Syndrome d'épuisement professionnel

et des effets additifs de maladies passées (séquelles), actuelles, chroniques ou aiguës. La vieillesse connaît plusieurs définitions. L’OMS retient le critère d’âge 65 ans et plus. Une définition sociale utilise l’âge de cessation d’activité professionnelle, ce qui revient à entrer dans la vieillesse à 55 - 60 ans ! Pour le calcul des taux d’équipements et de services destinés aux personnes âgées, l’âge de 75 ans est pertinent. Enfin, l’âge moyen constaté dans les institutions gériatriques est d’environ

engendrent des maux de tout genre que la meilleure médecine aurait bien du mal à soigner efficacement. L’homme moderne qui fonde son existence sur la recherche, lucide ou non, d’un intérêt individuel, égocentrique, est atteint d’une espèce de «syndrome d’irréalité», lequel n’a jamais été décrit par la psychiatrie moderne, mais dont les effets sont redoutables, déprimants, voire destructeurs pour la santé. L’homme moderne, de plus en plus, fait de sa vie un but en soi, et son existence devient

est depuis quelques temps désigné comme l’ennemi numéro un de la santé des employés. De nombreuses études ont été menées afin de déterminer quelles sont les causes du stress engendrer par le harcèlement continu et qui mène à l’épuisement professionnel ou ce qu’on désigne souvent par le terme anglais burn out. Ses conséquences (pour la personne et l’organisation) et comment lutter contre ce phénomène qui prend de l’ampleur, ce que nous allons essayer d’expliquer dans notre travail, 3

_______________________________________________________ 2.5.3 Les facteurs clés de succès ________________________________________________________ 2.5.4 Des exemples d’actions d’entreprises_______________________________________________ 83 85 93 93 3 – Enquête quantitative auprès des professionnels des RH- Deuxième partie_________ 100 3.1 Présentation de la méthodologie de l’enquête __________________________________ 100 3.1.1 Cible ________________________________________________________________________ 3.2.2 Support ________________

chacune étant divisée en neuf livres. Tout article du code est précédé de la lettre L, R ou D qui renvoie à chacune de ces parties.  • Les conventions et accords collectifs  Il s’agit d’accords négociés au niveau de l’entreprise ou de la branche professionnelle, entre organisations syndicales d’employeurs et de salariés. Ils portent sur les conditions de travail et d’emploi et les garanties sociales.  • Le règlement intérieur  C’est le seul acte établi unilatéralement par l’employeur. Il précise les

troubles de l’humeur et, appoint récent, des processus intellectuels ou cognitifs. Jean Cottraux, Psychiatre, définit la dépression comme «  un trouble affectif qui se manifeste par un syndrome clinique dominé par l’humeur déprimée ». Cette définition donne une primauté à l’affect sur les autres aspects du syndrome dépressif : la dépression se traduit avant tout par l’expression verbale et non verbale d’affects tristes, ou agressifs, mais il rajoute l’altération de plusieurs fonctions qui se traduisent

lorsqu’il a obtenu ce gain important. Il a commencé à se rendre régulièrement au casino de Montreux et à celui de Genève. Puis, ses visites se sont faites quotidiennes. Son addiction au jeu a eu de graves conséquences sur sa vie familiale et professionnelle. En effet, il n’hésitait pas à mettre en jeu une grande part de son salaire et de ses économies pendant plusieurs années. Il a même commencé à se servir dans les caisses de la société qui l’employait. En moyenne, il prélevait chaque jour plus

p.20 1. Méthodologie  21 2. Analyse……..………………………………………………………………….………………….21 2.1. Concepts ………………………………………………………………………………………………21 2.2. Autres thèmes ………………………………………………………………………………………24 VI. POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL p.26 VII. BIBLIOGRAPHIE p.28 VIII. ANNEXE

y cumulent en moyenne 7 maladies diagnostiquées. Par conséquent, il est nécessaire de disposer au sein de ces structures de professionnels de plus en plus compétents dans le soin du grand âge et le maintien de l’autonomie. Le Plan solidarité grand âge, la réforme des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes et la mobilisation des acteurs professionnels ont permis d’améliorer considérablement la qualité de la prise en charge des personnes âgées au sein des établissements. 4

stimulants et dopants, Ecstasy, GHB. Ces produits favorisent temporairement un état d'éveil et d'excitation et masquent la fatigue. Ils induisent un sentiment fallacieux d'assurance et de contrôle de soi. L'effet est généralement suivi d'un état d'épuisement et de dépression.   Les hallucinogènes ou perturbateurs : Cannabis et produits dérivés, produits volatils (colles et solvants, anesthésiques volatils), Kétamine, L.S.D., champignons hallucinogènes etc. Ces produits provoquent une perturbation