Synthèse Harcelement Morale

   LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE FACE AUX MEDIAS LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE FACE AUX MEDIAS Table des matières NOTE DE SYNTHESE I. EN DROIT CIVIL, LA PROTECTION DE LA VIE PRIVEE EST ASSUREE DE FAÇON TRES DIFFERENTE. 1) La protection civile de la vie privée est garantie par un texte législatif en Espagne et en France. 2) La protection de la vie privée est essentiellement l'oeuvre de la jurisprudence en Allemagne et en Italie. 3) Le droit anglo-saxon réprouve

Synthèse ECJS : Comment se règle un conflit de travail? Entre qui et qui ont lieu les conflits? Il existe plusieurs sortes de conflits individuels ou collectifs. La plupart des conflits ont lieu entre les employés et leur employeur. Un conflit entre les salariés et leur patron peuvent être de plusieurs sortes, soit un seul employé est en conflit avec sa hiérarchie, soit un groupes de salariés peuvent être en conflit avec l'employeur. Il existe aussi des conflits entre salariés eux-mêmes.

Le licenciement est immédiat sans aucune indemnité, le salarié peut même être condamné à verser des dommages et intérêts. Ex. : refus de communiquer à son successeur la procédure d'accès au système informatique, vol, dégradation de matériel, harcèlement moral Doc 3 p 85 1) Comment définir l'insuffisance professionnelle ? En ce qui concerne l’insuffisance professionnelle, celle-ci est également laissée à l’appréciation de l'employeur. Elle peut être fondée soit sur des éléments quantitatifs (manque

résultant de l’interaction entre l’individu, son activité professionnelle et la relation aux autres (hiérarchie/collègues) Parmi les principaux risques psychosociaux on a le stress au travail, les violences internes (harcèlement sexuel ou moral, conflits, agressivité), les violences externes (agression en situation de travail, insulte, incivilité répétée, menaces) et les conduites additives (alcool, substances psychoactives, dépendance aux jeux en ligne, dépendance au travail)

B.T.S - SESSION 2004 1 CORRIGE DETAILLE Sujet : Vous ferez une synthèse objective, concise et ordonnée de ces documents relatifs à la communication et au management d’entreprise ; puis dans une conclusion personnelle, vous donnerez votre point de vue sur la question. THEME Le dossier de synthèse aborde la question de la communication et du nouveau modèle de management et d’organisation du travail dans l’entreprise. PROBLEMATIQUE La question de fond que pose la plupart des documents

fautif de l’employeur. Ainsi, selon certaines décisions de justice, un salarié qui démissionne par exemple parce qu’il est victime de mesures vexatoires ou de propos injurieux ou parce qu’il est harcelé par un collègue (qu’il s’agisse de harcèlement sexuel ou moral) contre lequel l’employeur n’a pris aucune sanction malgré des faits avérés, peut demander la requalification de sa démission en licenciement. Il en serait de même en cas de travail dangereux pour cause de non respect par l’employeur des

1 40 24 20 17 N° SIRET : 775 684 665 00042 – C ODE APE 7320Z– E-MAIL : ACT@ACT-CONSULTANTS.FR - SITE : WWW.ACT-CONSULTANTS.FR Table des matières INTRODUCTION L’objet de l’étude et son évolution La perspective adoptée Méthode et déroulement Synthèse du rapport d’étude 4 4 5 6 7 PREMIÈRE PARTIE: LA PAROLE DES SALARIÉS I. DES TEMOIGNAGES Le sentiment d’être manipulés, bougés comme des pions … et les salariés se sentent ou se retrouvent isolés L’incertitude constitue la toile de fond dans

: comportement qui ne respecte pas les normes en vigueur ou qui est perçu par les autres comme transgressant les normes. ………..……………….. : comportement déviant, criminel ou délictueux, réprimé par l’application de sanctions juridiques négatives. Synthèse : La déviance peut se définir comme une transgression des normes propres à un groupe et/ ou une société. En ce sens, elle peut revêtir de multiples formes (du meurtre à l'impolitesse) qui appellent des sanctions fortement différenciées (de l'emprisonnement

révélons le coté mécanique et formel de tout ce cérémonial, nous allons forcément déclencher le rire. J.M Nous y voilà ! Le rire ! Que vient faire le rire dans un colloque ? A quoi servez vous, au fond ? Victor A faire des synthèses. Nous faisons des « Synthèses humoristiques improvisées à chaud » ! Tout un programme. Rosalie Le rire n’est qu’un des aspects de nos interventions. Notre fonction principale c’est la médiation. En principe, nous avons, d’un coté, une tribune avec des représentants

rigoureux et à des raisonnements. 1. La norme : ex. On ne peut traiter les prisonniers de guerre n’importe comment (argument reposant sur une norme légale internationale). Les massacres d’innocents sont une abomination (argument reposant sur une norme morale). 2. Les exemples rigoureux : des faits précis et avérés, des données chiffrées... Ex. La Première Guerre Mondiale fit plus de 1 350 000 morts français. 3. Les raisonnements : a. R. inductif : l’observation de cas particuliers conduit à l’énoncé