Sécuriplus

bureaux et quatorze préposés à l'administration. Dans cette logique de division du travail, la direction a pour but de planifier, d'analyser et systématiser les tâches et laisse aux commis l'exécution de celles-ci. Pour la compagnie d'Assurance Sécuriplus, la démarcation entre les prérogatives des dirigeants et des commis sont évidentes. En effet, le commis exécute le traitement des formulaires selon un système de tri des réclamations bien établis. L'exemple suivant nous montre à quel point le

ADM 1002 TN1 SÉRIE AQuestion 1 L’entreprise Assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail car, premièrement l’organigramme illustré dans le cas le démontre bien. Deuxièmement, la société comporte trois départements, soit la division vie qui vend des polices d’assurance vie de type conventionnelle, ce département représente 50% des revenus de prime de l’entreprise. Le deuxième département est la division industrielle, celle-ci se spécialise dans la vente de police d’assurance-accident

Johan Da Silva 1SEN  Rapport De stage : Entreprise Securiplus Alarme 11 rue Comboire 38130 Echirolles Année scolaire 2011-2012 1-Sommaires : 1- Sommaires 2- Introduction et Lettre de Remerciement 3- Description de l’entreprise 4- Description des activités 5- Etude de cas 6 - Conclusion 2- Introduction : Etant actuellement au lycée Thomas Edison , à

Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Le fonctionnement de la société reflète bien les principes de la division du travail. Dans un premier temps, elle est répartie en trois divisions

Question 2 Assurances Sécuriplus respecte le principe de la division du travail puisque ses employés sont spécialisés afin d’augmenter leur productivité. L’autorité et la responsabilité : M. Blanchette a de l’autorité statuaire puisque dans son rapport il mentionne «Je suis toujours obligé de leur dire qu’ils ne font pas du bon boulot. Je fait mon travail de gestionnaire, il est à peu près temps qu’il fassent leur travail de commis.» En fait de sanction M. Blanchette envoi des mémos aux employés

« En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extrait tiré du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. » Dans le but d’alléger le texte, j’utilise le mot entreprise ou compagnie pour désigner l’entreprise Assurances Sécuriplus. En premier lieu, il faut noter

QUESTION 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Premièrement, il serait judicieux de bien définir à quoi correspond les principes de la division du travail ainsi que ceux de l’organisation scientifique

Initiation à la gestion ADM 1002 Travail Noté 1 Question 1 Voici pourquoi l’entreprise d’assurance Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail. Premièrement, il faut savoir que le principe de base de la forme divisionnaire « consiste à regrouper les activités des unités productrices qui visent les mêmes industries ou secteurs d’activités en entités administratives distinctes1 ». Ainsi, l’entreprise est séparée en trois divisions. Chacune de ces divisions « fonctionne dans un

En conclusion, dans un système participatif l’utilisation des groupes pour les prisent de décisions et la communication bidirectionnelle sont encouragés. Chez Les Assurances Sécuriplus, ils sontinfluence plus grande sur leur comportement au travail et sur leur niveau de production que les dimensions physiques ou économiques… En bref, l’amélioration des relations humaines a permis d’accroître la productivité. » Effectivement le mouvement des relations humaines sont la productivité et la satisfaction

dimension sociale et démocratique du management. » En me basant sur les postulats du mouvement des relations humaines et le modèle participatif, je suis capable de critiquer l’entreprise «Sécuriplus». Premièrement dans le mouvement des relations humaines, la division du travail ne cause pas de problème chez «Sécuriplus». Chaque personne de secteur semblable est identifié. «En effet, les diverses parties d’une entreprise ont des fonctions distinctes, mais complémentaires; leur rôle est de contribuer