Taylorisme Et Fordisme Situation Actuelle

GESTION COMME MODE DE CONTROLE ET DE STANDARDISATION DES ORGANISATIONSSommaireIntroduction 4I. Le rôle du contrôle de gestion classique dans la standardisation des organisations, des comportements et des résultats 5I.1 De la taylorisation de type fordisme à la néo-taylorisation 6I.2 Les modes de contrôle 7I.2.1 Le contrôle des comportements 8I.2.2 Le contrôle par les résultats 9I.2.3 Le contrôle clanique, i.e. contrôle par la culture 9I.3 Le contrôle de gestion comme outil de gestion du risque de

des explosifs: découverte de la dynamite B) Une nouvelle économie : les trusts, les bourses, le fordisme Ce qui caractérise la seconde industrialisation c’est la concentration des entreprises, la financiarisation, CAD le développement de l’ingénierie financière (essor des banques d’affaires, des bourses). On voit apparaître le management moderne avec la rationalisation du travail (Taylorisme & Fordisme), le marketing. 1) La concentration des entreprises : trust et cartel. Trust : Entreprise

institue ce lieu comme «public» ? Quelle est cette forme particulière de présentation de soi, de posture culturelle et personnelle, de positionnement symbolique qui fait que l’on réussisse à maintenir une espèce de distance sociale dans une situation où manifestement notre espace d’intimité, notre «distance intime» sont directement atteints, par exemple dans le métro, lorsque nous sommes physiquement complètement écrasés sur les autres ? Quelle est cette forme singulière de relation qui fait

marqué le passage de la société industrielle à la société post-industrielle ? 2 I- 1873-2008 : le siècle des extrêmes est ponctué par 4 crises majeures et singulières. Doc 2 -" Que pensez-vous de la situation économique et financière des Etats-Unis ? Certains estiment que la façade actuelle, d'apparence fort brillante, le développement constant de la production, montré par presque toutes les statistiques, l'ascension continue des cours à Wall Street ne pourront point longtemps se continuer

Toutefois, l’évènement majeur de cette crise qui la fait basculer en crise systémique est la faillite de la banque d’investissement Lehman Brothers, le 14 septembre 2008. Une crise économique est une dégradation brutale de la situation économique d'un pays ou d'une zone économique, conséquence d'un décalage entre la production et la consommation. Elle se traduit par une forte augmentation du chômage, par une baisse du PIB (Produit Intérieur Brut), un accroissement du nombre

effets sociaux. 2/ Après avoir présenté les principales transformations de l’organisation du travail depuis les années 1970, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail. quelques pistes : Montrer les principales différences entre taylorisme, fordisme et toyotisme, puis montrer ensuite que les conditions de travail ne se sont pas forcément amélioré pour tous les salariés (la pression étant désormais exercée par la demande et un peu moins par le contrôle hiérarchique direct – à nuancer selon

la mécanisation et l’industrialisation. Ainsi elle nous retrace les débuts des premiers grands détaillants, distributeurs et les systèmes économiques qu’ils avaient mis en place, dont la plupart étaient organisés sur les préceptes du Taylorisme ou du Fordisme. Cela leur permettaient une production en chaine de produits qui n’avaient alors jamais été fabriqués. De cette manière, les américains autrefois « clients » se transformèrent en « consommateurs ». L’histoire passa, en un peu plus d’un

par des General Purpose Technology (GPT) qui st des technologies à usage multiple dont le potentiel excède les intentions et l’imagination des inventeurs. 2) Une révolution sociale : L’invention de l’électricité au 19ème siècle a entraîné le taylorisme et l’OST. On croyait au début qu’elle permettrait aux petits artisans de s’affranchir des grandes ent. Car auparavant travail dans l’usine organisé en « factory system » autour d’une machine à vapeur, que les petits ouvriers ne pouvaient pas s’acheter

travailleurs refusent d'accepter le niveau de salaire que leur proposent les entreprises. Le chômage est donc volontaire. Les entreprises ne pouvant augmenter les salaires sans pénaliser leur rentabilité, il faut que les salariés comprennent cette situation et fassent un effort ! Dans cet esprit, la solution au chômage passe donc par une réduction du coût du travail. Plus précisément il s'agit de diminuer les salaires ou tout au moins freiner fortement leur évolution. Aujourd'hui, l'accent est mis

de production taylorisme et fordisme Pour accroître les profits, le travail est organisé scientifiquement. Cette standardisation permet d’accroitre la productivité. Pour cela, sont appliqués : - Le taylorisme (de Frederic Taylor, 1856-1915) qui consiste en une division verticale (entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers)) et horizontale (parcellisation et spécialisation des ouvriers : travail à des rythmes cadencés) du travail (cf Les temps modernes). - Le fordisme (de Henry Ford