Synthese Le Licenciement

pour la durée de son mandat, comme délégué syndical. Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie d’une protection particulière contre les mesures de licenciement. L’employeur est tenu de fournir aux délégués du personnel un formulaire à jour de la convention collective applicable dans l’entreprise. Quelles sont les missions des délégués du personnel ? Représenter le personnel auprès de l’employeur

| |relatives au personnel : embauches ou licenciements, niveau des salaires, | |Un classeur Excel Budgets.xls permet de préparer les prises de décision. Une simulation du marché est effectuée à chaque période. Les résultats obtenus (bilan, | |compte de résultat, parts de marché…) sont analysés et font l’objet d’une note de synthèse au terme des quatre périodes.

l'entreprise" et "incitation à la rébellion". 6) La justice décide alors de favoriser la décision de l'employeur ainsi que du sanctionnement des salariés. Il faudra donc faire appel devant la chambre sociale de la cour d'appel de Paris. Synthèse : Plutôt que d'interdire, des employeurs préfèrent encadrer l'accès au Web, notamment depuis l'arrivée des réseaux sociaux.  Les salariés sont autorisés à utiliser Internet pendant leur temps de travail, cependant, l’employeur doit fixer des conditions

SDG 1°STMG Thème DE L’INDIVIDU A L’ACTEUR Document élève Ch.2 : l’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Synthèse intermédiaire II. Comment l’activité humaine est-elle évaluée dans l’organisation ? A. La gestion mesure l’activité humaine comme une ressource L’individu par son activité travail produit de la valeur et constitue une véritable ressource pour l’organisation. La gestion de cette ressource nécessite de l’évaluer à partir

partir  prévoir les départs à la retraite. Anticiper la préretraite progressive. Le salaire est versé à 50% par le pôle emploi et à 50% par l’entreprise. Envisager le nombre de démission d’une année sur l’autre. Envisager le nombre de licenciement économique et pour motif personnel Recrutement par CSP sur le long terme La promotion Faire évoluer quelqu’un en interne Anticiper les évolutions de carrières Remarque : une promotion ne doit pas se faire n’importe comment. Donc

DEPUIS 1945 Problématique : Une formidable synthèse japonaise, celle du Wakon Yosai, un système capitaliste original ayant pu être vu comme un modèle après 1945. Avec le passage à la mondialisation et la décennie perdue du Japon, on peut se demander si ce modèle est encore adapté ou viable. En se globalisant, l’entreprise japonaise s’est-elle normalisée à l’aune d’un capitalisme anglo-saxon ou demeure-t-elle encore spécifique avec une 3ème synthèse ? Wakon ou Yosai, ou Wakon Yosai ? I / UN

- La documentation économique |  Rechercher et exploiter une documentation économique (textes, graphiques, tableaux) | |  Repérer les idées principales d’un texte, retrouver les enchaînements d’idées et les argumentations | |  Rédiger une synthèse | - L’analyse d’une situation économique |  Poser une problématique Construire une argumentation structurée | B - CHAMP NOTIONNEL CONTENUS | COMPÉTENCES | 1. Les fonctions économiques | | - La production |  Distinguer les notions de

de l’entrepreneur des gestionnaires et celle de Schumpeter  et des économistes ? Pour les gestionnaires il ne suffit pas d’innover en percevant une opportunité mais il faut aussi l’exploiter en créant une organisation. Remplir les questions de synthèse correspondantes dans le tableau 2 I. La logique entrepreneuriale : B/ Qu’est ce qu’une logique entrepreneuriale ? Questions de compréhension du cas pratique : dossier 1 - document 2 13. Identifiez chez Djamel, Romain et Marine les qualités pour

régulation économique Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre: Titre de l’étude : vil Objectifs de l’étude : Le harcèlement moral Référence des sources utilisées : Support présenté : Synthèse – Production écrite Professeur responsable de la formation : le harcèlement moral au travail est une forme de violence insidieuse au seins du travail . La lois organise

et donc qu’il n’y ai pas de réduction d’effectifs en cours. Le refus par un salarié d’une modification de son contrat proposée dans les conditions définies dans l’article de l’ANI du 11 janvier 2013 n’entraîne pas son licenciement pour motif économique. Il s’agit d’un licenciement pour motif personnel ouvrant droit à des mesures de reclassement telles qu’un bilan de compétence ou un abondement du compte personnel de formation. Cette mesure donne une plus grande souplesse à l’employeur dans la gestion