Thérapie Systémique

politiques et pratiques de rémunérations sont conçues pour lier les différentes divisions au siège, renforcer la dépendance vis à vis des supérieurs et réduire la prise de risque au niveau local. Ensuite, la diversification reliée privilégie une vision systémique plutôt que fractionnée de l’entreprise. Un système de rémunération uniforme, standardisé, appliqué à l’ensemble des divisions de l’entreprise renforce cette perspective d’une entreprise unique. Dans ces conditions, le principal défi à relever dans

avec leurs interactions ; · pour certains processus, des cartographies de sous-processus, destinées à affiner la description et le pilotage d’un seul processus élémentaire. Nous retrouvons bien ici l’application d’un des principes de l’approche systémique dont est issue l’approche processus : l’analyse à plusieurs niveaux selon le but recherché. Dans beaucoup de PME-PMI, un seul niveau de cartographie suffit, celle des processus élémentaires. Nous considérons d’ailleurs que lorsque la norme ISO

..................................................................1 Le paradigme systémique : .........................................................................................................................................1 Référentiel des complexités croissantes :....................................................................................................................1 II- MODELISATION SYSTEMIQUE DE L’ENTREPRISE ................................................................

peut-être composé de plusieurs sous-systèmes Une organisation est un système ouvert sur son environnement et finalisé. La firme peut être vue comme un système orienté vers un but et composé de sous-parties agissant les unes sur les autres. La systémique étudie non seulement les composantes de l’entreprise mais les relations entre les composantes de l’entreprise. L’entreprise est un ensemble complexe d’éléments interdépendants qui réagissent entre eux et avec leur environnement pour atteindre des

évènement est le fait de considérer celui-ci non seulement une partie de son environnement direct mais comme un élément d’un tout. C’est une approche extrêmement large qui veut que chaque évènement influe sur un ensemble d’autre. Proche de l’approche systémique | | | 10- Auto-organisation | | | |

ouvrages, journaux, CD fiscal, INTERNET,…. Recueille des données PHASE 3 : • Présente un rapport d’enquête SOMMAIRE CHAPITRE 1 : LE CONCEPT D’ENTREPRISE I. Introduction II. L’approche traditionnelle de l’entreprise. 51 III. L’approche systémique de l’entreprise IV. Les caractéristiques du système entreprise CHAPITRE 2 : l’ENTREPRISE ET LE SOCIAL I. Introduction II. Le rôle social de l’entreprise III. Le bilan social de l’entreprise IV. Le coût social dans l’entreprise. CHAPITRE 3 : LA CLASSIFICATION

transmission intergénérationnelle : Pour analyser et expliquer le phénomène de la transmission intergénérationnelle, il faut se pencher sur diverses théories telles que ; la théorie psychodynamique, cognitive et sociale ainsi que la théorie systémique, et autres pour comprendre son fondement. Selon Cynthia Caron, «Steecle et Pollock (1968) ainsi que Kempe, Silverman, Steele, Droegemuller et Silver (1962) ont été les premiers à élaborer l’hypothèse de ce qu’est la transmission intergénérationnelle

I. Le cadre fondateur : L’école de Palo Alto, l’analyse systémique et cybernétique 2 A. Les notions clés de l’école de Palo Alto 2 B. Les pathologies et les changements 3 C. Applications en communication non-verbale 3 II. L’approche de l’analyse transactionnelle 3 A. Principes 4 B. L’analyse structurale : les différents états du Moi 4 C. Les transactions 4 Pôle théorique • L’analyse systémique et l’école de Palo Alto : San Diego, école qui se penche sur

l’histoire des théories de la communication……P.05 III. Focus sur la théorie de l’information et des systèmes…………………..P.06 1. Son origine 2. Ses principes 3. Ses mutations et applications à d’autres disciplines 4. La place de la systémique dans cette théorie 5. Ses limites IV. La place de « la théorie de l’information et des systèmes » parmi les autres théories de la communication……………………………………………….P.11 Conclusion…….P17 Références ……..P18 INTRODUCTION Le sujet

MODELISATION SYSTEMIQUE DE L’ENTREPRISE Fonctions du SI dans l’Entreprise Le Système d’Information est • Destiné au système de pilotage • Destiné au système opérant • Conçu à l’initiative du système de pilotage Un Système est un ensemble d’éléments organisés autour d’un but, et dont la modification d’un constituant entraîne la modification d’une partie, ou de l’ensemble des constituants du système. Informatisation du Système d’Information • Deux sous – systèmes: • Système d’Information