Temps de travail

nous t’invitons à prendre un temps de travail personnel pour faire une relecture de cette année : que deviens-tu toi-même, quelle conscience as-tu du chemin fait cette année, dans ses points forts comme dans ses limites ? Et comment perçois-tu les enjeux de promo et la manière dont tu peux t’impliquer pour grandir ? Cette relecture t’aidera à mesurer le chemin parcouru, à te centrer sur l’essentiel, et à t’engager dans la bonne voie pour le poursuivre ! Le travail qui en résultera sera sous forme

différentes formes selon le type de l’entreprise et ont beaucoup de rôles importants. Peut-on dire que les représentants du personnel ont un pouvoir sur le dialogue social? Nous allons étudier dans un premier temps les différents rôles et limites des représentants du personnel puis dans un second temps, les représentants du personnel et le dialogue social. 1ere partie : les différents représentants du personnel Les représentants du personnel sont représentés sous différentes formes selon certains

Dans quelle mesure l'organisation du travail est-elle facteur de croissance économique ? DOCUMENT 1 Si l'on analyse les cent ans qui se sont écoulés entre 1870 et 1970, on peut (...) mettre en lumière divers modes d'organisation du travail ayant joué un rôle moteur dans la croissance. Ces modes dominants d'organisation du travail, après avoir ainsi connu une phase de diffusion rapide, ont traversé une crise extrêmement profonde : il s'agit du taylorisme, de la fin du XIXe siècle à la crise de

Respect de la réglementation sur les temps de travail et de repos * Identification des situations dangereuses * Respect de la réglementation sur le maintien en bon état de fonctionnement des équipements de travail * Elaboration et diffusion des consignes de sécurité pour chaque poste * Charge de travail qui ne pousse pas à la faute pour tenir les objectifs * Charge de travail progressive pour les nouveaux arrivants avec contrôle de la qualité du travail et du respect des consignes de

télétravail et dans une dernière partie nous parlerons des avantages et inconvénient pour le télé travailleur et pour les entreprises. Problématique: Est-il mieux de travailler dans une entreprise que chez sois? Définition du télétravail Le télétravail salarié est le travail qui s'effectue, dans le cadre d'un contrat de travail, régulièrement à distance de son environnement hiérarchique et de son équipe à l'aide des technologies de l'information. Les télétravailleurs sont donc des utilisateurs

INTERNET AU TRAVAIL La technologie informatique a envahit, ces dernières années, notre quotidien et notamment notre vie professionnelle. Aujourd’hui, très rares sont les entreprises qui exercent leur activité sans un support informatique. Internet est dorénavant un outil incontournable pour effectuer toutes sortes de démarches, y compris dans le domaine professionnel. Nous assistons à une révolution sans précédent du monde professionnel, avec de multiples conséquences sur nos comportements

contemporains: 2:1) David Ricardo: le travail indirect et le libre échange: - Prise en compte du travail indirect ( exemple du boulanger) David R dit que tous les pays ont intérêt à y participer et à faire des échanges internationaux. Il veut prendre en compte la quantité de travail nécessaire pour les matières premières. La valeur d'une marchandise dépend de la quantité de travail importé. ex: un boulanger pour une fournée de pain doit travailler 4 heures, pour faire cela il doit consommer

concernant la réduction du temps du travail des salariés (semaine de 39 heures, 5ème semaine de congés payés), et l'avancement de l'âge de la retraite de 65 à 60 ans. Le rapport « Auroux » sur les droits des travailleurs est soumis dès le 17 septembre 1981, soit quelque trois mois après la victoire de la Gauche, suivi le 8 Octobre d’un rapport concernant les salariés de la Fonction et du secteur publics. Très vite va se construire une vaste refonte du droit du travail, concrétisée à travers quatre

flexibilité dans l'entreprise. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société

Quels sont les droits des jeunes de 16 ans pour travailler ? À partir de 16 ans Tout mineur de 16 ans au moins peut être salarié, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Il doit cependant y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf si le mineur est émancipé. Attention : un mineur ne peut être employé ni reçu en stage dans les débits de boissons à consommer sur place (sauf en cas de formation diplômante). Bénéficiaires Les jeunes travailleurs