Théorie des insiders-outsiders

d’emploi, culture de roulement, centre d’appels. Studies presented in this paper adopted a perspective not yet investigated in employee turnover models. We proposed the use of distinct measures of intention to quit for another job inside the organization and outside the organization, and the use of a measure of intention to stay in the job. Based on these measures, a first study was conducted on a sample of 454 employees working in call centers. Results suggested the existence of 4 distinct profiles

un paradigme. Nous verrons dans ce cours en effet que chacun des courants sociologiques renferme un langage conceptuel propre et privilégie notamment un arsenal méthodologique particulier. Pluralité de théories, pluralité de langages, pluralité de paradigmes ! Que désignent ces termes ? Les théories consistent dans le classement des faits et dans leur explication au moyen d’un corps d’hypothèses et de postulats toujours soumis à révision lorsque des faits nouveaux ne concordent plus avec eux. Une

Sommaire Introduction ................................................................................................................................ 2 PREMIERE PARTIE LA THEORIE ECONOMIQUE BOULEVERSEE PAR LA FORCE EXPLICATIVE DE LA FINANCE COMPORTEMENTALE ................................................. 9 I. Une théorie de l’efficience insuffisante ............................................................................ 10 A. Une construction théorique puissante ........................

context — especially when it argues that such contexts take their significances largely from one another. This, then, is the analytical standpoint of a book that elects to view human phenomena from an "outside" — understanding that an outside perspective is as readily created as our most reliable "inside" ones. The discussion of cultural relativity is a case in point. Something of a red herring for those who want to argue for the pervasiveness of socioeconomic pressure, or against the possibility of

central to sociological theories, as an expression of social connection. As co-operation is a collective action in its finalized form, it requires the conscious sharing of a common task between individuals in a relationship of mutual dependence. However, this social bond can also be analysed using a dualistic perspective (Durkheim, 1930), encapsulated by the distinction between the holistic and the individualistic paradigm. Applying this duality to an analysis of organizational theories, we detect two constructs

re­ fusé de donner un objectif de croissance. “Nous pouvons dire que la part de marché pourrait doubler”, s’est contenté de commenter Dirk Depoorter, directeur général. (Belga) samedi 29 novembre 2014 - La Libre Entreprise 5 Libre Entreprise Inside Le Clou de la semaine Délestage et marketing Copie destinée à dorothee.hallaux@meta.fgov.be C’est la question à un euro : y aura­t­il un délestage cet hiver ? Si les températures restent aussi clémentes au cours des semai­ nes et des mois à venir

professionnalisation des enseignants associés… et des superviseurs, les changements identitaires entraînés par les « nouveaux » métiers d’accompagnement, les tensions entre la conformisation et l’autonomisation du jeune enseignant, les relations entre théories et pratiques, et le paradoxe entre l’évaluation contrôle et l’évaluation formatrice. L’utilisation des nouvelles technologies de l’information vient ajouter à la complexité même si l’espoir est de faciliter les relations entre tous les membres des

ensemble de connaissances liées à un champ précis de la science (ex. : la science économique). Omar Aktouf, Méthodologie des Sciences sociales et approche...(1987) 16 — Maîtrise des plus importantes théories explicatives (même contradictoires) propres au champ en question (ex. : la théorie du profit naturel de A. Smith et celle de la plus-value de K. Marx). — Maîtrise d'un certain nombre d'outils propres à recueillir de façon rigoureuse les données à étudier. — Maîtrise d'instruments de vérification

productivité est imputable à son retard dans la production et diffusion des TIC Cependant cette relative bonne santé économique à un revers pour les USA. D’une part, ce sont les travailleurs qui paient le prix de cette croissance. En principe selon la théorie économique, une amélioration de la productivité devrait s’accompagner d‘une hausse parallèle des salaires or aux USA ce n’est pas le cas. D’autre part, les travailleurs sont mis sous pressions au niveau des salaires minimums qui connaissent une diminution

retraites…) échappent au contrôle direct du marché ou plus généralement à un mode de coordination de type Walrasien. 3 Malgré l’intérêt qu’Adam Smith (1776) attribuait à sa théorie des différences compensatrices pour bâtir un mécanisme concurrentiel d’analyse du marché du travail, il reconnaît explicitement que la théorie concurrentielle des salaires demeure incomplète tant qu’elle néglige les rapports de force entre les partenaires de la relation salariale1. En effet à côté d’arguments justifiant