Taches Effectuées

DE FORMATION : 2010/2011 Table de matiéres * Remerciements ………………………………………………………….3 * Introduction …………………………………………………………………..4 * Présentation……………………………………………………………...5 * Les taches effectuées………………………………………………………..7 * Conclusion……………………………………………………………...8 Remerciements Je tiens à remercier tout le personnel de l’entreprise Mellah Avenir Développement que j’ai côtoyé, pour son accueil, son soutien et l’aide qu’ils

l’entreprise 1) Secteur d’activité 2) Chiffre d’affaire 3) Types d’activités 4) Principaux clients C. Organisation de l’entreprise 1) Salaires 2) Organigramme hiérarchique de l’entreprise 3) Fonctionnement général 4) Horaires III. LES TACHES EFFECTUEES A. Tâche n°1 B. Tâche n°2 C. Tâche n°3 IV. LA PIECE PRINCIPAL V. LE PLANNING DE FABRICATION 1) Planning de fabrication 2) Le Gantt 3) Le pertt VI. AMELIORATION D’UN POSTE DE TRAVAIL VII. CONCLUSION I. LES REMERCIEMENTS

absences, ou encore le suivi de tableaux de bord. Aujourd’hui cette mission n’est pas effectuée uniquement par le service Ressources Humaines mais est en partie effectuée par les managers. Nous verrons quelles sont les missions de chacun et comment optimiser les relations entre managers et service RH. Introduction 3 Comment la gestion administrative est-elle organisée ? 4 Suite au questionnaire : les tâches que les RH délèguent aux managers 4 Gestion du temps 4 Gestion des absences 4 Entretiens

différentes tâches effectuées seront explicitées pour enfin faire part de mes impressions quant au déroulé de ce stage. Raison sociale : EFGA Siège sociale : 14 Rue Saulnier – 75009 PARIS N° de téléphone : 01.48.01.07.38 N° de fax : 01.48.01.07.38 Effectifs : 3 personnes Forme juridique : SARL Activité : Gestion et Conseil N° de Siret : 41887883100027 Code NAF : 7022Z Date de création : 1998 Voici les activités que j’ai effectuées chez EFGA

203-accueil dans la structure PAGEREF _Toc407011381 \h 20Section II : déroulement du stage PAGEREF _Toc407011382 \h 211-Objectifs du stage PAGEREF _Toc407011383 \h 212- tâches effectuées PAGEREF _Toc407011384 \h 222.1-Généralités PAGEREF _Toc407011385 \h 222.2-Description des tâches. PAGEREF _Toc407011386 \h 233-Catégorisations des tâches PAGEREF _Toc407011387 \h 273ème partie : évaluation, analyse et suggestions PAGEREF _Toc407011388 \h 29CHAPITRE IV : EVALUATION ; ANALYSE ET SUGGESTIONS. PAGEREF _Toc407011389

la situation à améliorer et d’identifier clairement les besoins, de préciser les objectifs et les résultats attendus, d’établir les règles et les exigences de base pour la réalisation du projet. Il doit comporter la liste exhaustive de toutes les tâches à réaliser. Le calendrier des RDV : Ce n’est pas un outil de gestion à proprement parler, on nous le demande pour s’assurer qu’on a travaillé de manière régulière et suivie. On est libres quant à la forme à adopter. Ex : une liste chronologique

Section 3 : l'impact du nouveau système sur la gestion de la RADEEF …... I. Les avantages du nouveau système ………………………..………….……….. II. La gestion clientèle par le progiciel wat. Erp ……………………….………….. Section 4 : Les tâches effectuées………………………………….……….. Conclusion………………………………...…………………………………..….…. Annexes………………………………………………………………………...…. [pic] Durant un mois plein d’enthousiasme et d’ambiance j’ai pu profiter de moment heureux et

apporter mon aide et j'ai même pu rédiger mon rapport de stage dans lequel j'ai résumé tout ce que j'ai vu et fait durant ces périodes. Mon présent rapport traitera le déroulement du stage en terme de travaux effectuées après avoir décrire l'entreprise, ses mission et sa situation en suite les tâches réalisées et ainsi que la partie analytique que j'ai choisie. J’ai décidé de vous présentez ce rapport qui présente à ma première période de formation en milieu professionnel effectuer à HOME VISA. Vise

26 janvier 1983 modifié. Les dispositions de l’article 9 du décret susvisé sont applicables aux personnels ambulanciers. Dans ces situations le repos journalier immédiatement suivant ne peut être inférieur à 11 heures. Par ailleurs, l'amplitude effectuée à la demande de l'employeur excédant 12 heures, donne lieu : • soit au versement d'une “indemnité de dépassement d'amplitude journalière” -IDAJ- correspondant à la durée du dépassement constaté prise en compte pour 75 % de 12 heures à 13 heures puis

Présentation de la société…………………………………………………….5  Fiche technique…………………………………………………………………………5  Organigramme………………………………………………………………………….6  Activités…………………………………………………………………………………...8 Le déroulement du stage..…………………………………………….…….17  Les tâches effectuées……………………………………………………………….17  Les compétences acquises……………………………………………………….18 Conclusion………………………………………………………………………….19 Bibliographie………………………………………………………………………20 Contexte Ce rapport est un produit d’un stage de fin d’année