Tout Ce Qui Est Légal Est Il Forcément Juste

supérieur à celui de la productivité ou de la performance individuelle; L’extension des conventions collectives aux entreprises non signataires afin d’imposer une progression salariale plus élevée que la productivité; Le niveau élevé du salaire minimum légal; Le taux élevé des charges sociales, salariales comme patronales, découragent d’un côté la recherche d’emploi et d’un autre, le recrutement; et Le poids élevé de la fiscalité, qui, tant pour les employeurs que pour les employés, peut avoir un effet

le droitSommaire du cours sur la justice et le droit Remarques préliminaires2 1. Deux problématiques2 A. Pourquoi les hommes ont-ils des lois ?2 B. La loi peut-elle énoncer ce qui est juste ?2 2. Quatre termes à bien cerner : droit, juste, loi, égalité2 A. Qu'est-ce que le droit ? 2 B. Qu'est-ce que le juste ? 2 C. Qu'est-ce qu'une loi ?3 D. Qu'est-ce que l'égalité ?4 E. Synthèse à recopier dans vos notes4 Etape 2. Pourquoi les hommes ont-ils des lois ? 5 1. Présentation5 A. Une distinction

Intégration)  Pour la Société (Pour sa Cohésion Sociale, Fonctionnement) ------- [UR en Linguistique] La Socialisation passe par 2 Mécanismes :  Injonction ; dire aux personnes la manière dont ils doivent se comporter (Parents/Enfants)  Injonction Légale ; Interdire certaines pratiques (Se promener nu dans la rue)  Injonction Tacite ; Sans le légiférer, par de la communication non verbale (Regard)  Imitation ; Des personnes qui nous entourent (Enfants imitant les personnes l’entourant)  Mauss 

(p/(100-p))/(q/(100-q)) ou encore (p*(100-q))/(q*(100-p)). Dans notre cas, c’est donc (52.5/47.5) / (10/90) = 9.9. Ainsi, un fils de catégorie cadre a 9.9 fois plus de chances d’être cadre qu’un fils de catégorie ouvrier. La méthode de calcul n’est pas forcément à connaître par cœur, par contre il faut retenir que ce rapport ne dépend pas des effectifs mais des proportions. Astuce : On peut retenir que la fluidité sociale est un indicateur des « chances de » et non pas le « nombre de ». Si l’on fait

opposition à la théorie de l'utile et du juste, se retrouve à plusieurs niveau. Le principe est que chacun est libre de contracter ou non, de choisir son et ses co-contractants, et d'en déterminer librement le contenu, à condition de respecter l'article 6 du code civil, qui rappelle qu'on ne peut déroger à l'ordre public et aux bonnes moeurs. La Liberté, conquise pendant la période révolutionnaire, apparaît donc comme le principe amenant à une société plus juste, plus stable et plus développée. C’est

fournir à la « personne accueillie ». Au cours de cette période d’évaluation dite initiale, l’équipe professionnelle de l’établissement s’engage à : - recueillir les souhaits, besoins et attentes de la personne accueillie et de sa famille/représentant légal, afin d’élaborer de manière conjointe le projet individualisé - évaluer les potentiels et capacités de la personne Durant cette période d’observation, « l’établissement » s’engage à développer :

loi ; des êtres inanimés qui n’en peuvent modérer ni la force ni la rigueur…Des trois puissances, celle de juger est en quelque sorte nulle ». Seulement, le juge étant l’instrument d’adaptation des lois aux réalités sociales et la loi ne pouvant tout prévoir, le juge a souvent eu à faire œuvre créatrice dans le règlement des litiges. Dans ces conditions, il serait hypocrite de continuer par nier à la jurisprudence un rôle créateur de droit. C’est pourquoi on admet volontiers qu’il s’agit d’une

l’emploi puis, dans un second temps, démontrer qu’il peut être bénéfique pour l’économie. Tout d’abord, le salaire est l’ensemble des rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en échange de son travail. Ce salaire est fixé entre les deux parties lors du contrat de travail. En France ce salaire est réglementé et ne peut pas être trop faible, il y a un plancher légal permettant au salarié de ne pas être payé en dessous : le SMIC (salaire minimal interprofessionnel

ne coïncide pas, cette organisation informelle n’est pas forcement métrisée. Dans les années 30 Max WEBER, qui travail sur les organisations, mais plus particulièrement sur les aspects humains des choses. Max WEBER travail sur l’autorité, et en conclu qu’il existe 3 formes d’autorité : ➢ Le caractère rationnel légal (le chef ordonne) ➢ Le caractère traditionnel (autorité par tradition, on les écoute, mais pas de pouvoir légale) ➢ L’autorité à caractère charismatique (autorité naturel)

La liberté de penser exclut elle toute contrainte ? Il apparaît juste de mettre comme postulat que la liberté de penser ne peut pas exister s’il existe des contraintes. La liberté de penser doit alors exclure toute soumission, toute obéissance. Les contraintes seraient vues alors comme des barrières, des freins à une libre expression de la pensée. Mais il peut paraître nécessaire que les contraintes existent pour que la liberté de penser puisse s’exprimer sans pour autant nuire à l’autre ? Une