Théorie des systèmes dynamiques

ensemble de ressources et de compétences collectives pour mener à bien des activités en les coordonnant afin de réaliser des objectifs communs. Caractéristiques de l’organisation : division des tâches, distribution des rôles, système d’autonomie, système de communication et système de contribution. b. Différents types d’organisations ✓ Les entreprises Ce sont des organisations économiques qui produisent et distribuent des biens et services destinés à être vendus sur des marchés

1- Quelle est la caractéristique fondamentale du système capitaliste selon Schumpeter ? En quoi cette analyse est-elle radicalement différente de l’analyse néoclassique ? Schumpeter met en avant le rôle majeur des innovations dans l'impulsion, la mise en mouvement de l'économie. C'est par la fabrication de produits nouveaux, l'adoption de procédés et de techniques inédits, l'utilisation de nouvelles matières premières ou l'ouverture de nouveaux débouchés que les structures finissent par changer

ERE MODERNISTE LES THÉORIES DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL LES THÉORIES DE LA CONTINGENCE Le Théorie de la Contingence (Contingency Theory) est une classe de théorie comportementale qui affirme qu'il n'y a aucune autre meilleure manière d'organiser une entreprise, d'être un leader d'entreprise, ou de prendre des décisions. Un modèle organisationnel / de leadership / de prise de décisions qui est efficace dans certaines situations, peut ne pas l'être dans d'autres circonstances. ⇒Le modèle

REC structure et dynamique des organisations 2012 Structure et dynamique des organisations Nous nous référerons essentiellement aux apports d ’Henri Mintzberg qui, dans son œuvre très riche, a produit une puissante synthèse du courant dit « de la contingence », montrant que les organisations ne sont pas toutes les mêmes, qu’elles ne sont pas modifiables comme un jeu de lego, et qu ’il n’y a pas de modèle universel d ’organisation, ni de réponses universelles aux problèmes rencontrés dans

recherche-action  », sur la « théorie du champ » et on lui doit le concept de «  dynamique de groupe  », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui devait devenir plus tard la  psychologie du travail . Ce chapitre portant sur les travaux de Kurt lewin ayant trait à la théorie du changement organisationnel, sera structuré en trois (03) sections. La première portera sur ce qu’on appelle la théorie du champ qui s’intéresse au diagnostic

chaque produit ou service offert sur le marché détermine ce qu'on appelle généralement l’intensité des facteurs. On parlera ainsi, au niveau de la quantité de capital utilisée par unité produite, « d’intensité capitalistique ». Dans une économie dynamique (c'est-à-dire en changement permanent), la croissance économique est assurée : • soit par un accroissement des quantités de facteurs de production mobilisés, • soit par une amélioration de la combinaison productive de sorte que la même quantité

psychosociologie des organisations : C’est un ensemble de théorie et de méthode se proposant d’étudier l’interaction sociale dans le cadre quotidien de l’organisation. Il y’a organisation à chaque fois qu’un individu uni ses efforts à un autre individu dans un cadre formel. A. Grandes approches de la Psychosociologie des organisations : 1. L’approche rationnelle et les théories traditionnelles : Taylor, Ford, Fayol, Weber. 2. L’approche humaniste et la théorie des relations humaines : Mayo, Maslow, Herzberg

bureaucratie est pour lui la forme la plus efficace d’organisation. ← La bureaucratie suppose : - une stricte définition des objectifs, des tâches et des responsabilités de chacun . - une structure pyramidale (hiérarchique) qui contrôle tout et un système cohérent de règles et de procédures. - Un emploi qui dépend des qualifications. Ce modèle est rationnel et sécurisant puisqu’il permet de protéger les salariés contre l’arbitraire du chef. Mais un formalisme excessif est source de dysfonctionnements

YOUNG). 2eme oppositions Les années 50 Entre -criminologie étiologique (causaliste) : qui met en évidence les causes de la délinquance et les lois de son développement (CUCHE). -criminologie dynamique ou criminogènes: qui se concentre sur l’étude des processus qui débouchent sur la délinquance (DEGREEF), Théorie des processus du passage à l’acte. 3eme Opposition Les années 60 Entre - la criminologie du passage à l’acte : qui a pour but d’expliquer l’action criminelle c.-à-d. de rechercher comment et

1.1.3. Théories sur la croissance des populations 1.1.3.1. Définitions de quelques termes Une population : un groupe d’organismes, généralement de la même espèces, occupant une aire définie suffisamment close pour permettre des croisements génétiques selon la loi du hasard. Exemple la population de tilapias (Oreochromis niloticus) de la du barrage de Bagré (Burkina Faso). Les populations ont des caractéristiques qu’un individu n’a pas ; parmi ces caractéristiques on peut citer : la densité