Tableau Maslow

reconnaissance statutaire : La pyramide des besoins de Maslow schématise une théorie élaborée à partir des observations réalisées dans les années 1940 par le psychologue Abraham Maslow sur la motivation. Cette représentation s'est imposée dans le domaine de la psychologie du travail, pour sa commodité. Maslow parle, quant à lui, de hiérarchie, et il en a une vision dynamique. La pyramide est constituée de cinq niveaux principaux. Selon Maslow, nous recherchons d'abord à satisfaire chaque besoin d'un

l'être humain n'a plus cette possibilité de vivre? L'homme a certes besoin de respirer, de manger, de dormir ... Le corps et l'esprit de l'homme sont donc conditionés par des besoins vitaux, ces besoins nous renvoient à l'étude du psychologue Abraham Maslow qui a constiuté dans les années 40 la pyramide des besoins, constituée de 5 niveaux. Savoir vivre s'apparente à la vertue et la sagesse, on peut donc constater une opposition puisque si nous ne vivons pas, c'est que nous ne sommes pas encore nés

La théorie de besoin de MASLOW et d’ALDERFER ETUDE COMPARATIVE 1. Introduction……………………………………. 2. Théorie de besoin d’ABRAHAM MASLOW : 2.1. Contenu de la théorie…………… 2.2. Pyramide de MASLOW………… 3. La théorie de motivation E.S.C d’ALDERFER………………………………………. 4. Etude comparative………………………… 5. Conclusion……………………………………….. 1. Introduction: Les théories de la motivation s’intéressent aux besoins ressentis par les individus et aux conditions qui les poussent à satisfaire ces besoins. Ces théories

[pic][pic][pic][pic]pour les besoins d'une clientèle bien ciblée et qui l'achètera à coup sûr. Le marketing étudiera le comportement des consommateurs, et leurs réels besoins, selon la pyramide des besoins, étude qui avait été menée par le psychologue Abraham Maslow, en 1940. 1) - accomplissement personnel, 2) - estime de soi, 3) - estime des autres, 4) - amour, appartenance, 5) - sécurité, 6) - physiologique. Selon cette pyramide des besoins, il a été démontré que l'être humain a besoin de satisfaire ses besoins

lorsque ses besoins sont comblés. Avoir besoin, c'est désirer, et désirer c'est se trouver frustré, c'est souffrir, c'est ne pas être heureux. Il est donc essentiel à l'homme de répondre au mieux à ses besoins s'il veut connaître le bonheur. Abraham Maslow, psychologue, avait définit une pyramide des besoins fondamentaux. Les premiers sont ceux de manger, se vêtir, dormir etc. … Or la satisfaction de ces besoins n'est pas gratuite. Paradoxalement, les besoins sociaux sont considérés comme moins importants

La pyramide de Maslow La pyramide de Maslow permet de comprendre la hiérarchie des besoins de l'homme. Selon Abraham Maslow en effet, la satisfaction d'un besoin ne peut être réalisée que si les besoins de niveau inférieur sont eux-mêmes satisfaits. Par exemple, un individu ne peut se sentir en sécurité (niveau 2) si sa première préoccupation est de trouver à boire et à manger (niveau 1). Cette pyramide peut également servir dans l'entreprise: ainsi, la productivité d'un collaborateur (niveau

tribus afin que tout le monde surveille et réactive le feu à tour de rôle. Cette idée que la survie de l’espèce est la nécessité première d’établir une organisation nous amène à parler de la hiérarchie des besoins proposée par Abraham Maslow dans les années 1950. Maslow a hiérarchisé les cinq besoins fondamentaux : il place en premier les besoins physiologiques (comme dans notre exemple : se nourrir, se vêtir) suivis des besoins de sécurité (le feu, les armes, l’abri…). Il place ensuite tous les besoins

satisfaction d’un besoin similaire d’un autre individu (ex : se nourrir, …) ; • Les besoins collectifs, qui seront satisfaits par des biens disponibles pour l’ensemble d’une collectivité (ex : se former, se déplacer, …). 3) Selon Maslow Le sociologue Abraham Maslow a hiérarchisé cinq catégories de besoins, au travers de sa pyramide des besoins. L’intensité d’un besoin augmente avec le degré de satisfaction d’un besoin de niveau inférieur. II Les Biens a) Qu’est ce qu’un bien économique Pour

consiste à créer les conditions qui vont déclencher, chez ses collaborateurs, l’envie de se mettre en mouvemen pour atteindre un certain résultat. On ne peut pas motiver quelqu’un si on ne connait pas ses besoins . Besoins selon Abraham Maslow ← Besoins phisiologiques ← Besoins de sécurité ← Besoins d’appartenance ← Besoins d’estime ← Besoins d’auto-réalisation NB La motivation est une activation d’énergie

la motivation au travail : il existe deux axes théoriques relatif à la motivation : 3.2.1 Les théories de contenu La prise en compte des besoins et des conditions qui motivent les gens à satisfaire leurs besoins.  La théorie des besoins de Maslow : 5. Besoins d’actualisation. 4. Besoins d’estime. 3. Besoin sociaux. 2. Besoin de sécurité. 1. Besoin physiologiques.  La théorie ESC d’Alderfer : 1. Les besoins d’existence. 2. Les besoins de sociabilité. 3. Les besoins de croissance