Synthese Le Licenciement

entretiens (un entretien par personne d’un salarié d’une entreprise, n’importe quel poste, à interroger sur la GRH, les questions pour l’entretien seront sur Moodle). Comparer les entreprises sur les conséquences de la GRH. Faire un tableau de synthèse avec les thèmes en lignes et les noms des entreprises en colonnes. Pour les présentations : - Situer le concept - Ce que l’on aborde et présentation du groupe - Pas d’intro ni de conclusion - Déroulement des questions Pour le PowerPoint :

déterminante : la proportion d’emplois perdus à cause de la mondialisation en elle-même est bien moindre que beaucoup ne l’affirment. Des données provenant d’Amérique du Nord et d’Europe indiquent que 4 à 17 % des délocalisations d’emplois ou des licenciements sont causés par les échanges et les investissements internationaux. Il y a d’autres coupables : l’obsolescence des technologies, des équipements ou des compétences, ou tout simplement une mauvaise gestion. En outre, il faut reconnaître que l’accroissement

ces deux mois de stage seraient pour moi, à la fois, un test de compétences puisque j’allais être appelé à mettre en pratique mes connaissances juridiques aux divers problèmes juridiques qui se poseraient, tout en gardant l’esprit d’analyse et de synthèse, mais aussi une opportunité de réaliser quelques missions du cabinet. Après une présentation schématique du cabinet d’avocat SELARL DONAT & ASSOCIES dans lequel j’ai effectué mon stage (Première partie), j’évoquerai le déroulement de mon stage (Seconde

NOTE DE SYNTHESE En France, la médecine du travail, d'abord mise en place dans les établissements privés de l'industrie et du commerce, a peu à peu été étendue aux autres secteurs d'activité, de sorte qu'elle s'applique actuellement presque à tous les salariés. Le médecin du travail est un docteur en médecine spécialisé, c'est-à-dire titulaire du certificat d'études spéciales de médecine du travail ou du diplôme d'études spécialisées de médecine du travail. Il est salarié. Son employeur est

Dernière mise à jour le 17 février 2012 La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée Synthèse Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Cette rupture conventionnelle du contrat de travail

fonctionnement. | |Quatre ans donc après les arrêts fondateurs du 25 juin 2003 (Cass. soc., 25 juin 2003, no 01-43.578), il est apparu utile de présenter | |une synthèse des prises de position de la Cour de cassation sur ces sujets complexes. L’idée d’un tableau synthétique s’est rapidement | |imposée.

E-réputation : le dénigrement sur Facebook peut être un motif de licenciement pour faute grave Le conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt estime fondé le licenciement de deux salariés de la SSII Alten pour avoir critiqué leur hiérarchie sur Facebook. Nul ne l'ignore, Facebook est sans cesse critiqué pour sa politique de non-confidentialité, mais voilà qu'avec l'affaire du licenciement des salariés d'Alten pour  "dénigrement de leur entreprise", cela risque d'être le début, en France,

SYNTHESE FRANCAIS Sujet : La légitimité de l'information Dans ce sujet la légitimité repose sur des bases éthique ou morale. Cette synthèse sera réalisée grâce à quatre documents. Tout d'abord, nous avons un texte de Ryszard Kapuscinski, « Autoportrait d'un reporter » qui nous raconte comment et pourquoi l'information peu être inexacte ou bien comment la manipuler. Ensuite il y a un dessin humoristique de Mutio qui nous montre un homme enrobé entrain de manger un énorme hamburger d'informations

qui sont rationnels et opportunistes, peuvent en profiter pour tirer au flanc. Or comme les coûts de surveillance sont importants, l'entreprise peut proposer des salaires rela­tivement élevés pour augmenter le coût d'opportunité du licenciement. La menace du licenciement devient alors réellement dissuasive car le travailleur a peu de chance de retrouver un emploi aussi bien rémunéré. Un salaire élevé dissuade les individus de « tirer au flanc » car la perte est plus importante si l’employeur s’aperçoit

SYNTHESE: L’accès à une activité professionnelle. Toute personne accède à une activité professionnelle en devenant salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Chacun de ces trois régimes juridiques ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe entre les différents statuts. I/ Le cadre juridique de l’accès à une activité professionnelle. Les principes communautaires et constitutionnels affirment le