Taylorisme Et Restauration Rapide

(Japan Victor Company). Entreprise japonaise électronique créée en 1927. E. Delattre  De Boeck Université / Dictionnaire des sigles en économie et en gestion 48 K K€ Mille euros. (Kilo Euro). KFC (Kentucky Fried Chicken). Chaîne de restauration rapide américaine créé en 1952. KG (KommanditGesellschaft). Société de commandite simple en ALlemagne. KLM (Koninklijke Luchtvaart Maatschappij). Compagnie aérienne néerlandaise créée en 1919. La fusion de KLM et d’Air France a donné naissance en 2004

des baby-boomers, n’ont aucune mémoire de dictature ou de communisme. ‐ Confiance en eux, idéalistes (altermondialistes), optimistes, indépendants, patriotiques. ‐ Ils sont maitres d’Internet, des PC’, sont consommateurs de technologies rapides: champion des sms, fanas de réseaux sociaux (MSN, FaceBook,…) car souvent seuls (parents divorces ou qui travaillent tous les deux,….). ‐ Plus tolérants, moins radicaux que les X ‐ Ne placent pas le travail au premier plan, refusent de

issus de tous les pays, et en particulier des pays émergents (lire l’encadré) ; l’évolution de la stratégie des entreprises en fonction de leur implantation internationale et les répercussions que cela peut avoir sur l’emploi ; et enfin la propagation rapide à travers le monde des effets d’une crise financière très localisée au départ. Pour résumer : Les essentiels de l’OCDE : La mondialisation économique 13 1. Introduction le déploiement des personnes, des biens, de l’activité économique

entreprises disparaissent au cours de fusions, 4 ans après, ce sont 531; et la création d'US Steel Corporation marque un accroissement très fort de la concentration: elle produit en 1901 65% de l'acier américain. 2eme section: transports et transmission rapides En matière de transport, terrestres: le développement du rail qui a été très avancé dans la période précédente va être poursuivi. On étend à l'exploitation commerciale des vitesses qui avaient déjà été atteintes. La construction de tunnels est

issus de tous les pays, et en particulier des pays émergents (lire l’encadré) ; l’évolution de la stratégie des entreprises en fonction de leur implantation internationale et les répercussions que cela peut avoir sur l’emploi ; et enfin la propagation rapide à travers le monde des effets d’une crise financière très localisée au départ. Pour résumer : Les essentiels de l’OCDE : La mondialisation économique 13 1. Introduction le déploiement des personnes, des biens, de l’activité économique et de l’argent

d’environ 7 %. 2 Quelles conclusions en tirez-vous quant à l’évolution du degré d’ouverture de l’économie mondiale depuis les années 1950 et de l’interdépendance des économies ? Les variations des échanges extérieurs sont environ deux fois plus rapides que les variations des productions nationales, ce qui a pour conséquence la montée des interdépendances (les exportations et les importations augmentent d’un pourcentage double de celui de la production). Les pays deviennent de plus en plus dépendants

comptez que très peu la chance Vous avez développé un haut niveau de confiance en vous Vous prenez le temps d’effectuer une évaluation régulière de vous et des autres Vous agissez après mûre réflexion avec une prise de risques calculée et des choix rapides Votre score sur 35 : Cotation : - Jusqu’à 10 : vous n’avez pas encore trouvé les bases de l’efficacité. - De 11 à 17 : vous êtes encore sur la voie de la performance. - De 18 à 27 : la performance commence à être au rendez-vous. - De 26 à 35 : vous

formation répondent à cette double exigence. Or, cette double exigence entraîne une conséquence fondamentale, qui est celle du bouleversement de la vision classique de la fonction personnel. La première partie aura pour but de montrer, à travers un rapide historique de la fonction personnel qu’une même logique régit la GPE et la formation ; logique où la ressource humaine est considérée à la fois rare, structurante et organisationnelle. 8 © Groupe Eyrolles • l’articulation entre la GPE et

sensiblement. La valeur économique des diplômes de la filière technologique et des diplômes intermédiaires de la filière générale (Bac, Bac + 2) se maintient quant à elle assez largement entre 1991 et 1998. 2.1.2. Une convergence des salaires d’autant plus rapide que les salariés sont plus diplômés À niveau de diplôme donné, les chefs continuent en 1998 à gagner plus que les autres salariés, malgré la diminution de l’avantage économique spécifique qu’ils tirent de leur position hiérarchique. Mais une étude

les années trente, sa méthode des sections homogènes dont l’usage est consacré dans le plan comptable de 1947 comme la méthode de référence en matière de coûts complets (Lemarchand, 1998). Légèrement en décalage, et sans doute sous la pression du taylorisme qui se met progressivement en place (Moutet, 1992), les entreprises développent des techniques de pilotage fondées sur les écarts. Les coûts standard se mettent en place progressivement (Zimnovitch, 1997). Après 1945, le direct costing est importé