Syndrome de Turner

ce marché qui brasse des milliards. Des états-Unis au Nigeria en passant par le Pakistan, les journalistes explorent les circuits de l’eau en bouteille, mettant en lumière les stratégies du plus puissant groupe agroalimentaire de la planète. How to turn water into gold? One company has the recipe: Nestlé, the Swissbased multinational, and world leader in the bottled water industry. In spite of the reluctance of the management, Res Gehriger and Urs Schnell decided to take a behind-the-scenes look at

l’efficacité thérapeutique des stratégies utilisables pour les agents de rang A. Quand celles-ci permettaient aussi le traitement des agents de rang B, ceux-ci peuvent être considérés comme étant des problèmes réglés. Par ailleurs, dans le cadre d’un syndrome épidémique ou massif, l’identification d’un cas (le cas index) suffira à valider l’existence de l’épidémie. Les objectifs doivent donc être de se mettre en capacité dans le plus grand nombre d’endroits possibles, de diagnostiquer un cas afin d’identifier

perspective 74 77 European introduction Staying afloat? Roundtable on deals New deal structures for challenging times • Naseem Amin, Biogen Idec • Jeffrey Elton, Novartis Institutes for BioMedical Research • John Goddard, AstraZeneca PLC • Mervyn Turner, Merck & Co., Inc. p. 74 84 90 94 95 98 101 European financing Down, but not out European deals Dealing by dealing A closer look Up-fronts and bottom lines: accounting for up-front payments under IFRS European products and pipeline

de victime ou suicidaire. Les effets pour le collectif, sont des conflits, une perte des coopérations, un risque d’isolement. Enfin l'impact sur le travail est une baisse de productivité et de performance, des échecs, de l'absentéisme, et un fort turn-over. Stress, souffrances : des approches et modèles explicatifs Modèles théoriques KARASEK (1980) Caractéristique des liens entre travail et santé Interactions entre les exigences de la situation de travail, le degré de contrôle (de latitude décisionnelle)

le traitement des parodontites, maladies dont la préva- 1. Voie directe : diabète non équilibré, syndrome de Gougerot-Sjögren. Voie indirecte : prise de médicaments comme certains anti-dépresseurs, anti-histaminiques et anti-hypertenseurs, radiothérapie cervicofaciale. 2. Par exemple, la primo-infection herpétique symptomatique se caractérise par une gingivo-stomatite érythémateuse, et le syndrôme pieds-mains-bouche par une éruption buccale vésiculeuse se transformant rapidement en érosions (15)

euros par mois. * Accès à une CV-thèque : entre 700 et 900 euros HT. * Coût de traitement des réponses : environ 2 euros par CV reçu (sachant qu’en moyenne une offre d’emploi sur un site internet draine plus de 1000 réponses). * Cas de turn over C’est sur la base de cette pratique-là que vont dépendre les autres pratiques de RH en interne : formation, etc. En conséquence, le recrutement doit s’inscrire dans une politique de recrutement, de GPEC, de stratégie RH. Le recrutement est

une érosion naturelle de 5%, quelques départs volontaires et il n’a pas été nécessaire de recourir à des mesures d'âge non institutionnalisées comme prévu dans les scenarii les plus pessimistes. Ces pratiques illustrent bien qu'en période de down turn, les entreprises cherchent à préserver les emplois existants de sorte à ne pas compromettre leur réactivité lors de la reprise. Airbus n’hésite d’ailleurs pas à afficher cette stratégie prudente de l’emploi en interne et insiste sur le fait qu’en contrepartie

you think the effects will be? How permanent do you th ink the effects will be? 26 31 31 33 34 Anxiety is usually a misuse of the imagination Generalised anxiety 35 37 VIII I HOW TO MASTER ANXIETY How poor sleep can turn worry into depression Dream overload If this is you ... 40 44 46 47 Post-traumatic stress reactions Why some people but not others? How trauma affects the brain Arousing curiosity 51 52 58 Panic attacks Warning! Symptoms of panic

restriction d’aptitude et/ou une inaptitude ? … une alerte du CHSCT, des délégués du personnel ? Gestion du personnel … de l’absentéisme récurrent ? … un recours fréquent à des remplacements (intérim, pool de remplacement, rappel de congés…) ? … un turn-over significatif ? Pour cette situation de travail, y a-t-il des diffi cultés liées à… À remplir à partir d’observations et du ressenti des salariés. Non Oui mais non critiques Oui et critiques Efforts physiques … des manutentions de personnes

certains services et fonctions • Identifier les collaborateurs les plus performants • Comparer et échanger sur ses pratiques • Découvrir de nouvelles pratiques • Mieux connaître son environnement économique • Motiver les collaborateurs et réduire le « turn over » • Convaincre les salariés de potentielle amélioration possible • Réduire les temps de retour sur ses investissements • Améliorer l’utilisation et l’efficacité des ressources de l’organisation • Augmenter la productivité • Réduire les coûts •