Synthese Le Licenciement

P. 3 Analyse des documents P. 4 Mots-clés P. 10 Synthèse P. 11 Annexes Annexe 1 « Les cinq raisons qui expliquent le chômage de masse » Annexe 2 « EUROPE Formation des jeunes, nerfs de la guerre» Annexe 3 « Les causes du chômage » Académie : Nom :

la demande du marché = variation du pib et donc relancer la consommation des ménages a long terme l’économie fonctionne selon l’approche Néoclassique → coté offre (les entreprises) sur le marché = pour une croissance durable = augmente le pib. La synthèse néoclassique est un consensus entre les deux pensées. B. Le modèle OG-DG (offre globale-demande globale) 1. Le fonctionnement de l’économie à Cour Terme : l’importance de la DG et l’analyse keynésienne Keynes explique que le niveau de l’activité

l'expérimentation de la cocaïne concerne 25 000 jeunes. 3,3% des jeunes de 17 ans ont expérimenté la cocaïne). Au total, on dénombre environ 150 000 consommateurs de cocaïne à divers degrés. La consommation d'ecstasy et des nouvelles drogues de synthèse est devenue fréquente à l'occasion des soirées rave, mais également dans les milieux festifs en général. Les dommages psychiques et neurologiques graves qu'elle entraîne, longtemps sous-estimés, sont pourtant désormais reconnus par les praticiens

Variable pour obtenir des comportements, (prime), * rémunération collective, * rémunération individuelle * Masse salariale= coût de tous les salaires (C/ de l’effectif) * Politique de l’Emploi ou l’employé * Recrutement * Licenciement * Organisation des postes et des services * Parité (sexe, âge) * Handicap * Nationalité, religion, culture * Type de contrat (saisonnalité, CDI, CDD, intérim) * PKOI intérim ? saisonnalité, pas de liens de subordination

externe et interne. 1- Mobilité externe Il peut s’agir d’une mobilité souhaitée (démission) ou subie (licenciement ou fin de CDD). a- Le licenciement Lorsque l’employeur prend l’initiative de résilier le contrat de travail, il pratique un licenciement. En principe général, il faut un motif sérieux sur le fond pour qu’il y ait licenciement. b- Le licenciement pour cause économique Il peut être individuel ou collectif. Les conditions à respecter et les procédures sont

2e semestreDOSSIER ENTREPRISE1/17Sommaire :· Pages 3-4 : Présentation de l’entreprise· Pages 5-6 : L’entreprise dans le contexte économique actuel · Pages 6-7 : Analyse SWOT et synthèse· Page 8 : Analyse PESTEL· Pages 9 à 14 : Entretien· Page 14 : Conclusion de l’étude· Page 15 : Planning de travail· Pages 16-17 : Synthèse· Annexes2/17Présentation de l’entreprise : Paris-Normandie Paris-Normandie est un journal quotidien

LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL : MISSIONS ET MOYENS D'ACTION Synthèse Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement

Comportements Organisationnels Contrôle continu 1. SYNTHESE : LE CONFLIT DE CATERPILLAR 2. Annexes : Caterpillar, accord de fin de conflit ; Caterpillar, un conflit en suspension Depuis la crise de 2008, après Microsoft, Sony, Nokia, & d’autres poids lourds de l’industrie, des entreprises taillent dans leurs effectifs et ferment de nombreuses usines, qui ont pour conséquence d’alimenter des conflits violents entre les salariés et les dirigeants d’entreprise, avec notamment les séquestrations

IEJ - Note de Synthèse LE HARCELEMENT SEXUEL Selon un sondage d’opinion demandé par le Secrétariat d’état aux droits des femmes et à la consommation, 21% des femmes auraient été confrontées, dans leur milieu professionnel, à une sollicitation d’ordre sexuel (doc 9). Convaincu de la nécessite de légiférer en ce domaine, sur un comportement jugé socialement inacceptable (doc 10), le législateur de 1992 à dû faire des choix sur la conception à adopter en France (doc 9). D’une part la notion étroite

e cas ANALYSE DES QUESTIONNAIRES DE SUIVI DE BILAN DE COMPETENCES SOMMAIRE I) INTRODUCTION……………………………………………………p.2 II) METHODOLOGIE…………………………………………………..p.4 III) SYNTHESE…………………………………………………………..p.6 *Le déroulement du bilan…………………………………….p.6 *L’intérêt du bilan…………………………………………….p.9 *Le suivi du bilan……………………………………………..p.14 *L’évaluation du bilan………………………………………...p.15 IV) REMARQUES SUR LE BILAN……………………………………..p.17 V) REMARQUES SUR L’ETUDE……………………………………