Synthese Le Licenciement

Présentation de secteur d’activité de l’ERAC-SUD 2- Aspect juridique de l’ERAC-SUD 3- Organisation administrative 4- Objet de l’ERAC-SUD II- Analyse normative du questionnaire III- Plan d’Action IV- Synthèse : Conclusion INTRODUCTION Les ressources humaines constituent un puissant levier de développement organisationnel. Vu leur rareté et leur importance, il est devenu donc impératif de s’y intéresser de près, d’améliorer leur compétence et

Note de Synthèse Question de départ : Comment peut se réinsérer une personne sans domicile fixe dans une vie sociale ? Après avoir étudier différent livre au centre de document, je me suis posée la question suivante  qui va être ma problématique : Comment évolue la vie social des SDF avant et pendant l’errance ? Je suis passée de la question de départ à la problématique, parce que j’ai trouvé cela plus important de savoir si les sdf avait vraiment une vie social Pour répondre à ses questions

Le contrat à durée déterminée (CDD) Synthèse La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de pourvoir

Le plan de formation Synthèse Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants

(Actionnaires au NEW-YORK STOCK EXCHANGE). De plus, les agences de notations (telles que STANDARD & POOR’S, MOODY’S et FITCH) sont accusées d’avoir mal évalués le risque de ces produits. Ainsi, ils ont annoncés le 8 Décembre 2007 un plan de licenciement de 3%. Ce qui représente en tout et pour tout, selon la FED, une perte de 100 à 150 Milliards USD sur toutes les banques. Au niveau de la population, les cabinets CHALLENGER, GRAY & CHRISTMAS annoncent en aout 2007, une suppression de 21 000 emplois

DROIT DU TRAVAIL L’inspection du travail Synthèse L’inspection du travail est assurée essentiellement par des inspecteurs et contrôleurs du travail en charge du contrôle des entreprises et du renseignement du public. Contrôler, informer, conseiller, concilier, décider : les missions de l’inspection du travail sont étendues tout comme ses moyens d’actions (droit d’entrée dans l’entreprise, de constater les infractions…). Les agents de l’inspection du travail sont soumis à un certain nombre

Synthèse | Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. * Qu’est-ce qu’une discrimination ? * Quels sont les motifs de discriminations interdits ? * Quelles sont

révéler son état de grossesse. Le fait d'être enceinte ne peut pas justifier un refus d'embaucher. En règle générale, l'employeur est tenu de respecter certaines règles en matière de sélection des candidats. Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité

LEADERSHIP & CORPORATE GOVERNANCE YVON CHOUINARD, Fondateur de Patagonia « Homme d’affaires malgré moi » Sandrine DELBENDE EDHEC Filière Apprentissage 2010 Sommaire 1. SYNTHESE DE LA BIOGRAPHIE .................................................................................. 3 2. a. b. c. ANALYSE DU STYLE DE LEADERSHIP DU DIRIGEANT ............................................. 4 La carrière d’Yvon Chouinard ..................................................................

possible de s’appuyer sur une jurisprudence, en citant, comme source, un article de presse ou un reportage télé. Exemple : la chambre sociale de la Cour de cassation a rendu, le 11 janvier 2006, deux arrêts importants. Ces décisions prévoient qu’un licenciement économique consécutif à une réorganisation est légitime, dès lors que celle-ci a été « mise en œuvre pour prévenir des difficultés économiques à venir, liées à des évolutions technologiques et leurs conséquences sur l’emploi ». Cette décision a