Testing

discrimination, son employeur peut lui demander de motiver le refus d’un CV. Un Cv anonyme peut être mis en place par l’employeur dans se cas le non, prénom, âge, adresse, photo et les activités extra professionnelle des candidats sont enlevés. Le « testing » est une méthode fiable lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) (voir annexe

personnes en recherche d'emploi : Le parrainage : ce sont des personnes bénévoles en activité ou non qui accompagnent des individus rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant bénéficier du réseau relationnel du parrain. Le testing : Cette pratique est reconnue par le Code pénal comme preuve de discrimination à l'embauche et cette procédure a été lancée par SOS racisme. Le but principal est d'envoyer pour un même poste à pourvoir deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance

Bayésianisme versus fréquentisme en inférence statistique Jan Sprenger*†Motivation du chapitre : la découverte de la particule de Higgs Le bayésianisme et le fréquentisme, les deux grandes écoles d’inférence statistique, se distinguent par des postulats philosophiques et des méthodes mathématiques fondamentalement différentes. En un mot, alors que l’inférence bayésienne s’intéresse à la crédibilité d’une hypothèse, les fréquentistes se focalisent sur la fiabilité des procédures

économiques Liens emploi – revenus (doc 1)- patrimoine et lien patrimoine-revenus Lien emploi-revenus- consommation (par exemple alimentation, soins) et investissement (logement) Lien logement-embauche (doc 1 + discrimination selon lieu d’habitation cf. testing mené par JF Amadieu) 2ème § : des inégalités économiques engendrent des inégalités sociales Lien consommation de soins et espérance de vie (doc 1) Lien entre les revenus et la poursuite d’études selon R Boudon, lien entre le capital économique et

discrimination est aujourd'hui de plus en plus souvent dans le non-dit. Très peu n'ose porter plainte ou n'ose en parler. On peut donc penser qu'il existe beaucoup de cas de discrimination raciale au sein du marché de l'emploi. Voici un exemple de « testing » pour confirmer le phénomène de discrimination : « Depuis qu’il se prénomme Thomas, Abdelatif, 25 ans, DEUG d’allemand et BTS d’action commerciale, collectionne les entretiens d’embauche. Enfin des propositions de rendez-vous après plus de deux

exigence de dignité, de nécessité et de loyauté, ces principes s’appliquent avec davantage de rigueur aux autorités publiques chargées des investigations qu’aux simples particuliers : la Cour de cassation a par exemple considéré comme recevable le testing auquel l’association SOS Racisme avait eu recours à l’entrée de plusieurs boites de nuit pour démontrer la discrimination raciale qui y était pratiquée. À l’inverse, l’obtention de preuve par provocation, c’est-à-dire par l’incitation à commettre

activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap ». Changer de prénom pour trouver un emploi Comme l'a révélée la pratique du « testing », la discrimination à l'embauche existe bel et bien en France. Ainsi, on remarque que certaines personnes sont dans l'obligation de changer de prénom dans le but de passer la première étape de sélection et d'obtenir un entretien. Ainsi, à un niveau

l’utilisateur - ROI, retour sur investissement mesure de l’ergo - taux de transformation des ventes - quelles sont les actions menées - on analyse de pourcentage qualifié - analyse des pages atterrissages - analyse la satisfaction client - AB testing--tester différent contenu, mise en page - taux de rebond - taux de sorti ergo intervient sur l ensemble du projet analyse, (objectif, besoin utilisateur, cible) conception,(architecture du site, la navigation, phase de conception ! ! !, information

secondaires ne donne pas accés directement à l'enseignement supérieur. Pour les jeunes qui veulent les études univeritaires, un niveau national est établit. Deux types de tests sont à passer : le SAT (Scholastic Aptitude Test) et l’ACT (American College Testing Program) pour les universités. Des tests existent aussi au niveau supérieur du cursus universitaire. Les examens officiels sont en général difficiles. Par exemple, un titulaire d'un doctorat en médecine peut exercer son métier après avoir passer des

interview 4 Anne Carullo Is there anything else that you look at internally in order to gauge the health of your overall innovation program and your product development efforts? Absolutely. We do consumer insight studies, concept testing, and positioning testing to get a consumer gauge as to whether or not we’re in the right direction. In your experience, what would be the biggest indicator of a healthy innovation program or effort? I think that an innovation program should have at least five