Théorie Des Ressources

expliquer ces choix, l’on peut avoir recours à la théorie des coûts de transaction. L’on peut aussi avoir recours à la théorie des ressources. L’on peut retenir deux auteurs (Penrose et Richardson). Pour la théorie des ressources, le point de départ se place sur les ressources dont disposent l’entreprise. L’entreprise est une somme de ressources productive qui peut être de nature matérielle, immatérielle ou humaine. On organise ces ressources pour vendre des biens et services. D’une façon générale

SECTEUR :TERTIAIRE SPECIALITE :T.S.G.E NIVEAU :2EME ANNEE 0 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module Document élaboré par : Nom et prénom SENHAJI Youssef BEN AMAR Mohammed EFP ISTA TAZA ISTA ROUTE SABTA DR CN Révision linguistique Validation - OFPPT/DRIF 1 Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Titre du module SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les

SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les notions de base : I.3. la fiche fonction : II. Le processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes

La théorie néoclassique de la firme Introduction Evolution historique de l’entreprise Moyen âge Activité agricole Utilisation des techniques artisanales pour produire La révolution industrielle « la grande Bretagne » Entreprise industrielle L’entreprise étais dominé par la théorie néoclassique (18-19 éme siècle) Jusqu’au (1930-1940) L’entreprise néoclassique constitue le socle des théories de l’équilibre économique global, et l’analyse de la firme dans cette théorie n’est d’abord

ÉCONOMIQUES ET SOCIALES Master Spécialisé Management des Ressources Humaines 2013/2014 Fondements théoriques et nature de la relation RH-performance Exposantes: Agoujjim Sana Kajam Naima Rajae kouchene Boumsiss Sofia Proposant: Dr M.LAABOUBI problématique Quel est l’apport des approches théoriques à la performance globale de l’entreprise ? Plan • Introduction • • • • La théorie du capital humain La théorie des couts de transactions Les théories de la motivation La nature de la relation GRH-performance

Motiver le personnel doit être un des objectifs majeurs de la gestion des ressources humaines. Pourtant, la motivation est un phénomène complexe. Il semblait donc utile, dans ce dossier, de s’intéresser aux théories de la motivation afin de tenter d’identifier les leviers dont dispose la direction des ressources humaines pour développer et maintenir la motivation du personnel. Les recherches et la littérature sur les théories de la motivation sont multiples. La question centrale à tous ces travaux

rationnelle.» Ceci résulte de façon un peu dramatique l'opinion de la bombe démographique dont on y faisait référence dans les années 1970. Les théories du surpeuplement sont anciennes. Un territoire est surpeuplé quand on sent que les populations qui y vivent ne sont plus à l'aise, ne sont plus riches que si elles étaient moins nombreuses. C'est pourquoi toutes les théories du surpeuplement manquent de quelque chose, le plus souvent c'est le manque de nourriture ou d'emploi ou le manque d'espace. On définit

3 1.1 Définition de la Théorie des contraintes (TOC) 3 1.2 Définition d’un goulot 3 1.3 Description des indicateurs de la TOC 4 Partie 2: Énoncé et définition des 9 règles de l’approche TOC 5 Partie 3: Techniques et moyens utilisés pour optimiser l’entreprise par la gestion du goulot 7 Partie 4 : Tous autres évènements et faits qui m’ont marqué dans ces approches de gestion 12 Liste des sources 14 Partie 1 : Présentation de l’approche TOC 1.1 : Définition de la Théorie des contraintes (TOC)

Fidélisation du personnel et performance de l'entreprise : une application au personnel d'encadrement de Guinness Cameroun s.a. par Gaston Yves MVENG MINKOULOU Université de Yaoundé II  - DEA en Sciences de gestion 2006 Dans la categorie: Ressources humaines    Télécharger le fichier original sommaire suivant REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON Paix-Travail-Patrie Peace-Work-Fatherland UNIVERSITE DE YAOUNDE II THE UNIVERSITY OF YAOUNDE II Faculté des Sciences Faculty of

le SMI ? (système monétaire international). I présentation du cours 1- comprendre la structure macroéconomique (PIB) 2- cerner les différents courants de la théorie économique - théorie standard – néoclassique - Keynes – Keynesiannisme - Marxiste - Théorie de l’offre (théorie standard) et théorie de la demande (théorie de Keynes) = les problèmes économiques viennent-ils d’un problème d’offre ou de débouchés (répartition?) La structure macroéconomique On oppose la macro économie à