Thèse Professionnelle Conduite De Changement

Cours Méthodologie et Pilotage du changement Intervenante: Béatrice BARBUSSE Structure : Paris 12 CV de l’intervenant sociologue de formation enseignante chercheur dirigeante d’une association management du sport fait du coaching à titre professionnelle Le cours 1 Objectifs du cours Ce cours vise à doter les étudiants de savoirs fondamentaux en matière de conduite du changement et ce à deux niveaux : au niveau organisationnel et au niveau individuel. Ces savoirs correspondent

l’objet d’un regain d’intérêt manifeste, à mesure qu’elle se pose comme un réservoir d’innovation et d’emploi, s’identifie à l’aventure personnelle et au dynamisme de son dirigeant, s’affirme enfin par ses facultés de mobilité, de flexibilité et de changement. La multiplication de travaux de recherche relatifs à la PME accompagne cette évolution. Si nombre d’études se sont d’abord efforcées de saisir ses spécificités au regard de la grande entreprise3, les recherches les plus récentes s’attachent à mieux

EVOLUTION DU METIER D'ENSEIGNANT ET NOUVELLE RÉGULATION DE L'ÉDUCATION CUudE LESSARD* Résumé Après avoir rappelé le sens du concept de professionnalisation, l'au teur analyse quatre changements dont l'effet combiné contribue à la mise en place d'une nouvelle régulation de l'éducation. Celle-ci est caractérisée par le passage 1) d'une domination de l'offre à celle de la demande, 2) d'un contrôle bureaucratique des processus à une reddition de compte « professionnalisante », 3) d'une priorité

LE PILOTAGE DE LA PERFORMANCE A L’ OFFICE NATIONAL DES CHEMINS DE FER Utilisation des Tableaux de Bord Prospectifs THESE PROFESSIONNELLE PRESENTEE POUR L’ OBTENTION DU DIPLÔME DU MASTERE SPECIALISE EN MANAGEMENT PUBLIC Par Mme. Rajae ENNACIRI Iscae … … … … … .… … … … … … P i l ot a g e d e l a p e r f o r m a n ce à l ’ N C F O U t i l i sa t i on d u t a b l e a u d e B o r d P r osp e ct i f … … … .… … … ..… … … ... Table de matières Remerciements Résumé Introduction Première

qu’elle peut être appréhendée par l’esprit humain. Puis, dans un 2ème temps, nous montrerons que la vérité est extérieure à l’homme, il ne peut la saisir lui même ; elle doit lui être révélée par un principe supérieur. Recherche d’un plan : Plan thèse antithèse synthèse peu recommandée car pas de question ouverte. Plan en fonction des arguments plus probable sur ce sujet. Arguments classés du plus évident au plus complexe * Une vérité n’est pas toujours bonne à entendre * Parfois le mensonge

UNIVERSITE VICTOR SEGALEN BORDEAUX 2 Année 2008 THESE pour le DOCTORAT DE L’UNIVERSITE BORDEAUX 2 Mention : Ergonomie tel-00363373, version 2 - 3 Mar 2009 Présentée et soutenue publiquement le 2 Décembre 2008 Par Aurélie Landry Née le 07 Mars 1979 à Troyes (10) Titre de la thèse : L’évaluation de l’intervention ergonomique : de la recherche évaluative à la proposition d’outils pour la pratique Membres du jury : Diane Berthelette, Professeure, Université du Québec à Montréal

Dans son ouvrage, Weber met en évidence les relations existantes entre l’idealtype de l’ascétisme protestant et celui de l’esprit du capitalisme. En effet au moment d’écrire son ouvrage, la thèse selon laquelle le protestantisme a favorisé la modernisation de l’économie est une évidence très répandue. C’est donc à travers notre extrait que Max weber veut montrer que l’éthique protestante constitue un facteur explicatif de l’essor du capitalisme. En effet, pour lui seule la contrainte spécifique

pouvoirs politiques). Sociologue et économiste allemand, est l'un des fondateurs de la sociologie moderne. Il est considéré comme le fondateur de la sociologie compréhensive, c'est-à-dire d'une approche sociologique qui fait du sens subjectif des conduites des acteurs le fondement de l'action sociale. Son œuvre est dominée par une recherche sur la rationalité, et, plus spécifiquement, sur le processus de rationalisation. Il lui semble, en effet, que l'Occident est marqué par l'extension d'un type particulier

et de débats multiples. Dans la littérature scientifique, la définition d’expertise ne fait pas consensus. Ainsi on trouve des positions et des typologies différentes de l’expertise. Certaines s’appuient sur le secteur d’expertise (judiciaire, professionnel et scientifique). D’autres définitions de l’expertise se basent sur les caractéristiques de ces fonctions sociales. Une autre approche sacralise le caractère pratique, à ce titre la définition de Lascoumes (2005) est très

DU CHANGEMENT DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS: Philippe Bernoux Problématiques : Qu'est ce que le changement ? Le changement vient-il des contraintes extérieures à l'entreprise, de l'environnement, de la concurrence, des nouvelles technologies OU n'y a-t-il de changement que lorsque les acteurs concernés ont changé leur système de représentations et de relations, le sens qu'ils donnent à leurs actions ? Le changement peut-il être imposé OU bien ne faut-il appeler changement que