Taylorisme Et Fordisme En Europe

* Innovation : Application industrielle des inventions. * Croissance extensive : Augmentation de la capacité productive * Croissance intensive : Amélioration de la productivité. * Taylorisme (fin XIXe) : Rationalisation des moyens de productions sur une chaîne de montage. * Fordisme : Le travail à la chaîne mis au point par Henry Ford, Détroit 1908. * Système capitaliste : Propriété privée des moyens de production et recherche du profit. * Libéralisme : Nourrie par la

Ford T fut tel que la demande dépassera l'offre. Ford n'eut même pas besoin de faire de publicité de 1917 à 1923. Pour produire la Ford T, Henry Ford dut mettre en place une nouvelle méthode de travail, appelée plus tard le « fordisme », inspirée directement du taylorisme, lui-même nommé O.S.T. (organisation scientifique du travail).Cette méthode se répandra rapidement au sein de l'ensemble des industries de transformation. Pour faire face à une relative saturation du marché résultant d'une diffusion

capitalisation boursière et au crédit bancaire. Ensuite vient le taylorisme qui consister à diviser les tâches successives d’un travail et à rechercher pour chacune les gestes les plus efficaces, en éliminant le mouvement inutiles .Pour Taylor, il doit y avoir une séparation radicale entre ceux qui conçoivent et ceux qui produisent : l’ouvrier n’est pas la pour penser, mais pour exécuter des gestes savamment calculés pour lui. Puis le fordisme consistant à payer davantage ces derniers pour augmenter leur

en situation de créancier mais par l’inflation qu’il contribue à stimuler, il est lésé, dc il aura moins de moyens pr nationaliser… - Intensification en K au détriment du T. L’inflation rend insupportable la condition ouvrière Crise sociale du taylorisme, robotisation pr casser la résistance ouvrière. L’accumulation du K fait baisser le tx de profit Le Kiste va tenter de réagir en internationalisant la P° encore + : fuir la résistance des pays du centre, avant l’internationalisation jouaient un

qualité de leur travail, 70 doivent répondre à des normes de qualité précises et 82 résoudrent les problèmes par eux-mêmes. Cependant, il n’en demeure pas moins que de nombreuses caractéristiques relatives aux conditions de travail du « taylorisme » restent très présentes. Ainsi, 56% de ces actifs occupés déclarent subir des cadences élevées, 20% doivent subir la vitesse automatique des machines et 32% voient leur rythme de travail contrôlé directement par la hiérarchie. Il est donc plus

nous apportent la lecture attentive du document n°6 ? 1.1.2: Du machinisme à la robotisation Cours : 1.1.2.1: Du taylorisme au fordisme :l'homme au service de la machine. A partir des années 1880, l'ingénieur américain Taylor montre que la division et la spécialisation du travail permettent d'en augmenter la productivité : cette organisation du travail prendra le nom de taylorisme. Le processus de fabrication est décomposé en de multiples tâches qui s'enchaînent: chaque ouvrier se spécialise dans

services). La croissance se mesure généralement par le taux de croissance du PIB (Produit Intérieur Brut) d’une année sur l’autre. Origine : la croissance naît avec l’industrialisation provenant du Royaume-Uni à la fin du 18ème siècle et se diffuse en Europe et aux Etats-Unis. Avant la deuxième moitié du 19ème siècle (1850), la croissance est faible dans les pays européens (de l'ordre de 0.2% par an), mais elle augmente ensuite (de 3 à 4% par an entre 1850 et 1930). Secteurs clés assurant la croissance :

Smith ayant déjà démontré en 1776 l’efficacité de la division du travail en tâche simple dans la fabrique d’épingles). Cela annonce le début de la spécialisation des ouvriers et du travail à la chaîne. Deux courant principaux naissent, le Fordisme et le Taylorisme avec comme idée le minutage du travail et le travail a la chaîne. C’est sur cette base que Taylor pose les principes de l’organisation scientifique du travail qui sont au nombre de quatre : séparation de la conception de l’exécution

fortement (De +0,85% à +2,1%, soit une croissance de +0,03%/an) Facteurs explicatifs : -Mine d'or Afrique du Sud (1890) et Alaska (1902) -2nd révolu° indust. => améliora° de la produc° / pétrole, électri. / Auto, chimie / Taylorisme et Fordisme => + productivité -Transi° démo. => Europe occident. et Amérique => + de conso.(classes moyennes) Altéré par crise éco. : -Dépression de 1873 à 1896 =>Faillite banque (Krach Vienne 1873)/ -Crise agricole Entre 1945 et 1973, le taux de croissance explose (De

constituent une véritable mutation. Avant de présenter les nouvelles formes d’organisation, il convient d’étudier ce qui a conduit à l’abandon de l’ancien système. Depuis le début du XXe siècle aux Etats-Unis (et après la Seconde Guerre mondiale en Europe), le modèle tayloro-fordiste – qui conduit à des gains de productivité faramineux – est adopté par un très grand nombre industries. L’objectif de l’ingénieur américain Frederick W. Taylor, avec son « Organisation Scientifique du Travail », est d’éliminer