Taylorisme Fordisme Production Conditions Ouvrieres

que l’industrie française profite de plus de marchandises et de matières premières. Apparait le Taylorisme. Cette méthode découlant du Fordisme (apparu au début du siècle) repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'Organisation scientifique du travail (OST) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Les productions industrielles sont de + en + importantes. Dans l’agriculture aussi, de grosses machines apparaissent

fait aussi naitre la production de l’électricité. C’est donc la naissance de l’éclairage, des premiers appareils électriques, de la chambre froide puis du frigo, des machines d’usine, des appareils ménagés…. C’est aussi le développement de la pétrochimie donc la naissance de nouveaux matériaux (plastique). Ces révolutions sont la conjonction de découvertes technologiques, de nouveaux matériaux et de nouvelles énergies. Notions clef p 18  2. De nouveaux lieux de production et de nouvelles méthodes

(gain de productivité) et, d’autre part, l’établissement d’un salaire particulièrement attractif pour l’époque (assurance d’une forte réserve de main d’œuvre). D'un autre côté, cette situation d'abondance de demande de travail est au détriment des conditions sociales des ouvriers, notamment interdits de se syndiquer sous peine de renvoi. Les techniques organisationnelles ont, depuis, énormément évolué. D’une vision mécaniste simple, les systèmes se sont peu à peu complexifiés et diversifiés, avec des

contraintes géographiques et géopolitiques.) → Banques et chèques. → Colonies L'industrialisation : -Take off de Rostow -Production de masse -Consommation de masse. Pendant ces trois stades, trois industrialisations se sont mis en place : La 1ère au XVIIIème en Angleterre. Elle repose sur 3 pilliers : le charbon, le fer, la machine à vapeur

chapitre dans le programme STG Thème Sens et portée de l’étude Notions et contenus à construire 4.2. Les différentes formes d’organisation du travail L’organisation du travail consiste à déterminer les règles d’exécution des activités et de la production. Elle vise à augmenter l’efficacité du travail par la mise en place de formes d’organisation spécifiques et identifiables. Certains modèles organisationnels anciens ont montré leurs limites ; de nouvelles formes d’organisations sont apparues.

d'un tour dans un atelier de machines-outils. Ses résultats le font vite remarquer. Sur un tour semblable aux autres, il produit davantage. Au bout de quelques mois, il est nommé chef d'équipe. Sa nouvelle responsabilité le pousse à obtenir une production plus élevée que par le passé. Lorsqu'il veut persuader ses anciens camarades d'atelier, dont il est devenu le chef, de produire plus, il butte sur leur opposition acharnée. Certains vont jusqu'à briser leurs machines pour faire croire qu'elles

CHAPITRE 1 : Croissance économique et mondialisation Introduction Croissance économique = augmentation de la production d’un pays (PIB) Mondialisation = mise en relation avec les parties du monde par accélération des flux qui les relient (échanges) Economie-monde = échanges internationaux centrés sur un état ou une ville. Regroupe l’essentiel des fonctions de commandement économique mondial. I. La croissance économique et ses différentes phases * 1850-1945 un siècle de révolution

indiquant que la part des emplois industriels aux Etats-Unis était descendue en deçà des 10 %. Pourtant, il faut lever un malentendu : l’économie tertiarisée n’est nullement « débarrassée » du monde des objets. Ils coûtent moins chers, la part de la production se réduit en valeur, mais en volume, ils continuent à croître aux mêmes rythmes qu’avant. Le grand espoir d’un travail libéré de la dureté lié au monde physique des objets n’est certainement pas advenu, comme en témoigne la hausse régulière des

(sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils technologiques :

de l'organisation (Taylor) Au départ, réflection de terrain sur l'efficacité des organisations. Les théories fondatrices : aujourd'hui encore le taylorisme n'est pas mort. La rationalisation de la production est toujours centrale. La critique du taylorisme porte sur l'importance de l'humain. On n'a pas avancé sur la défense ou la critique du taylorisme. I. la rationalité au centre de l'organisation I.1 l'organisation bureaucratique (Max Weber) 1) le concept de la bureaucratie Max