Test d'hypothèse

Windows Mobiles (Exécute \ Windows \ bandsel.exe-band) (test GSM) Affiche la sélection de la bande GSM écran, avec les options Automatic [default], GSM 850, 900, 1800, 1900, 850/190 et 900/1800. *#92782# = Windows Mobiles (Exécute \ Windows \ uamgr.exe) Affiche les paramètres du profil UA. *#232337# = Windows Mobiles (Exécute \ Windows \ bthrftest.exe) Indique le testeur Bluetooth RF et l'adresse du périphérique. *#32489# = Windows Mobiles (Test GSM) Indique l'état de chiffrement (ciphering status)et

les tests projectifs on distingue : Test d’association : on demande à l’interviewé d’associer des mots qui lui viennent à l’esprit à un produit ou une marque. - - Test d’Aperception de thème : on demande à l’interviewé son opinion vis-àvis d’une situation conflictuelle vécue par un personnage et décrite par un dessin, une photographie ou un texte. Jeu de rôle : l’individu se met dans la peau d’un personnage qui doit régir à une situation donnée. 3.2. Le test de créativité : ou plus souvent appelé

zone périphérique. Enfin certains tests possèdent un élément de fusion central. Le résultat de l'antagonisme entre la tendance à la déviation et la tendance à la fusion dépendra donc du nombre et de la qualité des éléments fusionnels conservés par le test utilisé. 1. Phorie dissociée Avec les dissociateurs profonds (pas d'éléments fusionnels): masquage, Maddox rouge, Prisme de Von Graefe, on mesurera la phorie dissociée, valeur du prisme permettant le réalignement. Les moyennes statistiques

de temps en amont du recrutement lors des phases de « sourcing » et de traitement des candidatures. En revanche, leur impact sur la durée des processus d’évaluation reste relativement modéré ; le recours aux pratiques traditionnelles (entretiens et test d’évaluation) reste toujours plébiscité par les recruteurs. Quant au recrutement 2.0, il permet de réinventer des relations entre employeur et salarié en favorisant une véritable interactivité via un modèle contributif. Il s’agit aujourd’hui d’un moyen

l’historique -Définition des rôles et autorisation -Préparation du plan de test et jeu d’essai métier -Mise en place l’environnement de développement -Formation de l’équipe de projet -Rédaction Des spécifications fonctionnelles détaillées et des règles de gestion -Définition des règles de reprise des données de base des données d’en cours et de l’historique -Définition des rôles et autorisation -Préparation du plan de test et jeu d’essai métier -Mise en place l’environnement de développement

Quelles sont les principales valeurs de l’entreprise ? 48) Comment est-ce que ces valeurs se retrouvent-elles au quotidien dans l’entreprise ? 49) Quelle est votre politique d’investissement sur Internet ? dans le domaine de xxx ? 50) Avez-vous pensé à tester le logiciel xxx ? La technologie xxx ? 51) J’ai vu que l’ensemble de vos sous-traitants étaient français. Est-ce une volonté du groupe de ne pas délocaliser la production des pièces détachées ? Questions sur le process de recrutement 52) Combien de

sont de même classe, créer une feuille associée à cette classe SINON - choisir (selon critère !) le meilleur couple (attribut;test) pour créer un nœud - ce test sépare X en 2 parties Xg et Xd - contruire-arbre(Xg) - construire-arbre(Xd) Brève introduction aux arbres de décision Fabien Moutarde, CAOR, MINES ParisTech 21/05/2008 7 Critère de choix attribut et test • Mesure de l’hétérogénéité du nœud candidat : – entropie (ID3, C4.5) – indice Gini (CART) – indice d’erreur • Entropie

attributions * Les stéréotypes-ou préjugés à tester * Les impressions (l’eefet de Halo) * Les erreurs d’engagement Qui suirviennent dans certains contextes... Les tests * Les tests d’aptitudes : valeur prédictive concernant l’efficacité dans une activité donnée * Les tests de personnalité : cerner la personnalité d’un candidat, faible validité prédictive * Les tests de situation : tester l’efficacité, les savoir-faire et les savoir-être

l'insuline à l'aide d'une aiguille environ 1500 fois par année. Qui plus est, cette maladie - qui se nommait autrefois «diabète juvénile» - est également le lot d'enfants de tous âges. C'est pour cette raison que les premiers «cobayes» du premier test effectué sur des humains étaient des enfants. Selon les spécialistes chez Johnson & Johnson - qui sont maintenant engagés dans une course à finir avec les géants de la pharmaceutique - il serait raisonnable de croire que cette technologie pourrait

leur l'efficacité et de leur utilité. Central Test apporte une attention particulière à ces éléments en révisant régulièrement les propriétés psychométriques de tous ses outils. Ces révisions impliquent une mise à jour du contenu, des analyses statistiques et des études de validité. Avant la publication en ligne, un test est évalué selon quatre critères présentés cidessous. Fiabilité ou fidélité du test La fidélité fait référence à la façon dont un test mesure une dimension donnée (stabilité des