Théories Contractuelles Des Organisations

La responsabilité extra-contractuelle La responsabilité extra-contractuelle se définit comme l’obligation de réparer un dommage autre que celui qui, subi par une partie à un contrat, du fait de l’exécution de ce contrat. Deux éléments : il y a l’obligation de réparer un préjudice et un préjudice autre que celui subit par une partie du fait de l’exécution du contrat. La responsabilité extra-contractuelle a pour but la réparation. Cette responsabilité extra-contractuelle est différente de la responsabilité

vue de son implémentation ou de son redéploiement. Elle souligne l’implémentation et redéploiement de la gouvernance en tant que Facteur Clé Succès (FCS) déterminant les capacités durables de perfectionnement du contrôle de gestion dans des organisations. Elle s’attache tout à la fois, à une mise à niveau réussie, au plan macro-économique (Etat, administrations publiques, entreprises publiques) qu’au plan microéconomique (aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME)). Force est de constater

de compétence en stratégie Olfa Somrani ESSECT 2012/2013 5 I. Origines L’origine de « la théorie de la ressource » remonte aux travaux de Penrose E. Wernerfelt B. développe cette théorie, mais ses idées n’ont pas eu un grand écho . Ce sont finalement les travaux de Prahalad C. K. et Hamel G. qui ont permis l’essor de cette approche. Olfa Somrani ESSECT 2012/2013 6 « La théorie de la ressource », dans son acception actuelle, voit l’entreprise non pas comme un portefeuille de produits

Recherche d'une meilleure performance pour l'entreprise. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l'entreprise puis à l'organisation de leur production. Progressivement leur champs de réflexion s'est élargi à l'ensemble des organisations. Organisation : système social organisé pour atteindre un certain type d'objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches, une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décision, enfin ensemble de règles

spontanément. Il en est de même de la règle morale ou religieuse qui reste hors de portée de l’individu, même su l’individu a le choix de les intégrer ou non, toutefois cette extériorité de la règle de droit est atténuée par deux raisons : Selon la théorie du contrat social de rousseau par une délégation de pouvoir chaque individu consent au profit de l’état à réduire sa propre liberté au profit de tous. Par ailleurs, une source du droit est représenté par la coutume hors la coutume est

alors qu’ils ne l’ont pas souhaitée. Un droit peut aussi naître en dehors de la volonté du bénéficiaire. En effet, les contrats font naître des droits et des obligations à la charge des parties contractants : on parle alors de droits ou obligations contractuels. Les incidents de la vie peuvent faire naître des droits ou des obligations : on parle ici d’obligations délictuelles ou quasi-délictuelles. Nous sommes en présence de deux catégories de sources d’obligations : les faits juridiques (délits ou quasi-délits)

- 2.5.182.112 - 01/10/2013 11h19. © Management Prospective Ed. Les raisons d’être de la franchise dans les transactions de services aux entreprises aux entreprises. En prenant un peu de recul, dans les économies immatérielles à venir, l’organisation en franchise indiquerait comment une répartition asymétrique des droits juridiques et économiques, attachés à des actifs immatériels, soutiendrait leur rentabilité. Finalement, la performance de la franchise comme coopération économique entre

(le manager). • du secteur d’activité : grande industrie, services, transport… • de la structure de l’entreprise - Centralisation des pouvoirs - Structure décentralisée. En combinant tous ces éléments et en reprenant la typologie des organisations de Likert, on peut mettre en avant quatre styles de direction : - le manager autoritaire exploiteur : management caractérisé par des rapports distants entre le dirigeant et ses collaborateurs. Le dirigeant inspire de la crainte, prend seul les

avant de voir ses conséquences sur les logiques de perception de l’entreprise : le modèle théorique de la « Corporate governance » (1.1) ; les effets induits du modèle (1.2). Le modèle théorique de la « Corporate governance » : la théorie de l’agence Dans la théorie économique néo-classique, l’efficacité de l’entreprise dépend essentiellement de sa capacité à optimiser les facteurs de production acquis sur le marché. Il en découle qu’un système de gouvernement performant sera considéré comme une

M. VANWIJCK THEORIE GENERALE DES OBLIGATIONS REDACTION DE JEAN-CHRISTOPHE WERENNE ANNEE ACADEMIQUE 2001-2002 Théorie Générale des Obligations 2 LIVRE PREMIER. SOURCES ET EFFETS DES OBLIGATIONS Rédaction : Jean-Christophe Wérenne – 2001/2002 2 Théorie Générale des Obligations 3 PRELIMINAIRES 1 DEFINITION DES OBLIGATIONS : POLYSEMIE DES TERMES 1.1 DEFINITION DE L’OBLIGATION Le droit serait la science des concepts. C’est en théorie générale des obligations que ce