Syndicat

Vie ouvrière, 1968 La CGT face au gauchisme Les organisations gauchistes, des trotskistes aux maoïstes, très implantées dans les milieux étudiants et parmi les intellectuels, suscitent la méfiance du Parti communiste et celle de la CGT. Le syndicat s’inquiète du discours radical déployé par quelques leaders du mouvement de mai et préfère s’en tenir aux revendications classiques : augmentation des salaires, durée du travail, droits syndicaux. Cette position est encore défendue, quelques jours

octobre 2010 est vue de deux point de vue. Tout d’abord, on a un point de vue des certains hommes politique qui sont pour, la reforme de la Loi de Fillon qui consiste a augmenter l’âge légale de la retraite de 60 a 62 ans ; et de l’autre cote les syndicats comme les lycées et les étudiants qui sont contre cette reforme. Cette réforme va provoque des manifestations très important dans les villes de France et la grande majorité des manifestants sont les jeunes, les lycéens et les étudiants, qui sont

 La vie politique & la vie sociale : les syndicats. La vie démocratique est fondée sur la participation des citoyens à la vie politique, économique, et sociale de leur pays. Ils jouent à la fois un rôle dans le fonctionnement des institutions, à travers le suffrage, mais aussi par leurs engagements militants dans la société. La vie démocratique suppose également l’expression de la liberté d’opinion. Les médias véhiculent et sélectionnent des informations, mais diffusent des sondages

non qualifiés : les Ouvriers Spécialisés (O.S.). 2- L’organisation du monde ouvrier de 1830 à 1975 : D’abord hors-la-loi, le mouvement ouvrier se fédère autour de syndicats après 1884. A force de luttes, les syndicats ouvriers finissent par obtenir la mise en place de législation du travail. A partir des années 30, les syndicats deviennent des partenaires actifs de l’État pour défendre et améliorer la condition ouvrière. 3- La vie et la culture ouvrière de 1830 à 1975 : Jusqu’en 1870, les ouvriers

sans l’autorisation de l’inspecteur du travail. Partie II : Les syndicats Le droit syndical ne peut être interdit par une entreprise ou une administration. Tout salarié est libre d’adhérer au syndicat de son choix. La discrimination syndicale est donc interdite. Un syndicat a pour mission de défendre les droits et les intérêts professionnels des salariés. Il existe de nombreux syndicats. Dans le secteur privé les syndicats siège au comité d’entreprise. Sources : Livre Economie Droit édition

responsables ; M. Rech, secrétaire du Comité d’Établissement et Délégué du Personnel CFDT, ainsi que M. Meunier, délégué syndical CGT, pour leur obligeance d’avoir accepté chacun un entretien dans le but de m’éclairer sur le rôle et le fonctionnement d’un syndicat ; puis tous les employés de l’unité Liquides Ajax/Soupline, en particulier les cadres, opérateurs, régleurs, caristes et chefs de ligne des équipes du conditionnement et de la fabrication, pour avoir eu l’amabilité de répondre à mes questions et

compris le droit de fonder avec d’autres des syndicats et de s’affilier à des syndicats pour la défense de ses intérêts. » Syndicat national de la police belge c. Belgique 27 octobre 1975 Dans cet arrêt, la Cour européenne des droits de l’homme ne trouve pas de violation de l’article 11 ; elle y énonce néanmoins les grands principes de la liberté syndicale : L’article 11 garantit : - le droit de fonder un syndicat et d’adhérer à un syndicat de son choix ; - le droit d’être entendu et «

Ghosn en personne, et trois syndicats, la CFDT, la CFE-CGC et FO. Sans attendre le vote des députés sur le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi, discuté à l'Assemblée nationale à partir d'avril, Renault (55 000 salariés en France), ouvre la voie à la " fléxisécurité". Le comité central d'entreprise a entériné, ce mercredi 13 mars, l'accord de compétitivité proposé par le constructeur automobile. Il a été signé par le PDG, Carlos Ghosn en personne, et trois syndicats, la CFDT, la CFE-CGC et

Lebrun Jessica Berardino Tara Hodak Philippe Paquin Université du Québec à Montréal ORH2202 groupe : 11 27 avril 2009 Table des matières Introduction p. Description du sujet p. Les différents acteurs: Les syndicats p. Les paramilitaires p. Les entreprises p. Le gouvernement colombien p. La condition des travailleurs p. La communauté internationale p. Conclusion p. Méthodologie p. Introduction

derniers dtails. IV Les sources professionnelles 1 Conventions collectives Diffrentes sortes celles qui ne concernent que lentreprise (et mme un seul tablissement de celle-ci) et qui sont signs entre la direction et le/les syndicat(s) celles signes entre un ou plusieurs syndicats de salaris (CGT, FO, CFDT,) et les organisations patronales (Mouvement des Entreprises DE France Conseil Gnral des Petites et Moyennes Entreprises). Les conventions peuvent tre dtermines par un champ gographique nationales