Syndrome d'épuisement professionnel

autoformation, requalification. Pour les autres : intelligence des rapports sociaux, traduction, régulation, relations virtuelles, gestion des informations, organisation de son espace numérique, autorégulation dans l’usage des TIC, conciliation vie professionnelle/vie familiale, travail en mode dégradé, efficience, animation, pluriactivité en mode nomade. ERG126 Fiche de lecture Pascal GUIHENEUF (2013) Page 4 SOMMAIRE DU RAPPORT : PRESENTATION GENERALE (1P) : Les partenariats de recherche de l’APEC/

de l’espace éthique AP-HP et du département de recherche en éthique, Université Paris-sud 11 Merci à Monique RONGIERES et à celles et ceux qui ont rendu possible cette rencontre. Je tiens d'emblée à rendre hommage aux familles et aux professionnels engagés sur le terrain et j'imagine que les philosophes présents aujourd’hui diront comme moi tout le respect et toute l'estime qu'ils ont pour l'engagement dans la cité de ces personnes souvent rares. Que, dans cette journée, vous retrouviez

........ 301 1.1 Un niveau d’épuisement professionnel très élevé................................................................................ 301 1.2 L’importance du soutien social du supérieur dans la préservation du bien-être ................................. 304 1.3 Des difficultés professionnelles qui débouchent sur de l’absentéisme ................................................ 305 1.4 Un effet de ciseau entre les ressources et les exigences professionnelles ...........................

1. Caractéristiques générales de l’établissement 1.2. Localisation 1.3. Bénéficiaires 1.4. Etude de besoins 2. Nécessité du projet d’établissement 2.1. Les évolutions récentes. 2.2. Les demandes nouvelles de la clientèle. 2.3. Les réponses des professionnels 2.4. La dépendance. Le Projet institutionnel. 1. 2. 3. 4. Les textes de références Les orientations de schémas départementaux Un projet adapté à l’établissement Le projet institutionnel. 6 7 8 9 10 16 16 16 17 18 19 20 20 21 30 30 32 32 39 39

secours à quelques 2,4 millions de réfugiés arabes en Jordanie, au Liban , en République arabe syrienne et dans les territoires occupés de Cisjordanie et de la bande de Gaza. Les Volontaires des Nations Unies (VNU), basé à Genève, est composé de professionnels qualifies, expérimentés et motivés de 120 pays, qui mettent volontairement leurs compétences à la disposition de l’ONU. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), basé à New York, est le plus grand organisme multilatéral d’assistance

toujours prés de moi, pour m’écouter et me soutenir. Puisse ce travail exprimer le respect et l’amour que je vous porte. A mon beau père Mohamed, mes beaux frères et mes belles sœurs que je souhaite longue vie et réussite dans la vie familiale et professionnelle. A mes frères et sœurs qui je souhaite tout le bonheur du monde. Vous avez toujours été prés de moi d’une aide très précieuse. A toute ma famille. A tous mes amis. A tous ceux qui ont confiance en moi. iii RESUME Depuis quelques

Souffrance mentale au travail Un repère pour l'action Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle INTEFP L E S C A H I E R S D E L’ I N T E F P L'INSPECTION DU TRAVAIL AU CŒUR D'UNE APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE Souffrance mentale au travail Un repère pour l'action Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle INTEFP L E S C A H I E R S D E L’ I N T E F P Ce document paraît dans la collection « Les cahiers de l'INTEFP

aussi consulté des documents officiels notamment les rapports annuels des caisses de retraite (CNSS, CIMR, RCAR, CMR et ceux de la DAPS) et rapports des organismes internationaux (Banque Mondiale, BIT, AISS…). - Entretiens directs avec des professionnels : tout au long de ce travail, nous avons mené des entretiens avec certains responsables au niveau des caisses de retraite (CNSS, CMR ...) et aussi avec les responsables des régimes de retraite à la Direction des Assurances et de la Prévoyance

est professeur titulaire du département de psychologie de l’université de Montréal. Il est psychologue du travail et des organisations. Ces principaux sujets d’intérêts sont l’administration de l’éducation, les facteurs de stress et d’épuisement professionnel (syndrome du survivant), la psychologie industrielle et organisationnelle, l’efficacité au travail et le comportement antisocial au travail. Il mène des activités de recherche sur la compréhension des comportements antisociaux, et sur les effets

plaques (SEP), confirmant les données d’autres pays. Ensuite, un bémol. L’étude française, la plus importante menée à ce jour sur le sujet, met en évidence une association significative entre la vaccination par Gardasil ou Cervarix et la survenue d’un syndrome de Guillain-Barré (SGB), une affection neurologique rare et spontanément régressive, mais potentiellement sévère. Le risque est multiplié par quatre après vaccination, ce qui pourrait correspondre à 1 à 2 cas pour 100 000 jeunes filles vaccinées