Théorie des insiders-outsiders

définition du BIT. Nous analyserons dans un premier temps ses causes théoriques en exposant l’ensemble des courants de pensée qui se sont exprimés à ce sujet. Puis, dans un second temps, l’étude des faits nous permettra de mesurer la pertinence de ces théories, afin de bien comprendre les mécanismes réels du chômage. I. L'analyse théorique. L'analyse théorique des causes du chômage est centrée autour de deux courants, opposés sur la forme. Il s'agit des libéraux et des keynésiens. A. L'opposition

syndicats ( théorie de Mc Donald & Solow - 1981) Le syndicat cherche à maximiser son utilité vis-à-vis des travailleurs en place, ce qui entraîne un comportement monopolistique du syndicat conduisant à un équilibre de sous-emploi. En outre, les récessions font surtout monter le chômage et peu baisser les salaires réels. 1.3 Les insiders/outsiders & effets d’hystérèse (Lindbeck & Snower - 1988) Les « insiders » sont les travailleurs qui ont un emploi tandis que les « outsiders » sont au

Partie I : Marché du travail et chômage en Europe I. Définitions et caractéristiques du marché du travail français II. L’analyse classique du marché du travail III. Chômage keynésien IV. Modele insider-outsider: un exemple de rigidité endogene V. Les modeles de recherche et d’appariement A) Définitions et caractéristiques du marché du travail ->construction théorique. Il existe plusieurs définitions possibles. Les différentes institutions donnent tres souvent des chiffres différents

Quelques théories plus récentes Théorie " insiders- outsiders " ( Lindbeck et Snower années 80 ) : On se rend compte que les salariés ne sont pas parfaitement substituables car hétérogénéité du facteur travail . Il y a une distinction entre insiders : emploi sûr outsiders sujets à l'ajustement (1) Rente pour les insiders Le conflit travailleurs – employeur perd alors de sa pertinence au profit du conflit insiders – outsiders . Une entreprise qui veut limiter le turn-over des insiders augmente leur

1 LES CAUSES DU CHOMAGE. I] LES EXPLICATIONS THEORIQUES DU CHOMAGE. A) Théorie libérale Le marché du travail devrait fonctionner exactement comme les autres marchés : ajustement de l’offre et de la demande par les prix. -conception néoclassique:le chômage est soit: -volontaire : salaire parfaitement flexible pour égaliser l'offre et la demande de travail. Tout le monde peut être embauché, l'économie est donc en plein emploi. -Frictionnel ( ou de mobilité) : découle du délais

avantage dont il doit avoir conscience. Cela résout aussi un éventuel aléas moral. Théorie de l'économie du partage : on oppose une économie où les salaires sont figés à une économie de partage où ils sont liés aux résultats de l'entreprise. Dans l'économie de partage, le chômage est faible, le salaire étant flexible : on peut avoir un salaire fixe relativement faible qui incite les entreprises à embaucher. Selon la théorie des contrats implicites, les salariés ont plus peur du risque que les employeurs

la macroéconomie à la micro est impossible, il parle du no bridge . Les nouveaux keynésiens admettent que les chocs qui engendrent les fluctuations sur le marché peuvent provenir aussi bien de l'offre que de la demande. Ce qui les détache de la théorie de la demande effective de Keynes. Mais ils soutiennent qu'il existe des frictions et des imperfections au sein de l'économie, qui amplifient ces chocs et dont il résulte d'importantes variations du volume de la production et de l'emploi. La régulation

Les nouvelles théories de l'emploi |Théorie |Auteurs & Ouvrages |Thèse | |capital |Theodore Schultz (Nobel 1979. Investment in Human |Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent | |humain |Capital

d’expliquer les marchés internes et le dualisme du marché du travail ? -Les marchés internes se mettent en place pour réduire le coût de rotation/la main d’œuvre (les primes internes sont mises en place pour éviter que les gens partent un peu comme les insiders ça leur revient moins chère) = Permet de préserver la formation, la qualification, la culture d’entreprise des salariés pour réaliser l’efficience technique, préserver coutume, mode de fonctionnement (employeur ne veut pas payer cout de formation

Document 06, page 08 : Le taux d’activité des femmes diminue lorsque le nombre d’enfants est élevé, et ça à tout âge. Quand le nombre d’enfant augmente, une préférence plutôt pour le temps de loisirs et se concentrer pour la production domestique. La théorie économique explique un arbitrage en faveur du temps des loisirs en détriment du temps de travail. Document 04, page 08 : Le revenu médian est celui qui partage la population en deux (50% qui gagnent moins et 50% qui gagne plus). On voit qu’il