Tendance pour l’unité syndicale

social (La fonction Personnel apparaît dans les organisations) 3. De l’après-guerre aux années 60 : une fonction en plein essor 4. Des années 70 aux années 80 : de la maturité à l’ère des managers 5. Vers le Management Stratégique des RH 6. Les tendances actuelles : la théorie Z Conclusion - Introduction: La gestion des ressources humaines est plus que jamais un pilier de la performance de l'entreprise. Les questions de gestion de compétences, de recrutement, de rémunération ou même d'implication

Caractéristiques de la main-d'ceuvre 57 3.1.2 Caractéristiques des entreprises 59 3.1.3 La présence syndicale dans le secteur du vêtement 61 3.2 L'industrie du vêtement face au défi de la libéralisation des échanges 63 3.3 La délocalisation source de pertes d'emplois 74 3.3.1 Exemples d'entreprises québécoises délocalisées et leurs témoignages 3.4 Délocalisation et affaiblissement du pouvoir syndical 3.4.1 Les conséquences de la délocalisation sur les conditions de travail 78 82 83 3.4.1

le traité, « trop doux pour ce qu'il a de dur » V. Bainville). La France, s'estimant trahie, cherche à profiter de l'avantage transitoire que lui procure sa supériorité militaire pour tirer tout ce qui est encore possible des traités, alors que l'unité nationale allemande est renforcée par la volonté universelle de résister au Diktat, comme cela avait été le cas en France au lendemain du traité de Francfort, en 1871. En Italie le thème de la « victoire mutilée » par la faute de l'égoïsme des

années 1980, Francis Mading Deng, ancien ministre soudanais des Affaires étrangères, et Olusegun Obasanjo, chef de la junte militaire nigériane de 1976 à 1979, montaient ainsi une Initiative africaine pour la paix. A la tête de l’Organisation de l’unité africaine (OUA), le président nigérian Ibrahim Babangida organisait pour sa part des négociations entre Soudanais à Abuja en mai-juin 1992 puis avril-mai 1993. Les discussions portèrent en particulier sur l’idée d’une confédération à laquelle les

ciel. Catholique : Commémore la descente du Saint Esprit sur les Apôtres. Laïque (cir. 1950) Les familles vont cueillir le muguet dans les forêts et on en décore les maisons. Des manifestations sont organisées par les syndicats pour symboliser l’unité des travailleurs. 8 mai Victoire 1945 Oui Des cérémonies ont lieu en souvenir des soldats tués pendant la guerre. Des gerbes de fleurs sont déposées sur la tombe du Soldat Inconnu, au pied de l’Arc de Triomphe à Paris et sur les Monuments

représente tout au plus un phénomène culturel, nient sa spécificité ou la traitent sur un mode folklorique. Beaucoup sont devenus ouvriers ou fonctionnaires, mais aussi avocats ou ingénieurs ; certains ont accédé à des postes de responsabilité syndicale ou politique, même s'ils restent sous-représentés parmi les décideurs politiques et dans le monde des affaires. L’opinion générale turque voient les alévis comme des soutiens inconditionnels de Mustafa Kemal et de la République mais on omet souvent

siècle. P. Verley (1997, La Révolution industrielle, Paris, Editions Gallimard) distingue quatre types d’organisation de la production dont trois constituent des modes de production hérités du siècle passé. -Le premier est le type classique de l’unité de production concentrée, au sein de laquelle l’organisation du travail est centralisée et hiérarchisée et où le travailleur n’a pas la propriété des instruments de production. -Le second type comprend l’artisanat rural et urbain indépendant, individuel

elles ont besoin de la Nation, c’est-à-dire d’une réelle activité des votants, de la société, et du renouvellement intellectuel. Les institutions ont justement un grand rôle dans les crises qui parsèment l’Entre-deux-guerres : il y a tout d’abord la tendance française qui consiste à changer d’institutions en cas de problème (1940, 1944, 1958) (les USA, par exemple, ont la même constitution depuis 200 ans). Ensuite, si la République observe un véritable problème de stabilité, elle conserve ces grandes

les institutions représentatives du personnel Avant propos : Chapitre I : Les délégués du personnel Chapitre II : Le comité d'entreprise Chapitre III : Le droit syndical dans l'entreprise Avant-propos La représentation du personnel apparaît comme une notion relativement récente par rapport à l'histoire du Droit de Travail. ( En effet si, comme nous l'avons vu, la première grande loi sociale

d'immigration aux usa, qui fixe des cotas restrictifs. Les mutations de la population active La composition de la population active a peu changée pendant l'entre deux guerres. Le travail des femmes ne connait pas de progression notable, il a même tendance à diminuer. En effet, les soldats rentrés de guerre, ont continué à cantonner la population féminine dans un rôle traditionnel de femme au foyer, d'aide à l'agriculture, au travail textile, à la maison ou en atelier. 1930, la part des femmes dans