Synthese Le Licenciement

cas d’engagement de frais personnel. Monsieur Toury, peut demander à Maeva de changer de lieu de travail si celle-ci garde le même emploi et si elle est indemnisée de ses frais personnel. Ce à quoi elle aura le droit de refuser sans risque de licenciement si le responsable d’agence ne respecte pas ses articles inscrits dans le contrat de travail. DEUXIEME PARTIE 3) Analyse de la situation : Yann, mari de Maeva est depuis 5 ans contrôleur des impôts à Reims. Mais durant ses études de

revenu pour investir. 6 – Les gains de productivité lorsqu’ils sont élevé, et que la demande reste stable ou en baisse, ont des effets négatifs sur l’emploi puisqu’elle provoque des licenciements, en effet, lorsqu’elle fait un gain de productivité, l’entreprise produit autant avec moins de main d’œuvre. Synthèse Vous présenterez les origines de l’augmentation de la productivité du travail, puis vous analyserez ses effets sur la croissance. C’est en France durant les 30 Glorieuses

Fiche de synthèse. La représentation des salariés. 1. A quoi servent les délégués du personnel ? Les délégués du personnel sont élus par les salariés pour 4 ans et rééligibles parmi les salariés de toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Le nombre de délégués est variable en fonction de l'effectif de l'entreprise (de 1 à 9). A. Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Ils ont pour mission de * Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute

sur la chemise inscrire les : Nom Prénom – classe – Session 2013 - LICP TOURCOING). * 4 sous-chemises (une par étude) Dans chaque sous-chemise : * Un sommaire * Page de présentation * Page Analyse des documents * Note de synthèse (1 page) * Les annexes (1 2 3 4 5 6). EXEMPLES D’ETUDE Thème 5.1 La notion de marché Axe de réflexion : * La demande de biens et services par les ménages : la consommation. Champ des connaissances : * La consommation marchande

POLE UNIVERSITAIRE LEONARD DE VINCIETUDIANTS SEMESTRE 3 EMLV2010/2011P.E.R.S. 3(Projet d’étude de réflexion de synthèse)CAS UNIBAIL LHOSTE Alexandra : Chef de groupeGroupe E1 LANG Maxime : Responsable productionEquipe 3  LE DOARE Laura : Responsable rechercheMonsieur

(recherche de postes plus intéressants ou débauchage des meilleurs…). Baisse du CA et de la rentabilité. Pertes financières directes éventuelles: pertes d’exonération fiscales pour non respect des obligations, condamnation de l’employeur en cas de licenciement…. • Conclusion = spirale descendante… 20 11.2. La GPEC, une notion qui englobe donc tous les aspects de la GRH 21 11.2. La GPEC, une notion qui englobe donc tous les aspects de la GRH - Formation Professionnelle initiale et

trois entreprises dont l’une est consacrée au conseil en gestion des ressources humaines et au développement du capital humain. o Collection : Institut Manpower o Date de parution (2éme édition) : 2002 B)- PLAN DE LA SYNTHESE D’OUVRAGE : I-) Conseils pratiques pour activer la dynamique au groupe I-1) Règles de bases du management I-2) Outils professionnels pour dynamiser le groupe I-3) Rôle de l’information et de la communication dans la gestion

NOTE DE SYNTHESE SUR L’ACCES AUX E-MAILS PERSONNELS ET L’INTERDICTION D’ENVOIE DES EMPLOYES Sources : arobase.com Articles : «L'e-mail personnel en entreprise: ce que dit la loi» - mis en ligne le 14/11/2012 « La cybersurveillance des salariés» - mis en ligne le 14/11/2012 L’envoie abusif d’e-mail quotidien par les salariés de notre entreprise pose problème au niveau de la communication et entraîne ainsi une perte de temps dans la réalisation des tâches. Peut-on interdire la réception

C.G.N.C (Code Général de la Normalisation Comptable) : - Le principe de la continuité d’exploitation : Selon ce principe l’entreprise doit établir ses états de synthèse dans la perspective d’une poursuite normale de ses activités. - Le principe de la permanence des méthodes : Selon ce principe l’entreprise doit établir ses états de synthèse en respectant les règles et méthodes d’évaluation et de présentation d’une année à l’autre. - Le principe du coût historique : En vertu de ce principe les éléments

introductions sur le marché primaire. | Baisse des cours de la bourse. | Baisse des cours des fonds de placement des ménages. | Baisse de la consommation, donc baisse du bénéfice des entreprises et de celui des banques. | Synthèse La crise des subprimes de 2008 a entrainé une hausse de 10,3 % des défaillances des entreprises soit un total de 54 820 jugements d'ouvertures de redressement ou liquidations judiciaires dénombrés sur l'année 2008. Les conséquences de cette crise