Synthèse Harcelement Morale

perte de confiance……………………………………… p72 Les salariés font le grand écart……………………………………… p73 Du diagnostic aux solutions…………………………………………. p74 Former les managers et les salariés…………………………………. p75 Instaurer une prévention primaire…………………………………… p76 C – Synthèse des résumés……………………………………………………… p77 4 – DISCUSSION……………………………………………………………………… p78 A – Le levier organisationnel…………………………………………………… p79 1. Pourquoi les entreprises s’intéressent-elles aux RPS ?………………….. p79 2. Quelle représentation les entreprises

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel

pas de territorialité, se réfère à des valeurs non dites. Elle n’est ni universelle (comme la morale), ni territoriale (comme la loi) mais identitaire et acquiert une vocation pratique. Il s’agit donc d’une démarche de questionnement sur les fins de l’action et sur les principes moraux et non simplement un mode de comportement par rapport à des fins données. Le terme d’éthique est préféré à celui de morale (qui a une dimension normative) ».  Au niveau de l’entreprise, ce questionnement vient évidemment

escabeau estimation du risque : Délais de travail trop court et rythme de travail pas asse varier ce qui lui conduit a travailler dans des situation ou des pose inconfortable , occasionnant des douleur musculaire et une fatigue hypothèse le harcèlement , les contradiction occasionnant un sentiment de mal a faire le travail incisant a l'absentéisme PROPOSITION DE MESURES DE PREVENTIONLes mesures de prévention existantesHiérarchisation des mesures selon trois niveauxProposition de mesures

par la discrimination. Jusqu'à récemment, la discrimination contre les homosexuels était légale en Occident : l'État y participait. C'est grâce au vote, à partir des XIXe et XXe siècles principalement, de lois anti discrimination et au passage d'une morale sociale intolérante à une certaine acceptation, que la situation s'est, toujours en Occident, quelque peu améliorée pour les homosexuels. Par exemple, en France, l'homosexualité a été dépénalisée par le Code pénal de 1791. Napoléon n'est pas revenu

situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collègue, manager, responsable des Ressources humaines, psychothérapeute, médecin) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l'on appelle aujourd'hui les " Ressources humaines " sont en danger. Dans ma synthèse je m’efforcerai à démontrer dans

front…………………………………………………………………….. page 5 1) Les grandes phases militaires ……………………………………………….. Synthèse 1 ……………………………………………………………………………. 2) Les soldats au front ………………………………………………………………. page 5 page 6 page 7 B. A l’arrière ……………………………………………………………………….. page 10 1) La mobilisation de la main d’œuvre ……………………………………… 2) La mise en place d’une économie de guerre ………………………… 3) La mobilisation des esprits …………………………………………………… Synthèse 2 …………………………………………………………………………… page 10 page 11 page 11 page 13 III. Bilan

protection de la famille 185 187 188 194 197 203 207 Titre 2 Le chômage PARTIE 6 Titre 1 Titre 2 CONTRÔLES ET CONTENTIEUX SOCIAL Les contrôles de l’application du droit social Le contentieux social 213 215 223 PARTIE 7 CAS DE SYNTHÈSE 233 VI 1 PARTIE LES SOURCES DU DROIT SOCIAL RAPPEL DE COURS Le droit social comporte deux branches : le droit de la protection sociale (communément appelé droit de la sécurité sociale) et le droit du travail. I. Vue d’ensemble

travail scolaire n’a pas seulement pour but d’acquérir des connaissances ou des compétences techniques : il sert également à exercer les facultés d’analyse et de synthèse des élèves, pour leur permettre de former leur propre jugement, de penser par eux-mêmes, de construire leur propre opinion réfléchie concernant les questions sociales, morales, politique, etc. [Synth.] Le travail peut donc avoir pour effet de développer les capacités rationnelles des hommes, leur permettant ainsi d’accroître leur autonomie

LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL : MISSIONS ET MOYENS D'ACTION Synthèse Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement