Taylorisme Fordisme Production Conditions Ouvrieres

taux annuel moyen de croissance du PIB, qui n’avait été que de 0,7 % de 1913 à 1950, atteint 4,8 % de 1950 à 1970. A l’exemple de l’industrie automobile, le recours au taylorisme et au fordisme se généralise. Les entreprises produisent en grande série des biens destinés à un marché de masse. • L’augmentation de la production est soutenue par la progression régulière du pouvoir d’achat des Français. En 1952, l’Etat instaure un salaire minimum, indexé sur la hausse des prix. Il augmente les prestations

durable de la production globale de l’économie. C’est donc un phénomène quantitatif mesurable (PNB). Cette croissance résulte de variables de nature extensive (augmentation de la main d’œuvre, des équipements, des matières premières) et de nature intensive (utilisation plus efficace des facteurs de production, innovations technologiques). PARTICULARITÉS DE LA CROISSANCE ÉCONOMIQUE DEPUIS 1850 : A partir de 1850, la croissance résulte de la généralisation du processus de production industrielle.

|-opposition républicaine |sociale | | |- >révolution politique |-crise économique |-émeute ouvrière | | | | |- >révolution ouvrière | |Acteurs |Les bourgeois qui entrainent le |Le peuple (étudiants + ouvriers) et les|-le prolétariat | | |peuple

siècle ? Quels sont les mythes auxquelles elles renvoient ? Autrement dit, le rôle la place de l’entreprise dans la société ? Thème 2 : Emergence de nouvelles formes d’organisation de l’entreprise Plusieurs formes d’organisation : taylorienne, fordisme. Mais qu’est-ce- qui est nouveau ? Et pourquoi sont-elles apparues ? Donc donnant un nouveau régime d’organisation. ATTENTION : mondialisation et internationalisation pas pareil. Thème 3 : Vers de nouveaux modes de management L’environnement

qu’au chef d’entreprise  + mécanisation (qui permet de calc des coûts de production) + règle de la concurrence et droit à. Ces pays qui se sont dotés de la réglementation de la concurrence ont d’avantage développé le capitalisme + liberté du t : on vend sa force de travail à qui on veut [fav par la révolution française] + séparation entre la vie au travail et à la vie des ménages (unité de consommation vs unité de production) Cette rationalisation est sous tendu par une éthique (différent avec

comme la machine à vapeur (Papin puis Watt) qui, en fournissant une énergie régulière et puissante, permet la création du chemin de fer (Stephenson) pour relier les mines et les centres de transformation. Les manufactures sont le nouveau cadre d'une production qui s'appuie sur les machines et sur une classe sociale qui apparaît alors : les ouvriers. 2 Le « décollage » économique de l'Europe de l'Ouest L'Europe de l'Ouest vit alors de manière inégale la transition d'une économie rurale vers une

révolution industrielle ; transformation du monde ouvrier (conditions de vie, de travail, d’organisation) ; nouvelles méthodes d’organisation du travail (taylorisme, fordisme) ; économie pendant la guerre. Chapitre 3 Les Années Folles 1918-1931 Folie festive ; folie économique (croissance considérable) ; folie monétaire (dépréciation et fluctuations monétaires) ; « rationalisation » (modernisation des méthodes de production, augmentation de la productivité). Chapitre 4 Dépression

scientifique a. Le principe de l'Etude Scientifique des tâches b. Le principe de sélection et d’entraînement des ouvriers c. Le principe du contrôle et de l’encouragement d. Principe de la coopération entre managers et ouvriers 5. La diffusion du taylorisme C. L’administration industrielle et générale de Fayol 1. La fonction administrative a. La prévoyance b. L’organisation c. Le commandement d. La coordination e. Le contrôle 2. Les principes d’organisation D. Le management de Mary Parker Follett

rationnelle de la production Ce courant d’organisation s’intéresse principalement à la recherche de l’efficacité maximale de la production. - Il faut augmenter constamment la division du travail (A. SMITH 1776 La Richesse des Nations exemple de la manufacture d’épingles, il montre qu’il faut spécialiser les tâches des ouvriers) de façon à accroître la productivité du travail et donc accroître la production totale) - Pour augmenter l’efficacité, il faut planifier la production, il faut simplifier

contrat de travail à durée déterminée peut être conclu : • Au titre de dispositions légales destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi ; • Lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié. 2 Le travail temporaire ou Intérim Le travail temporaire est un travail accompli dans une entreprise en remplacement d'un salarié absent ou pour faire