Temps de travail

chômage représente, au sens large, l’inactivité des personnes souhaitant travailler. Mais sa définition exacte, et la mesure de son taux qui en découle, donnent lieu à de nombreuses divergences. Selon le Bureau International du Travail (BIT), est chômeur toute personne en âge de travailler (plus de 15 ans), qui est sans travail, c'est-à-dire sans aucune activité pendant la semaine de référence, qui est disponible pour travailler dans les 15 jours, et qui recherche activement un emploi. Le taux de chômage

INDIVIDUELLES AU TRAVAIL .............................. 5 SEQUENCE 02 : LE STATUT DU SALARIE (1) ............................................................... 43 SEQUENCE 03 : LE STATUT DU SALARIE (2) ............................................................. 117 SEQUENCE 04 : LA REPRESENTATION DES SALARIES ........................................... 203 SEQUENCE 05 : LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL.............................. 241 SEQUENCE 06 : THEME 1 : LES REPONSES DU DROIT DU TRAVAIL AU PROBLEME

 DOSSIER ECO-DROIT SESSION 2015 PINEAU KEVIN LE CONTRAT DE TRAVAIL Sommaire Introduction I- Les caractéristiques du contrat de travail II – Les principaux contrats de travail Conclusion Annexe INTRODUCTION Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une rémunération

professionnelle d’une personne (le plus souvent après un licenciement) (Source : Dictionnaire) -Etat d’inactivité d’une personne souhaitant travailler (Source : Wikipédia) -Situation d’une personne, qui souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (âge notamment) se trouve sans emploi malgré ses recherches. -Situation d’une personne qui n’a plus de travail ou d’une entreprise qui arrête temporairement son activité (chômage technique) 3) Différentes formes de chômage Le chômage conjoncturel :

Le contrat de travaille Introduction : Le contrat de travaille est un lien entre un employer et son employeur qui moyenne une rémunération. Il y a plusieurs choses à savoir sur un contrat de travaille tel que les différents contrats ou les différentes ruptures de contrat. Les différents contrats de travaille : le contrat a durée déterminée (CDD) : Contrat conclu pour une durée de travail déterminé. Il doit toujours être rédigé par écrit ou bien le juge

contrat de travail, etc.). 1/Les missions des délégués du personnel 1.1 Les missions propres 1.1.1 Présentation des réclamations des salariés Le délégué du personnel représente le personnel auprès de l’employeur et lui fait part de toute réclamation individuelle ou collective relative aux salaires, à l’application du Code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables

passage au 35h le 1er février 2000, ce qui a eu pour conséquence une politique de modération salariale par la compensation des salaires par rapport à la durée du temps de travail (aspect positif pour les employés puisque leur salaire est maintenu avec une durée de travail hebdomadaire moindre, de 39 à 37h et des jours de Rtt). Dans le même temps on assiste au gel des augmentations générales des salaires non cadres depuis 1999, aspect négatif mal vécu qui génère des tensions auprès des salariés non cadres

content de mettre mis avec ces personnes car ce sont des élèves sérieux et rigoureux et avec eux il n’y a eu aucun problème pour ce mettre au travail. Notre groupe était très dynamique, il y avait une bonne cohésion ce qui nous a permit d’avancer assez vite. En plus de cela l’un des membres habitant près du lycée, il a été facile pour nous de prendre du temps après les cours pour notre TPE. Le thème que nous avons choisit est le suivant : Contraintes et Libertés. Il est intéressant car peu de personnes

nombre ; de l’autre, des difficultés d’insertion sur le marché du travail, des fins de carrières heurtées, des risques de dépendance en fin de vie, etc. Ce dérèglement des horloges biographiques appelle une politique des âges qui reconnaisse les nouvelles transitions entre jeunesse et âge adulte, puis entre âge adulte et vieillesse, et qui donne à chacun les moyens de les affronter. Mais une telle politique peine à voir le jour. Le temps des trois âges Toutes les sociétés divisent la vie en plusieurs

1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources huamines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est un élément clé de prévision de différentes variables qui peuvent affecter l'offre et la demande de travail des ressources humaines à différents niveaux. C’est une activité de planification qui aide à anticiper et prévenir des évènements ou et des situations qui peuvent avoir des conséquences ou répercussions dans, la société, l’entreprise ou une organisation