Taylorisme Et Fordisme Situation Actuelle

investissements peu profitables et on assiste alors à un mouvement de panique. D’une part, les prix des matières premières chutent (celles importées d’Amérique du Sud, coton sucre soie), le crédit des banque se réduit. Pour faire face à cette situation, les entreprises industrielles cherchent à réduire leurs couts en améliorant leur productivité d’une part, en freinant la hausse des salaires d’autre part. Conséquence : revenu des salariés chutes et crée des problèmes sociaux et une crise de débouchés

conception mécaniste du corps : « Le corps est une machine à vapeur et fonctionne sur le même modèle : la digestion, la respiration lui fournissent des carburants, qu’elle consume pour produire de l’énergie »29 Au début du XXe siècle, le Taylorisme et le Fordisme notamment tentent de quantifier le corps, développant des techniques de production de masse à l’aide d’une organisation scientifique du corps au travail, c’est-à-dire une mise en calcul de l’énergie corporelle. Par ailleurs, à la fin du XIXe

santé et l'environnement ou le non respect des droits du travail. Face à ces dérives, une certaine prise de conscience semble émerger depuis peu et les valeurs éthiques semblent prendre de plus en plus d‟importance dans la société de consommation actuelle. Les consommateurs se retrouvent désormais confrontés aux notions de développement durable, de commerce équitable et de morale. John Stuart Mill disait à son époque en 1848, « Il y a autre chose à attendre de la vie que de faire des pieds et des

entre l’état et la sphère privée. Le lien financier qui centralise les recettes et dépenses. Selon les époques, la puissance publique est plus ou moins importante, en fonction de l’histoire et du développement. A l’heure actuelle il y a une remise en cause de la situation de crise qui durait jusque maintenant. La crise économique remit aussi en cause l’état providence, le mode d’intervention de l’état qui prévalait jusque là (politique keynésienne). Il y a de nombreuses discussions : Doit-on enlever

mentale_____________________________________________________ ______ Les sciences du travail ______________________________________________________ 44 4. Organisation du travail _______________________________________________________ 46 4.1. Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). _________________________________ 4.1.1. Introduction ____________________________________________________________ ______ 19/03/04 ____________________________________________________________ ___________

Introduction : Le contexte économique, social et technologique depuis 20 ans au sein duquel fonctionnent les organisations privées ou même publiques est en mutation constante et ces mutations se sont accélérées depuis 2008 et la crise économique. A l’heure actuelle, de nombreux discours sont produits sur les «organisations de demain» soit disant adaptées au contexte nouveau : entreprise du troisième type, neuronale, intelligentes, polycentriques. L’objectif étant de performer sur toutes les divisions des entreprises

principes managériaux de Fayol (1918). Le fordisme et la production de masse concrétisent les principes de Taylor. Weber et la bureaucratie. « One Best Way » 2- Prime au rendement Fournir au travailleur une stimulation matérielle pour exécuter son travail selon la meilleure méthode et à une bonne cadence. 3- Utiliser des experts spécialisés (contres-maîtres spéciaux) pour élaborer la méthode, la vitesse des machines et priorité des tâches. TAYLORISME ATTITUDES DES GESTIONNAIRES 17 18 ORIENTATION

: l’Américain Henry Ford met au point la Ford un nouveau mode de producT, la première voiture populaire. tion appelé le fordisme. Celui-ci – 1946 : la régie Renault lance la première voiture reprend en partie les théories de populaire en France la 4 CV (prononcez 4 chevaux) l’ingénieur Frederick Taylor (appelées Organisation scientifique du travail ou taylorisme) en généralisant le travail à la chaîne et l’intéressement des ouvriers afin de leur faire accepter l’augmentation considérable

congés payés à leurs salariés, ainsi que la semaine de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti, en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En 1998, les entreprises adoptent les 35 heures. La situation économique évolue, et l’importance des secteurs d'activité se modifie, on assiste à l'explosion du secteur tertiaire, qui en 1999, emploie 71 % de la population active. De plus en plus le travail se féminise, en 1962, 41% des femmes entre 25 et 39

omettre la rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir donc à gérer les risques, sont des données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de la compétitivité actuelle. * En l’occurrence, les hommes et les femmes sont en contact quotidien avec les clients et leurs problèmes portant sur la réactivité nécessaire pour répondre à l ‘évolution de l’environnement et pour permettre ainsi aux entreprises de rester