Théories Contractuelles Des Organisations

L’évolution des théories de l’organisation Les théories de l’école classique Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1856-1915) * Ouvrier dans une aciérie en 1878 * Ingénieur en 1884 * Fondateur de L’OST (organisation scientifique du travail) * Décomposer les phases successives du travail * Chercher les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du

répétée (une des relations contractuelles établies durait depuis 30 ans), mais à travers une série de contrats de court terme. Bien qu’ils soient renouvelés à peu près systématiquement, les contrats de courte durée permettent de maintenir la pression concurrentielle alors que la longue durée de la relation contractuelle assure les conditions d’une meilleure coordination et d’une plus grande flexibilité. Cet exemple souligne la déconnexion entre contrats et relation contractuelle. Lafontaine et Raynaud

éduquer et perfectionner de manière scientifique les cadres (notions de recrutement) Application stricte des instructions données par les managers Répartir travail et responsabilités Taylor = bas hiérarchie Fayol = haut hiérarchie B. Fayol (théorie de l’administration générale) C’est un ingénieur français. L’important pour lui est l’administration : ce qui compte c’est le haut de la société. 14 PRINCIPES DE MANAGMENT Division du travail : spécialisation Ainsi, le rendement s’améliore

A- structure et organisation B- description de postes C- gestion des compétences Introduction générale : La théorie des organisations veut rassembler tout ce qui tend à une meilleure compréhension du phénomène de l’organisation. Le terme théorie est sans doute paradoxal pour un domaine où si peu est connu avec certitude qu’il n’existe même pas de définition communément acceptée de son objet. Le problème se complique du fait des sens multiples du mot « organisation », à la fois construit

 Chapitre 1 : Les analyses théoriques pour comprendre les organisations I. La vision de l’organisation selon l’école classique A. Une organisation mécaniste simple Différents postulats partagé par les auteurs de cette école : Le profit et la rentabilité sont les objectifs essentiels d’une entreprise Les stratégies de CR reposent sur des calculs d’optimisation Il n’y a pas de stratégies universelles à chaque entreprise, chacune à sa propre démarche d’optimisation : Max profit

moral. - le risque moral apparaît dans les situations ou une personne (l'agent) dispose d'une information privée sur son action tandis qu'une autre personne chargée de la rémunérer (le principal) ne possède pas cette information. (Cf Théorie de l'agence) - par exemple, l'effort d'un salarié est souvent imparfaitement observable par son patron. - il en est de même de la prise de risque d'un conducteur automobile. - Les relations de travail et l'assurance automobile constituent

actions si l’entreprise est une SA. 22-L’utilité du marché secondaire Le marché secondaire est le marché sur lequel des titres déjà émis changent de main. S’il est organisé il s’agit du marché boursier. Il n’est plus ouvert aussi aux PME. La théorie de l’efficience des marchés financiers Un marché financier est dit efficient si et seulement si l’ensemble des informations disponibles concernant chaque actif financier coté sur ce marché est immédiatement intégré dans le prix de cet actif L’efficience

critique de sources d'information. • acquis le vocabulaire et les concepts clés des sciences politiques et du droit, mais aussi une méthode de compréhension et d'analyse de l'ensemble des textes des sciences politiques et juridiques, qu'ils soient contractuels, constitutionnels, législatifs ou juridictionnels. • développé une disposition à l'esprit critique et au jugement personnel, à travers des démarches intellectuelles d'induction et de synthèse. Le titulaire de la Licence peut envisager : - la poursuite

contrat accepté par les deux parties. Le contrat est informel des libertés, des droits et des devoirs fondamentaux qui sont mis en place suite à l’embauche du salarié, et est utilisé en cas de litige devant la justice. Mais dans cette relation contractuelle existe aussi ce qu’on appelle le pouvoir de direction, c’est-à-dire le pouvoir disciplinaire de l’employeur sur le salarié. Ce dernier peut en effet infliger une sanction pour une faute commise par l’employé, et cela fait parti du droit pénal privé

Cadre principal d’exercice du pouvoir politique SECTION 1. L’origine de l’Etat I. L’origine contractuelle de l’Etat Thomas Hobbes dans le Léviathan (1651) et John Locke dans son traité sur le gouvernement civil de 1690. Ces deux auteurs pensaient qu’avant que l’état ne soit crée par contrat, les humains vivaient dans l’état de nature. Pour Hobbes, l’état de nature symbolise l’anarchie, créer un état est donc un moyen de mettre un terme à cette anarchie. La monarchie absolue dans ce cas là aurait