Synthese Le Licenciement

FICHE PREPARATOIRE DE L’ETUDE SYNTHESE A- Introduction Présentation du sujet de l’étude Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Problématique simple Comment lutter

Statuts de particuliers : VRP et télétravail • Evènements particuliers - Chômage partiel - Avis à tiers détenteur et saisis arrêt - Indemnité de licenciement - Traitement du solde de tout compte - Transaction • Les congés particuliers - CIF - DIF - Congé parental • QCM et cas de synthèse (pour les jours 2 à 5) Jour 6 (optionnel) : l’IRF peut programmer une 6eme journée sur l’un des 3 modules suivants  • Option A : Contrôles sociaux et

euros brut annuels. Profil Le directeur des ressources humaines, véritable pivot de l’entreprise, occupe un poste à hautes responsabilités. C’est pourquoi le directeur des ressources humaines possède : * le sens de l’écoute * un esprit de synthèse et d’analyse * le sens de la communication et du dialogue * le sens de la négociation * le sens des responsabilités Le directeur des ressources humaines doit : * Avoir d’excellentes connaissances en gestion du personnel et en droit

moins protégé que par le passé par le contrat de travail et les conventions collectives. D’une part, il bénéficie plus de la stabilité de l’emploi «  chaque collaborateur … siège ejectable », il peut à tout moment se voir notifier une décision de licenciement ou de non renouvellement d’un contrat de travail temporaire. D’autre part il est de plus en plus jugé sur ses performances individuelles, soit sa propre contribution aux performances de l’entreprise qu’il doit sans cesse améliorer, car de son implication

celle-ci (collègue, manager, responsable des Ressources humaines, psychothérapeute, médecin) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l'on appelle aujourd'hui les " Ressources humaines " sont en danger. Dans ma synthèse je m’efforcerai à démontrer dans une première partie les causes et les conséquences de la souffrance au travail en me basant tant sur le livre que sur des recherches personnelles et dans une deuxième partie de donner les différentes solutions et

durée, dès l'engagement du salarié. Mathias Ferrer 1BPC3 Economie-droit Le contrat de travail Jeanne d’Arc Année 2012/2013 Sommaire 1. Introduction 2. Développement 3. Synthèse 4. Avis personnel à retenir 5. Ouverture vers un autre sujet Introduction Les contrats à durée déterminée sont plus en vogue que les contrats a durée indéterminée, cela est dû à la crise. En 2009 au quatrième

Sujet 1 Il est demandé au candidat: 1: de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse 2: De répondre à la question de synthèse:  par une argumentation assortie d'une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l'intitulé  en faisant appel à ses connaissances personnelles  en composant une introduction, un développement, une conclusion pour une longueur d'environ trois pages. Ces deux parties sont d'égales importance

 passe  :  LE3ET   5      Contact  :  eve-­‐angeline.lambert@univ-­‐fcomte.fr   Modalités  d’examen   Un  examen  terminal  (1h30)  :     -­‐  ques:ons  de  cours  /  de  synthèse   -­‐  commentaire  de  graphique  /  tableau   6   Introduction 7   Objectifs et intérêt de l’économie du travail = Apporter des éléments de réponse à des questions ayant des implications en termes de politique

Synthèse : les ouvriers connaissent-ils une amélioration de leur sort ? De l’industrialisation émerge une catégorie sociale nouvelle, le monde ouvrier. Mais celle-ci est peu rémunérée et vit dans des conditions difficiles. Cependant de 1850 à 1939, on constate une amélioration du sort des ouvriers. En effet, prenant conscience d’être défavorisés par rapport aux autres classes sociales, les ouvriers s’organisent et réussissent à obtenir des droits nouveaux. Cette amélioration est-elle réellement

Fr aujd’hui, chô élevé & de longue durée ⦰ ont même tdance à salaires ? ⇒ ⇒ Or salaires P. Artus Mé du L Mé d’insiders (les initiés & ceux déjà dans l’e) Outsiders jeunes, immigrés… Qui permettent l’ajustement ⤷ en récession ⦰ licenciement insiders (qualifiés) ⇒ Facteur du L ⦰ homogène car agents ⦰ « interchangeables » & Mé compartimenté, segmenté. Les insiders = pvoir dans l’e car pression, menace car conscience d’importance (ex: ⦰ coopération ac nouveaux = Pté) • Asymétrie