Théorie des systèmes dynamiques

THEORIES ECONOMIQUES COMPAREES. 2 types de dynamiques : une transitoire et une tendancielle, La dynamique transitoire : la manière dont le système s’ajuste a CT La dynamique Tendancielle : quand tt c’est ajusté vers quoi l’économie se dirige, dynamique de long terme Ces deux approches s’expriment dans les différentes théories économiques. Pour la dynamique transitoire, chez les classiques, c’est la question du progrès technique. Que se passe-t-il si une économie bascule vers une économie

Fiche de lecture Titre du livre : La dynamique des groupes restreints Noms des auteurs : Didier Anzieu et Jacques-Yves Martin Editeur : PUF Date d'édition : 1968 (1ere éd.) ; 2011 ( 11ème éd.) Nombre de pages : 426 Date de lecture : Mars-Avril 2012 Lieu où trouver le livre : BU Champollion,Médiathèque d'Albi, Librairie. I - L'auteur et son ouvrage Anzieu D., Martin J-Y., La dynamique des groupes restreints. Paris: PUF, 2011, 426p. Didier Anzieu était professeur de psychologie à

autre le système fonctionnel et structurel des organisations. Quant à L’organisation, elle crée des normes en relation avec les valeurs. C’est un système social organisé pour réaliser certains buts. Et la théorie sociologique qui s’occupe du système fonctionnel et structurel d’une société dans toute sa totalité dans une approche synchronique est le structuro-fonctionnalisme. Comment peut-on dans cette optique, appréhender le structuro-fonctionnalisme ? que renferme la notion de système fonctionnel

la complexité voire la confusion des données (voir doxa) et leur conférer différentes valeurs avant d'en tirer une conclusion en termes de comportement : le choix et l'investissement dans la direction préférée. « Rien n'est plus insondable que le système de motivations derrière nos actions.[1] » L'interrogation portant sur la motivation, émerge principalement dans les situations où son rôle de délibération interne est requis prioritairement ; c'est-à-dire avant tout quand l'organisme est face à une

LA DYNAMIQUE DES GROUPES : DU CHAMP PSYCHOLOGIQUE AU SYSTEME Objectifs de la leçon A l’issue de cette leçon, vous devriez être capable de : - situez la participation de Lewin { l’analyse stratégique et les grandes lignes de sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement

actuelles dans le domaine de l’apprentissage moteur. Nous ne viserons pas l’exhaustivité, l’espace dont nous disposons nous obligeant à faire des choix dans une littérature abondante. Nous nous contenterons donc de présenter les résultats et les théories qui nous paraissent les plus utiles dans l’optique du concours. Les travaux que nous allons évoquer sont pour la plupart issus de recherches de laboratoire. Dans la mesure du possible, nous tenterons de les faire entrer en résonance avec des illustrations

adaptative aux exigences socioculturelles de l’environnement. La personnalité individuelle constitue le mode caractéristique de penser et d’agir et de ressentir. La définition classique de la personnalité est la suivante : Elle renvoie à l’organisation dynamique des aspects : Intellectuels (ou cognitifs), Affectif, Volitionnels (renvoie a la volonté, la motivation) ; physiologique et morphologique de l’individu. La personnalité a été l’objet de nombreuses définitions (on en a recensé dans la première partie

INTRODUCTION : Une économie de marché est un système économique où les biens et services sont échangés sur la base des prix relatifs (c'est-à-dire du prix d'un produit ou d'un service par rapport aux autres) grâce au mécanisme de l’offre et de la demande. La dynamique de l'économie de marché tient non seulement aux prix relatifs mais également à l'importance accordée à la concurrence et à l'efficience dans l'activité économique. Cette dynamique[1] favorise la croissance économique et l'extension

entité économique indépendante qui utilise des moyens afin de produire des biens ou services. 1. Définition de l’entreprise. Introduction : Les entreprises sont au cœur de notre système de production. Elles contribuent largement à la richesse nationale. Elles sont génératrices d’emplois. On peut les comprendre comme système de production ou comme groupement social. Définition de l’Entreprise : Une entreprise est une unité institutionnelle socialement organisée, combinant des ressources (matérielles

renvoie à une identification des contraintes ou des potentialités qui s’ancrent dans le système d’action - familial, amical ou professionnel- dans le quel tous les acteurs sont engaés aux échelles méso- et micro-sociales. La causalité renvoie également à un système explicatif par le sens que donne le sujet à son action, même si le sens ou l’intention déclarés par l’individu ne constituent qu’un des éléments du système de causalité, un élément qui s’intègre dans le jeu des contraintes de l’action collective