Taylorisme Fordisme Production Conditions Ouvrieres

processus de paupérisation que subissent les ouvriers textiles. Il montre l’état de précarité dans lequel vit le prolétariat par des constats très significatif. L’enquête de F. Le PLAY (1806-1882) qui proposera un ensemble de monographies sur les conditions de vie des milieux populaires. La naissance de la grande industrie avec son lot de misère et de conséquences sociales, interroge les penseurs mais aussi les politiques. Elle suscite des enquêtes sociales où sont élaborées des nouvelles méthodes

milieu des années 80, le taylorisme s'est de nouveau imposé dans l'organisation du travail, mais cette fois, au nom de la qualité et du délai et plus seulement de la rentabilité. Une justification qui, associée au chômage, explique le peu de résistance des salariés. Début des années 70. Les boulons volent dans les ateliers des grandes usines automobiles: c'est la révolte des OS. Même les travailleurs immigrés n'acceptent plus les conditions de travail imposées par le taylorisme. Les femmes non plus d'ailleurs

commerce et de faire de plus de profits donc on ne peut pas expliquer la Révolution Industrielle sans le commerce. Le commerce est une activité qui est associée à la civilisation humaine parce que les hommes doivent se partager leur objets de production qui sont spécifiques à leur talent,pour obtenir des objets dont ils ont besoin.Ce besoin provoque l'interaction de producteur et de consomnateur.On parlera de cette notion de ''libre-échange'' pour expliquer le développement de la science économique

structuration des organisations * Chapitre 3 : La stratégie dans l’entreprise Introduction Qu’est-ce qu’une entreprise ? * Organisation qui transforme des ressources : fonction de production * Organisation qui gère des moyens : fonction de répartition et d’allocation des facteurs de production (revenus) Critère de taille (nombre de salariés, 2008) * Rôle important : 94% entre 0 et 99 sal ; 5% entre 100 et 499 sal ; 1% + de 500 sal. * Taille réduite = difficulté pour se trouver

transforme en lois scientifiques. Définition des conditions optimales d'exécution et des normes du travail. Les ouvriers = exécutants, sélectionnés, suivent les directives données conformément au « one best way » et au « right man on the right place », rémunérés selon le principe du « fair’s day work ». Conséquences : Augmentation de la productivité et de la production Transformation de la condition ouvrière Baisse des coûts moyens de production Apparition du personnel d'encadrement et des

culture d’entreprise, École des relations humaines, École des systèmes sociaux, École néoclassique, École de Mintzberg, École du changement organisationnel, de la flexibilité, de la valeur, de l'efficacité. Ecole classique : Taylorisme, Fayolisme , Fordisme, Weber Ecole des relations humaines : Abraham Maslow, Herzberg Ecole des systèmes sociaux : Simon (PN économie) Nouvelles mode d’organisation : Gestion par projet, Qualité total, … Chapitre 2 : les écoles de pensé de management

encore considérés comme peu ou pas industrialisés), c’est toute l’organisation socio-économique qui change. Tout est bousculé par l’arrivée et la diffusion des techniques et des machines. Elles vont définir un nouveau rapport au travail, de nouvelles conditions de vie, de nouvelles organisations économiques, qui pour beaucoup perdurent ou ont beaucoup influencé le monde industriel actuel. C’est à ce titre- là que l’on peut parler de Révolution industrielle, car de réelles nouveautés apparaissent, tant

Théorie des organisations et gestion de la production Introduction La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration et de direction du travail. Elle s'est développé tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric , dans la ville de Hawthorne. Elle a pour but de rassembler, dans un corps de doctrine unique, les connaissances

bouscule l'activité économique et la population travaillent de plus en plus dans les insdustries dans des conditions vraiment difficiles (tâches épuisantes). Ainsi, cette époque chamboule de nombreuses sociétés grâce au travail et de nouvelles notions apparaissent: croissance, progrès techniques. Des notions qui ont pour objectif de faciliter la vie de la population , d'améliorer les conditions de vie et permettent de s'enrichir. Le travail serait donc bénéfique pour la population. Néanmoins, si nous

naissance après la guerre mais 1942 : baby boom. 80% des chemins de fer ont été détruit, manque de charbons, de matières premières, la production industrielle divisée par deux. 1947 : création des HLM une spirale inflationniste : la production n'augmente pas de la même façon que les salaires. On crée de la monnaie sans qu'il y est de la production à côté, un pouvoir d'achat qui augmente mais pas de produit. (// Keynes : politique de relance : stimule la consommation) Pierre Mendès France