Syndrome d'épuisement professionnel

.............................................................................. 127 L’EVALUATION REALISEE PAR LES AIDANTS FAMILIAUX ............................................................................. 130 L’EVALUATION REALISEE PAR LES PROFESSIONNELS DU SERVICE ............................................................ 135 TROISIEME PARTIE : LA RECHERCHE DE TERRAIN ET SES RESULTATS 1. 2. 3. 4. 5. PREAMBULE : SYNTHESE DE NOTRE CHEMINEMENT .............................................

situations pouvant le mettre en danger. Attention à ne pas dépasser le point critique Si le stress perdure et que votre organisme est incapable de faire face car les dépenses énergétiques nécessaires sont trop importantes, vous passez à une phase d’épuisement. Vos défenses immunitaires perdent du terrain, ce qui vous rend extrêmement sensible aux agressions extérieures. Vous êtes dans un état de tension excessive. Votre soupape de sécurité explose. Apparaissent alors la fatigue, la colère, voire même

L’IMPACT DU STRESS ORGANISATIONNEL SUR LA QUALITE DES SOINS INFIRMIERS Mémoire de fin d’études rédigé en vue de valider les UE 3.4 S6 Initiation à la démarche de recherche UE 5.6 S6 Analyse de la qualité et traitement des données scientifiques et professionnelles INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS HOPITAUX CIVILS DE COLMAR 39, avenue de la Liberté 68024 COLMAR CEDEX Sommaire Introduction Problématique et question de recherche 1. Cadre de référence 1.1. 1.1.1. Historique et découverte du

« contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. »[1]. ٠ La Médecine du Travail ; c’est-à-dire la discipline qui a pour objet de prévenir les maladies professionnelles. Un système de médecine préventive s’est donc organisé en France, mis en place par la loi du 11 octobre 1946, nouvellement appelé Service de la Santé au Travail depuis 2002, géré par l’article L241 du Code du Travail. Comme son nom l’indique

consensuelle La surviolence La contre violence infirmière Le passage à l’acte Le sens psychiatrique Différentes approches L’approche psychanalytique L’approche phénoménologique L’approche organodynamique Le SEPS ou «Burning Out » Le stress L’épuisement professionnel V. Analyse Survenue de la contre violence Une violence ambiante Des circonstances favorisantes Des patients agités Des soignants réactifs Du passage à l’acte Les suites éventuelles Du côté des patients Du côté des soignants Du côté de l’institution

ces deux éléments (absence de reconnaissance par l’employeur et peu de déclaration de souffrance au travail en accident du travail) tend à rendre invisible « l’ampleur des dégâts » engendrée par un certain nombre de facteurs liés à la sphère professionnelle. Définition La définition sur laquelle s’est alors accordé le groupe de travail est : « les risques psychosociaux représentent l’ensemble des risques qui portent atteintes à l’intégrité physique et à l’intégrité mentale des salariés. Ils regroupent

les individus? * les collectivités (réseau immédiat de la personne)? * la société? Etre dependant au drogues oocassion dans la plupart des cas des consequence sur tous les pheres de leur vie tant au plan personnel que familliale ou professionnel. Les membres de leurs famille est sens ceux les plus touchés par cette problematique de dependance. Cepedant avant de faire le point sur les consequance sur lenvironment de la personne toxicomane, il serait intterressant de faire le point sur

Relations avec le milieu de travail Choix professionnel: sexe, milieu social et familial Satisfaction professionnelle:↑ avec l’âge (rémunération, plus créatif et plus de responsabilités) Rôle professionnel: deux stades (phase d’essai et stade de stabilisation) + stade supplémentaire pour la femme (emploi/non-emploi) Travail: facteur de stressA. Adulte jeune Epuisement professionnel ou trouble d’adaptation au travail avec humeur dépressive Epuisement professionnel: secondaire au stress lié au travail

. . . . .13 Stress professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 Stress dans la sphère du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 Stress professionnel = danger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 Conséquences du stress au travail sur la santé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 Facteurs susceptibles de provoquer du stress professionnel . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . .13 Le stress professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 Qu’est-ce que le stress dans la sphère du travail? . . . . . . . . . . . . . . . .16 Le stress professionnel est-il dangereux? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 Le stress au travail a-t-il des conséquences sur la santé? . . . . . . . . . .18 Quelles sont les facteurs susceptibles de provoquer du stress professionnel? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .