Techniques De Motivation Au Sein De L Entreprise Marocaine

Diplôme des Etudes Supérieures Approfondies Option : Sciences de Gestion Etude Empirique sur les Pratiques des Entreprises Marocaines en Matière d’Intelligence Economique Préparé par : M. Rida CHAFIK Les membres du jury : Président : M. Lhacen BELHCEN Professeur à l’université Hassan II Casablanca. Suffragants : M. Driss ALAOUI MDAGHRI Professeur et Président de l’Association Marocaine de l’Intelligence Economique (AMIE). : M. Jamal Eddine TABBAA Professeur à l’université Hassan II Casablanca

Madame Bahija Jardini qui ont toujours été présents pour nous guider, nous conseiller et nous soutenir tout au long de la réalisation de notre projet de fin d’études. Nous remercions également l’ensemble des enseignants du département Techniques de Commercialisation et de Communication, qui ont su nous inculquer les bases nécessaires pour attaquer la vie active, ainsi qu’à tout le personnel de l’école Supérieure de Technologie d’Agadir pour tous leurs efforts en vue nous permettre de travailler

qui vont certainement affecter le processus de sa croissance, des défis qui une fois relevés, le secteur sortira certainement plus solide et plus apte à mener à bien sa mission, qui est celle de permettre à l’économie marocaine à mieux intégrer le nouveau siècle. Le marché marocain des assurances compte 18 compagnies après les différentes opérations de concentration, dont 5 représentent prés de l’encaissement total. En 2001, le taux de pénétration, qui rapporte les primes émises au PIB, était de

l’ancienne médina de Marrakech, aux arcades majestueuses, aux dédalles de ruelles, aux multiples placettes et points d’eau, à la végétation andalouse authentique. Le Royal Mansour est bien plus qu’un palace, il est l’expression de l’art de vivre marocain. Il épouse la forme architecturale la plus reconnue du Maroc, la médina, une médina inscrite au cœur de Marrakech. Une fois sa porte monumentale franchie, l’hôte découvre une succession de jardins, de bassins et de fontaines agrémentés d’arbres

tout au long de nos activités scolaires. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre durant ces trois mois au sein de la BMCI : Madame OUDGHIRI SOUMIA Responsable régional des ressources humaines à la BMCI AIN BORJA ainsi que Monsieur ZANDY IMAD directeur de l’agence de groupe BMCI qui m’ont éclairé tout au long de la période de stage, pour son accueil et la

connaissances juridiques, psychologiques, économiques, sociologiques et comptables. Il convient aussi de privilégier le qualitatif au quantitatif, car les comportements humains ne sont pas strictement rationnels ou logiques. Et en troisième point, chaque entreprise développe des modèles de gestion de ressources humaines, spécifiquement adaptés à leurs besoins, ce qui rend difficile toute tentative de généralisation de ces modèles. Le Management des Ressources Humaines consiste à définir également sa propre

Introduction Le marché est la clé de voûte de la démarche marketing. Il est, en effet, l’expression des besoins des consommateurs et des actions des entreprises. Les responsables marketing ont besoin d’informations leur permettant de comprendre les résultats passés et de planifier leurs activités à venir. Ces informations doivent être actuelles, et opérationnelles, permettant à l’entreprise de porter un jugement sur les consommateurs et leurs implications, constituant des éléments clés pour prendre

PROJET DE FIN D’ETUDES En vue de l’obtention du diplôme de Licence fondamentale en Gestion des Entreprises Sous le thème : Les outils de financement et les contraintes au développement des PME Préparé par : Souhail LABBOUT Ilhame TALBY Asma TAMOUCH Soukaina ALAOUI MDARHRI Youssef SMAILI Sous L’encadrement : Dr. Abdellah ZAALOUL Année universitaire 2021/2022 2 Sommaire : INTRODUCTION .......................................................................................

développement, et plus précisément aux défis de la mondialisation, le Maroc a placé le développement de l’éducation parmi les premières priorités de l’Etat. Il y a introduit des réformes nécessaires répondant au contexte général d’évolution de la société marocaine, et à ses aspirations pour un futur meilleur. Parallèlement, le Maroc a entrepris des initiatives en faveur de l’amélioration du système éducatif et du développement des différents facteurs servant à l’amélioration de la qualité de l’enseignement

IV. )-Les étapes de la mise en place du système de management de qualité au sein du département LV…………………………………………………………………………… a) La démarche qualité de LV………………………………………………………….. b) Les étapes de la mise en place du SMQ pour le département LV…………………… Conclusion………………………………………………………………………………….. Biographie INTRODUCTION. La réussite n’est pas le résultat du hasard. La performance des entreprises est directement associée à leur capacité à satisfaire les besoins de leurs partenaires