Teluq Adm 2006

|ADM 2006 | | | |Les systèmes | |d’information | |de gestion | |Le travail noté (1, 2, etc.) 1 | |SÉrie (A, B, C, etc.) D | |Feuille d’identité | |IMPORTANT :

chapitre dans un livre Meignant, Alain (2003). Chapitre VI «Démarches, méthodologies, outils : Le plan de formation» In Alain Meignant, Manager la formation, 6e édition, Paris, éditions Liaisons, p. 187-211. Un article de revue Durand, Thomas (2006). « L'alchimie de la compétence », Revue française de gestion, Vol 32, no 160, p. 261-292. Glisby, M. et N. Holden (2003). « Contextual Constraints in Knowledge Management : The Cultural Embeddedness of Nonaka’s Knowledge-Creating Company », Knowledge

ADM 2006 Les systèmes d’information de gestion Feuille d’identité Travail noté 3 Série D Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon: ADM2006_TN3serie__VotreNom. 4. Utilisez le dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOm Foster PRÉNOM Kathleen numÉro d’Étudiant 12302480 TRIMESTRE Été 2014 Adresse 1660 rue

ADM 2007TRAVAIL NOTÉ 2 - CRUDESSENCEIntroduction au marketingADM 2007Introduction au marketingTravail noté Titre du travail (Pondération)■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante.■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué.

ADM 1015 | Gestion des ressources humaines | Travail noté 3 – Série A | 20 points | Feuille d’identité | * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SA_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | NOm : Thibodeau | PRÉNOM : Martin | numÉro

travail. Il est au cœur de la relation d’emploi. Elle est à la tête également de la liste des dix dimensions retenues pour définir la qualité de l’emploi par la commission européenne lors du sommet de Laeken tenu en 2011. ( Centre d’étude de l’emploi, 2006, cité dans Cloutier, Bernard et Tremblay,2008). « Le facteur le plus important est incontestablement le salaire, tandis que les avantages sociaux constituent une forme de salaire indirect». Beaumont (1993;104) résume trois théories permettant de comprendre

TRAVAIL NOTÉ 2 Les communautés de pratique Dans le cadre du cours : Gestion de la formation ADM 2010 TÉLUQ Question 1 : Création de la communauté de pratique Point de vue et explication Créer une communauté de pratique à partir d’un groupe déjà existant est une bonne idée en soit, toutefois, il y a certains aspects à prendre en considération si l’on veut que l’implantation se fasse adéquatement. En effet, ignorer complètement les groupes déjà existants au sein d’une organisation

Téluq L’université à distance de l’UQAM Le plan marketing Travail noté 4 Travail présenté à Monsieur Michel A. Gougeon Introduction au marketing / ADM 2007 Le 22 avril 2012 Nathalie Houle Table des matières 1. Concept 4 2. Contexte 4 3.1. Environnement 4 3.2.1. Politico-juridique 4 3.2.2. Social 5 3.2.3. Économique 5 3.2.4. Technologique 5 3.2.5. Concurrentiel 5 3.2. Clientèle 5 3.3.6. Précision

ADM-2007-Introduction au Marketing Par Poupart Anouchka Nahomie ,POUN17597605 Certificat en Administration 4397   TÉLUQ

L’ÉTAT QUÉBÉCOIS EN PERSPECTIVE    Le rôle de l’État dans la dispensation des services de  santé  L’Observatoire de l’administration publique, automne 2006  Benoît Rigaud (L’Observatoire de l’administration publique‐ENAP) en collaboration avec le  Groupe d’Étude sur les politiques et la santé (GEPPS) Jean Turgeon (professeur titulaire, ENAP),  France Gagnon (professeure, TELUQ/UQAM)    TABLE DES MATIÈRES  INTRODUCTION ............................................................................................