Tout Ce Augmente La Liberté Augmente La Responsabilité

applications organisationnelles | La discrimination est proscrite par la loi mais dans les faits elle fait partie du quotidien (très présente en réalité) La discrimination passive : favorise les femmes pour équilibrer les organisations, augmente la diversité (programme d'accès à la minorité) Dans l'évaluation des performances il faut se fier à l'objectivité pour éviter les erreurs de perceptions et les interprétations. L'objectivité est de mise (juge en fonction des comportements), critères

du travail dispose que tout employeur assure pour un même travail ou pour un travail de valeur égale l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes Un travail de valeur égale, c’est un travail qui exige des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles ou de capacités. Les connaissances peuvent être validées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle. Les capacités peuvent découler de l’expérience acquise, des responsabilités ou de la charge physique

populaires que d'autres (ex: les élections présidentielles sont populaires, et les législatives le sont moins). A la première élection présidentielle au suffrage universel direct, le taux d'abstention était autour de 15%; puis il a régulièrement augmenté, pour atteindre 28,4% en 2002 au premier tour, et 20,3% au second tour. Cependant, en 2007 le taux d'abstention est retombé à environ 16% aux deux tours. Mais en 2012, le taux d'abstention est remonté aux alentours de 20%. de plus, aux deux autres

Régime fiscal et social Section 2 : Entreprise individuelle au Maroc Conclusion Introduction Dans nos jours, les entreprises constituent un créneau important dans un pays bien déterminé, puisque c’est le pilier primordial qui peut augmenter ou diminuer la balance économique et sociale. Pourtant, une entreprise peut être définie comme une unité institutionnelle, basée sur des stratégies et des politiques, dans le but de produire des biens et services destinés aux ensembles des clients

Il existe probablement autant de manières d'entretenir un rapport à l'autorité qu'il existe de personnes qui disent l'exercer. L'autorité est avant tout basée sur une adhésion à la règle et une reconnaissance de l'adulte qui est censé représenter cette autorité. L'une des missions de l'adulte représentant l'autorité est d'expliciter le rapport que l'interdit entretient avec ce qui est autorisé. Dans une relation éducative, quels rôles l'autorité peut-elle jouer? Sur quoi peut-on fonder et comment

manière d’administrer et de motiver ses employés, il semble ne faire aucunement confiance à ses employés, surveille leurs moindres faits et gestes, les traite sans humanité, ni respect, leur parle comme bon lui semble, sans retenues, ni bienséances et tout le reste. Résultat: les employés ne sont plus motivés à travailler. Toute cette situation semble avoir une incidence déplorable sur leur rendement et motivation. Ce cas précis illustre principalement un problème dans le genre de supervision de

de vos objectifs futurs (transmission au profit de proche, mise en place d'agrément préalable pour tous nouveaux associés, …).   Comment choisir sa société ? La Société en nom collectif (SNC) Cette structure a pour avantage une grande liberté d'organisation laissée aux associés. Cette souplesse se traduit dans le régime juridique et dans le statut fiscal de la société. Les associés sont libres d'organiser la gérance : la désignation, les pouvoirs et la révocation, sauf lorsque le gérant

Tribunal de Commerce. 2. Non, en ce qui concerne la constitution d’une entreprise, la simplicité n’est pas le seul critère à retenir. Il faut aussi avoir des compétences juridiques et administratives (pour rédiger des actes tels que les statuts), réunir toutes les conditions et pièces justificatives relatives à la création de l’entreprise. En outre, la maitrise des connaissances et compétences requises est essentiel au bon déroulement de la procédure de création. Doc 7. 1. Les principaux inconvénients

rapport de Rome (ou rapport Meadows) On parle de plus en plus de l’environnement dans l’économie. La croissance (G = Growth) est mesuré par le Pib. Jusqu’en 1709, le PIB a augmenté d’environ 0.2% par an. De 1950 à 2013 : Le PIB a augmenté de 2% par an (x10). 1.1.1.1.4 Annonce du plan 1) Les acteurs de l’économie 2) Les fonctions Les acteurs que l’on va étudier sont les Ménages, L’Etat et les SQS 1.1.1.2 Les acteurs de l’économie 1.1.1.1

d’exclusion, tout comme la persistance du chômage ont conduit à l’émergence d’un nouveau concept : «la responsabilité sociale de l’entreprise».   De fait, il ne s’agit nullement de faire le procès de l’entreprise en tant qu’organisation ou agent économique. L’objectif est de montrer que l’entreprise est citoyenne et que son rôle ne se limite pas à la création de richesses et qu’elle doit, dans son propre intérêt et dans celui de la société, tenir compte de l’intérêt général dans tout processus de