Taylorisme Et Fordisme En Europe

Chercher l'harmonie et non la discorde Chercher la coopération plutôt que l'individualisme Chercher le maximum de productivité Promouvoir le développement de chaque employé pour sa plus grande efficacité et prospérité LES THÉORIES CLASSIQUES Le taylorisme est donc formé sur trois principes : séparation de la conception et de l'exécution mesure des temps pour l'exécution des tâches et des gestes (chronométrage) le respect des cadences essentiellement obtenu par le salaire au rendement (le salaire

1er révolution industrielle 2e révolution industrielle 1780: société industrielle (machines artisanat) 1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme) 3e révolution industrrielle 1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme) 1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emporte sur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités

le profit. Sur le plan historique, l’organisation du travail a d’abord pris la forme dominante du taylorisme (A) et du fordisme (B). Mais la crise de ce dernier conduira à la mise en place de nouvelles formes d’organisation du travail, dont le toyotisme est un exemple, plus conformes aux transformations du système économique contemporain (C). A. Le principe de la division du travail et le taylorisme 1) La division du travail Le principe de la division du travail et celui de la spécialisation

l’Ouest, USA et après en 1991 les plus part des anciens pays communistes adopte le libéralisme. . Le Rôle des entrepreneurs Nouvelles méthodes de travail : • Taylorisme : Fin 19eme le produit vient à l’ouvrier et gestes répétitif, l’ouvrier est chronométré. • Fordisme : Début 20eme Travail a la chaine (taylorisme) + augmentation des salaires • Toyotisme : 1970’s Toyota met au point une méthode de travail qui évite les stocks La Division internationale du travail

d’Henry Ford. Ce dernier cherche à réaliser des gains de productivité grâce à de nouvelles méthodes de travail : le taylorisme et le fordisme, le taylorisme est une méthode d’organisation scientifique du travail mis au point par l’ingénieur Frédérique Taylor qui sépare la conception de la production et qui confère à chaque ouvrier une tache précise à effectuer en un temps déterminé. Le fordisme est une organisation du travail industriel qui associe le travail à la chaine à une politique de haut salaire

peuplé, ouvert sur deux océans, riche en sources d’énergies et matières 1ères _ Idéologie libérale et capitaliste favorise l’entreprise et l’innovation _ Développement d’une grande capacité productive et de nouveaux modes de production : taylorisme et fordisme _ Protectionnisme lié à une tradition isolationniste. B. LA Première Guerre mondiale : L’AFFIRMATION DE LA PUISSANCE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DES ÉTATS-UNIS _ Fournissent aux alliés le matériel militaire _ Deviennent les créanciers

les grande phase de la croissance economique entre 1850 et 2010 ? A-les debut de la croissance (1850-1945) *a partir de la fin du 19 siecle certain regions du monde entre dans une phase de croissance . le phenomene debute au Royaume-Uni ,puis en europe de l’ouest et enfin l’Allemagne ,au etats-unis et au japon *cependant cette croissance qui reste modeste entre (1 et 2%) n’est pas uniforme ,on releve deux phase de croissance ,entre 1850 et 1863 et entre 1896 et 1914 Mais cette periode est aussi

services). La croissance se mesure généralement par le taux de croissance du PIB (Produit Intérieur Brut) d’une année sur l’autre. Origine : la croissance naît avec l’industrialisation provenant du Royaume-Uni à la fin du 18ème siècle et se diffuse en Europe et aux Etats-Unis. Avant la deuxième moitié du 19ème siècle (1850), la croissance est faible dans les pays européens (de l'ordre de 0.2% par an), mais elle augmente ensuite (de 3 à 4% par an entre 1850 et 1930). Secteurs clés assurant la croissance

Direction scientifique des entreprises, 1911. Ingénieur américain, il pose les principes d’une organisation « scientifique » du travail susceptible d’accroître les rendements. Henry Ford (1863-1947) : industriel américain, il met en pratique le taylorisme dans ses usines d’automobiles à Detroit (États-Unis) en 1913. La croissance et le développement économique s’expliquent par les facteurs de production : travail et capital. La contribution du travail est à la fois quantitative (le volume de l’emploi

Charbon de terre (houille) Machine à vapeur Sidérurgie Textiles 2ème révolution industrielle : Europe occidentale et Etats Unis, 1860-1870 Pétrole Electricité Moteur à explosion (Rodolph Diesel) Industries mécaniques Métallurgie Chimie Négatif : * Fin XIX, développement des grandes entreprises, création des sociétés par action (capitalisme) * Augmentation productivité Ost (Taylorisme) * Décomposition du travail (chaine) * Conséquences : travail pénible , monotone, peu qualifié