Taux D Absentéisme Mondial

conduit l’action de cette société à plus de 200 euros (l’action). L’effondrement de la bulle internet de 2000 va faire chuter l’action de France Télécom à 7euros le 30/09/2002 et ceci coutera près de 100 milliards d’euros à l’entreprise (un record mondial). A partir de ce moment, « réduire la dette » devenait  une question de survie pour l’entreprise qui courait tout droit à sa perte. France Télécom Orange : Vers une entreprise privée Une fois la privatisation effectuée, France Télécom va

l’individu à la réalisation d’un seul geste (optimisation du geste, allégement de certaine tache inutile). Résultat de cette organisation du travail : Une accélération de la productivité et une croissance des rendements, ce qui a permis des meilleurs taux de rentabilité de la production et aussi d’engranger des profits importants. Le fordisme est l’application industrielle du taylorisme. Il va diviser le travail à l’extrême et générer ce que l’on appelle le travail à la chaine. IL va également

personne). C’est 3 hommes sont regroupés dans une idée de dérationaliser l’entreprise ou vision mécaniste (dimension humaine non pris en compte). II Le courant des relations humaines Contexte : Ouvriers dans le classique pas pris en compte, créant absentéisme, sabotage, flâneries, turn over et donc amenant une baisse de la productivité. Face à ce contexte, le directeur de l’entreprise « Western Electrique » fait appel à Elton MAYO « père des relations humaines ». De 20’s à 30’s il fait des expériences

-Famille monoparentale. | Contexte milieu social -Consommation dans le cercle d`amis. -Milieu exerçant des pressions. -Manque de reconnaissance. -Manque de satisfaction dans les rapports avec autrui. -Échecs, décrochage scolaire et/ou absentéisme (ammenant une non-fierté de soi). -Pression de performance élevée. -Conditions de travail difficile. -Publicité incitative. -Grande accessibilité. -Nombreuses occasions de consommer. | Individu -Faible estime de soi. -Ambivalence

nouveaux espaces de loisirs mais aussi verdissement. Volonté de créer des promenades. Revente des espaces industriels a permis ça avec les délocalisations. 2) Les évolutions *tertiarisation aux dépens du II. Insertion massive dans l’économie mondiale avec un redéploiement des activités gourmande en main d’œuvre vers la métapole. *La partie nord se dépeuple avec une concentration dans la mégalopole qui est en surpeuplement. 36 départements sur 47 se dépeuplent. Ça va vers Tokyo, Nagoya, Osaka

Elles sont jugées sur leur situation matrimoniale, au nombre et à l’âge de leurs enfants, sur leur désir d’avoir des enfants ou même le risque qu’elle est des enfants et non à leurs compétences, parce que pour certains employeurs c’est synonyme à absentéisme. Afin de le prévoir ils n’hésitent pas à poser des questions personnelles mais dans la grande majorité des cas la vie privée de la personne n’affecte en rien son travail. Du même registre, les dispositions au sujet du temps partiel, sont souvent

d’entreprise : 5.2% - Cadres, professions intellectuelles supérieures : 4.2% - Professions intermédiaires : 12.8% - Employés : 16.3% - Ouvriers : 13.3% - Retraités : 33.7% - Autres sans activité professionnelle : 13.7% Au troisième trimestre de 2010, le taux de chômage dans les Landes représente 8.4%. 3. Une économie en plein essor Le canton de Saint-Vincent-de-Tyrosse est riche au niveau de la culture avec notamment la culture de céréales (cultures industrielles), culture de légumes (maraîchage), il

exportateur mondial de cacao). Traversé par de nombreuses crises politiques et sociales, dont la plus récente fut celle du 19 septembre 2002 (crise dite politico-militaire), la Côte d’Ivoire est aujourd’hui et depuis 2007 plus sereine grâce à plusieurs accords de paix mis en œuvre pour stabiliser la situation du pays. Affichant un faible revenu par habitant ainsi qu’un indice de développement humain de seulement 0,431/1 (classé 166/182 au niveau mondial), la Côte d’Ivoire souffre également d’un taux d’alphabétisation

montre le schéma ci-après : INDIVIDUEL AFFECTATION ORGANISATION AFFECTATION ORGANISATION COMPETENCES COMPETENCES APPRECIATION APPRECIATION Suivi des embauches et des départs Suivi des embauches et des départs ABSENTEISME TURNOVER ABSENTEISME TURNOVER QUALITATIF QUANTITATIF Démographie des RH Démographie des RH GESTION PREVISIONNELLE GESTION PREVISIONNELLE COLLECTIF (Source : « Tableaux de bord sociaux », Bernard MARTORY (2004) La gestion des

60 la division du travail en pratiquant l'absentéisme, le turnover (changement fréquent d’emploi), le gaspillage, les rebuts. La continuité du processus de production est rompue, il s'ensuit une chute de la productivité et une faible croissance. Absentéisme => production interrompue => chute et non ↓ productivité => faible croissance 2Le capital humain : C'est l'ensemble des connaissances, des aptitudes, des capacités, des talents acquis par l'individu au travers de l'éducation, l'apprentissage