Taylorisme Fordisme Production Conditions Ouvrieres

humaines. Plan du cours : PARTIE 1 : LES APPROCHES TRADITIONNELLES EN ORGANISATION DU TRAVAIL Chapitre 1 : Les formes d’organisation du travail jusqu’au 19ème siècle Chapitre 2 : L’organisation scientifique du travail de F.W Taylor Chapitre 3 : Le fordisme : un approfondissement et une mise en pratique de l’OST PARTIE 2 : LES APPROCHES PSYCHO-SOCIOLOGIQUES Chapitre 1 : L’école des relations humaines Chapitre 2 : L’école du développement des relations humaines Chapitre 3 : L’école socio technique

révolutions industrielles. C'est le siècle de l'industrialisation. Le travail ouvrier est alors bouleversé par la mise en place d'une véritable organisation scientifique du travail et d'une mécanisation importante qui transforme les méthodes de production. Dans un second temps ces nouvelles méthodes se généralisent. Ces transformations ont lieu de 1850 à 1970, dates qui marquent à la fois l'apogée de la civilisation industrielle mais également le début d'un lent déclin marqué par la désindustrialisation

raccrochent à de nombreux phénomènes quotidiens (grèves, manifestation, boycott, etc.) II. Les origines du conflit social en entreprise Dès le 19ème siècle, on assiste à un rallongement des journées de travail. Une détérioration de la condition ouvrière va apparaître. A cette époque, tous les jours sont ouvrables, les enfants doivent commencer à travailler à partir de 8 ans entre 10 et 12 heures par jour. Cependant, le monde du travail s’organise et réagis aux excès de ce capitalisme industriel

tout une demande. L’aug de la pop va stimuler la recherche de moyens pr produire plus. On entre ds un engranage ou la production et la demande se stimulent :éco de marché (création de nouveaux besoins, crédits) *Les usines ce sont perfectionnées, elles accompagnent la prod. *L’organisation scientifique du travail : Taylorisme (travail a la chaine, standardisation), fordisme (aug des salaire pour aug la prod dans les années 30). (va permettre des gains de productivités énormes. On a des patrons

unité de production de biens ou de services marchands. C’est une définition fonctionnelle qui peut se réaliser de différentes manières. Une unité de production, cela signifie que l’entreprise peut être individuelle aussi bien que d’une très grande entreprise productrice avec des milliers de salariés. Elle produit des biens et des services qui doivent être vendus sur un marché. Cela sépare ainsi la nation d’entreprise de celle d’administration publique. Une administration ne vend pas sa production. Une

crise du Fordisme dans les années 70 les entreprises subissent des révoltes ouvrières ralentissant la production (activité économique consistant à créer des biens et des services propres à satisfaire les besoins individuels ou collectifs) et la croissance. Ainsi ces entreprises vont chercher à mettre en place une amélioration productive de l’accroissement durable de la production globale d’une économie ou autrement dit de la croissance économique. Depuis, afin d’améliorer les conditions de travail

domaine sociaux-culturel Un bouleversement économique... mais des domaines qui stagnent : Nouvelles technologies, mécanisation, hausse de la production et des bénéfices, hausse des salaires, diversification de la production, développement du pays, ouverture des marchés nationaux et internationaux, nouvelle conception du travail (taylorisme et fordisme), concentration des entreprises mais risque de pénurie de main d’œuvre +Agriculture majoritaire qui fait vivre 40 % de la population Le poids

distinguent par leur ampleur et leur durée -Les fondements de l’industrialisation : 3 parties : Partie 1 : 1. Des productions marquées par l'innovation - L'accélération du progrès technique pendant la deuxième moitié du XIX° siècle s'explique par la multiplication des découvertes qui engendrent l’innovation Partie 2 : 2. De nouvelles méthodes de production Partie 3 : 3. Le capitalisme industriel s'impose -Industrialisation et révolution urbaine : 3 parties :

Cette ère industrielle marque le début d’un nouveau mode de production amené par le Fordisme et le Taylorisme : le travail à la chaîne. Ici , Tocqueville expose sa thèse quant aux conséquences sur l’ouvrier de ce type de travail. Ainsi , il inscrit son texte dans le thème des effets de la technique , plus particulièrement des progrès techniques , sur le travail. L’auteur cherche à montrer que le travail tel qu’il est imposé par le Fordisme profite aux maîtres , leur permet d’accroitre leurs bénéfices

sur le client final, ses attentes implicites et explicites. Une société de l’information, où la conception et la commercialisation constituent des valeurs ajoutées par rapport à la stricte production du produit. Nouvelle-économie, la notion de coûts change. En effet, c’est la première unité du bien qui est plus onéreuse à fabriquer que celles qui suivent (la notion de rendements d’échelle).Ces nouveaux principes de l’économie émanent de cette