Taylorisme Fordisme Production Conditions Ouvrieres

TPE Thème spécifique : Individuel et collectif Sous thème : évolutions des conditions de travail Noir : Emma Rose : Marie Orange : Stéphanie I/ Les conditions de travail des ouvriers en 1936 à travers la caricature des « Temps modernes » de Charlie Chaplin Biographie Charlie Chaplin : Charlie Chaplin : Charles Chaplin, acteur et réalisateur britannique est né le 16 avril 1889 dans un faubourg pauvre de Londres et est décédé le 25 décembre 1977 à Vevey en Suisse. Charlie Chaplin joue et tourne

  INTRODUCTION I ° TAYLORISME ET FORDISME A° NAISSANCE ET APPLICATION DU FORDISME FONDE SUR LE TAYLORISME - STANDARDISATION DES MODELES ET PRODUCTION DE MASSE - DIVISION DES TACHES ET PARCELLISATION - POLITIQUE DES SALAIRES B ° LES DIFFERENTES APPLICATIONS DU FORDISME - GENERAL MOTORS - RENAULT - CITROEN C° LA REMISE EN CAUSE DU TAYLORO FORDISME - LA PRISE EN COMPTE DE L ASPECT MORAL AU SEIN DE L’USINE - DE NOUVELLES CONTRAINTES DE MARCHE APPARAISSENT - LE CLIMAT PSYCHOLOGIQUE

fin du XVIIIe siècle en Europe. Une nouvelle classe sociale émerge la classe ouvrière. Elle est liée au besoin grandissant de main d’oeuvre des industries. [présentation succincte du contexte historique et du sujet] Quelles sont les évolutions que connaît le monde ouvrier de 1850 à 1939 en Europe ? En 1850, la condition ouvrière est particulièrement difficile à gérer pour une partie croissante des populations ouvrières issue de l’exode rural qui lutte pour sa survie. Confrontés à la nécessité

meilleure alimentation et aux progrès de l'hygiène et de la médecine, entraîne une croissance de la consommation. La main-d'oeuvre, plus abondante est employée dans les usines, qui utilisent de nouvelles techniques et des méthodes de production en série (taylorisme, fordisme).L'invention de la machine à vapeur puis l'utilisation de l'électricité entraînent une révolution des transports qui favorise l'essor des échanges. Des banques d'affaires participent au financement de grandes entreprises. Etalés

C’est un développement important et intense de l’activité industrielle. Ce développement provient des progrès techniques qui se multiplient. Cela encourage la productivité. PRODUCTIVITE : Rapport entre la production et la quantité de travail nécessaire pour l’obtention de cette production. Avec madame Delohen vous avez vu qu’il y a eu 2 RI. Pour analyser ces 2 révolutions industrielles on s’attachera à mettre en évidence 4 facteurs : | |PREMIERE

L’idée selon laquelle l’émergence des Nouvelles Formes d’Organisation du Travail depuis les années 1970 est venue améliorer les conditions de travail dans l’entreprise est largement répandue, et le cliché de l’ouvrier « col bleu » opprimé par les « cols blancs » et les cadences infernales semble bel et bien passé de mode dans l’imagerie populaire. Il est toutefois légitime de s’interroger sur la nature de ces NFOT : constituent-t-elles une mutation à part entière, ou ne sont-elles finalement qu’une

PARTIE 1 : LES APPROCHES EN ORGANISATION DU TRAVAIL CHAPITRE 1 : les formes d’organisation du travail jusqu’au XIXème siècle 5 étapes dans l’évolution de l’organisation de la production : L’organisation artisanale La «fabrique disséminée » ou putting out system (13ème siècle) La manufacture (16ème siècle) L’usine issue de la révolution industrielle (deuxième moitié du 18ème siècle) L’usine de la 2ème révolution industrielle (fin 19ème siècle) Et à partir des années 1980, 3ème

« Vous analyserez l'évolution de la classe ouvrière au cours de ces trente dernières années ». Introduction : La mutation du XIXe, c’est le changement dans l’agriculture (cf. le chapitre consacré au monde rural) dont l’aboutissement est une production toujours croissante obtenue par toujours moins d’hommes, dans l’industrie, avec l’introduction du machinisme, qui bouleverse le textile et la sidérurgie, provoquant la révolution industrielle et l’entrée de la France dans les temps modernes un demi-siècle

Chapitre 3 Organisation du travail et Croissance : Productivité du W = Production / travail Introduction : Les entreprises depuis le début du capitalisme cherchent en permanence à rentabiliser leurs activités afin de gagner des parts de marché supplémentaires en gagnant en compétitivité. Il leur faut donc sans cesse chercher à obtenir des gains de productivité. Pour ce faire, il faut baisser les couts de production et plusieurs moyens existent : Obtenir une baisse du prix des consommations

capital. Taylorisme : (dès 1880) : L'ouvrier spécialisé dan une tache répétitive pour une production optimale. Fordisme : Travail à la chaîne. Repères : 1841 : Loi Guizot : Travail interdit avant 8 ans. 1848 : Journée de 11 heures (Paris) et de 12 heures. 1884 : Liberté syndicale reconnue. 14 novembre 1892 : Démission du Marquis de Solages. 1898 : Responsabilité patronale pour les accidents du travail. 1906 : Repos obligatoire le dimanche. 1910 : Premières retraites ouvrières. 1919 : Travail