Synthese Le Licenciement

| |Cf. actu : nouvel Apple ; Nokia racheté ; BlackBerry | | | |racheté, licenciements 4 000 personnes | |Où ? |Pendant le travail (en cours), dans les transports, en réunion | | | |(avec d’autres)

dispositif Delalande, qui consiste dans sa mouture initiale à surtaxer les licenciements de personnes de plus de 55 ans1. Les gouvernements ont ensuite tergiversé en proposant différentes modifications de ce dispositif. Sa disparition pure et simple est définitivement programmée à l’horizon 2010. Les effets pervers de ce système sont en effet bien connus : baisse des embauches et incitations à anticiper certains licenciements. Le CDD senior censé lui succéder, mis en place en août 2006, vise pour sa

par le Juge-commissaire sur proposition du Représentant des créanciers. Pendant le redressement judicaire, des mesures peuvent être prises pour réduire les charges d'exploitation ou améliorer les conditions de fonctionnement comme par exemple le licenciement pour motif économique d'un partie des salariés, la mise en place de lignes de crédits, l'abandon de certains contrats... Un redressement judiciaire se termine nécessairement soit par un plan de continuation comprenant un programme de remboursement

opérations passées au journal et les pièces justificatives. Après la saisie des opérations dans les journaux auxiliaires SAGE 1000 effectue automatiquement le passage des journaux auxiliaires au journal général, et l’établissement des cinq états de synthèse sauf la centralisation mensuelle (pour obtenir le journal général), et la clôture de l’exercices, ces derniers doivent être effectués manuellement avec confirmation, car la clôture de l’exercice dans le logiciel Sage 1000 empêche la modification

juge. Si l'employeur rompait un CNE pendant la période de consolidation, il devait verser au salarié une indemnisation correspondant à 8% de la rémunération totale (contre 10% pour l'intérim). Cette rupture échappait à la procédure habituelle de licenciement : elle devait seulement être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception. Si la lettre mentionnait expressément que le délai pour contester la rupture pendant la période de consolidation était d'une année seulement, le salarié ne pouvait

social, les recherches bibliographiques sur ce thème sont édifiantes sur la rareté des écrits en la matière, qu'il s'agisse de recherches en gestion des ressources humaines ou de praticiens. Après un bref rappel de la vision du législateur et une synthèse des travaux disponibles sur le bilan social ( 1 ), nous présenterons les résultats d'une enquête qualitative menée dans une trentaine d'entreprises françaises ( 2 ), afin de répondre aux questions suivantes : - le bilan social, constituant d'abord

pour les former à l’expression orale. Des petites sessions de formation aux méthodes de travail sont aussi envisagées. En terminale, la première cuvée de candidats présentera, devant le jury interne au lycée, un travail de recherche et une note de synthèse basés sur l’étude d’un dossier de presse. A l’avenir, cette « épreuve d’admissibilité » s’appuiera sur les travaux personnels encadrés (TPE) en voie de généralisation au lycée.

compte des spécificités de l’entreprise : pyramide des âges, niveau de formation, etc. 2. Intervenir, pour les salariés permanents, dans tout ce qui concerne : * Les embauches ; * Les mutations ; * Les promotions ; * Les licenciements ; * Les sanctions disciplinaires. 3. Elaborer en collaboration avec les managers des sociétés les règlements internes en matière de classification et de qualification. 4. Centraliser les besoins en personnel permanent dans le cadre du

Ethique et efficacité sont- ils compatibles ? La plupart des non-spécialistes pensent qu’éthique et intérêt sont opposés. Mais la question de pose différemment lorsque la survie immédiate de l’entreprise est en jeu. Ex : un chef de service menacé de licenciement et soumis à une forte pression pour la réalisation de ses objectifs peut être tenté de réaliser quelques indélicatesses pour améliorer ses résultats. De tels cas posent un réel problème d’arbitrage entre intérêt et éthique. Face à une pression

Dossier de Synthèse du Rapport de Stage | | |LOGO | | | | | | | | | | | |