Tout Travail Mérite Salaire

« La rémunération du travail : de la politique aux moyens à mettre en œuvre » SOMMAIRE 1. Formes et mise en œuvre de la rémunération globale 42 1.1. La rémunération directe 42 1.2. Les périphériques légaux 43 1.3. Les périphériques sélectifs 44 1.4. Les périphériques statutaires 44 2. La rémunération globale et ses interactions du variable et du collectif 45 2.1. Rémunération fixe statutaire 46 2.2. Rémunération fixe individuelle de compétences 46 2.3. Rémunération variable

Dissertation de Philosophie Tout d'abord, l'inégalité est une ou plusieurs différences, d'un ou plusieurs caractéristiques entre deux personnes, objets, classes sociales, etc. Il y a une multitude d'inégalités qui sont jugées justes ou injustes en fonction du domaines où elles sont présentes ou dans différentes situations. La problématique que nous proposons d'étudier est la suivante : « L'inégalité est-elle nécessairement injuste ? ». Dans un premier temps, on va voir que les inégalités

Doc 2 p 308 -Les différences physique sont considérés comme naturel, non modifiable. Elles n'ont aucun impact sur la capacité intellectuel de chacun. Elles ne devraient pas amener d'inégalité, ou influencer notre accès au ressources. -Il existe tout de même des caractéristiques physiques qui aboutissent à des différences d'accès, les physique apparaît ainsi comme un critère d'inégalité. -La société valorise les presentation, le physique: la définition du beau. Ils fait avoir des cheveux, ne pas

PLAN : Introduction. 1. Contexte historique. 2. Taylor et l’organisation scientifique du travail. 2.1 Biographie de Frederick Winslow Taylor. 2.2 Apports de Taylor. 2.3 Avantages et inconvénients du Taylorisme. 3. Le courant administratif de Fayol. 3.1 Biographie d’Henri FAYOL. 3.2 Modèle de Fayol. 3.3 Avantages et inconvénients 4. Le courant bureaucratique de Max Weber. 4.1 Biographie de Max Weber. 4.2 Le courant bureaucratique de Weber. 4.3 Avantages et inconvénients. 5. Que reste-t-il de

ce groupe était dominé par Ahmed Medeghri, l’un des officiers qui était le plus préoccupé par la construction des institutions et qui devint de ce fait le ministre de l’Intérieur. Au plan économique, il n’y avait pas de leader fort, mais il y avait tout de même un groupe de jeunes intellectuels séduits par l’étatisme et qui avaient à leur tête Belaïd Abdesslam. Celuici devint ministre de l’Industrie et de l’Énergie. Les capacités et l’expérience en matière de développement industriel étant très faibles

ANIS GUIZANI INTRODUCTION : L’article 6 (nouveau) du code de travail définit le contrat de travail comme suit « Le contrat de travail est une convention par laquelle l’une des parties appelée travailleur ou salarié s’engage à fournir à l’autre partie appelée employeur ses services personnels sous la direction et le contrôle de celle-ci, moyennant une rémunération ». On en déduit que le contrat de travail est un contrat à titre onéreux. Il est un contrat synallagmatique dans la

jours, plus des 2/3 des femmes en âge de travailler ont un emploi ou en cherche un contre plus des ¾ pour les hommes. Près d’un actif sur deux est une femme. Les femmes ont de plus en plus accès à des métiers dits « masculin » (chauffeur de bus, inspecteur de police, ingénieur, « préfètes »…) et à des postes de responsabilités (1 cadre sur 6 était une femme en 1968, près de 2 sur 5 en 2001). Enfin, les inégalités de salaire on diminué : en 1968, le salaire moyen des femmes était inferieur de 35%

grand mérite d’étaler sur la place publique un certain nombre de constats que beaucoup de sociologues avaient établis depuis une quinzaine d’années. Frappée de plein fouet par le ralentissement de la croissance consécutif aux chocs pétroliers des années soixante-dix, la jeunesse a fait les frais de la nouvelle donne économique. Elle a payé le plus lourd tribut aux mutations profondes du marché du travail : chômage, précarité, petits boulots, intensification du travail, flexibilité, le tout sur un

Dézagréman ! Dézagréman, tout ce qui peut contrarier, provoquer ennuis, rompre l'équilibre de la vie et par voie de conséquence changer l'humeur et provoquer les excès de colère ou de violence. En faisant de ce mot le titre de sa pièce Georges Mauvois nous invite à une réflexion sur la société martiniquaise et sur nous-mêmes. Isidore, le personnage principal, dans sa relation avec ses coqs de combat Méchan et Lanmòsibit, sa femme Nonotte, son aide Germany, nous invite à ce regard si créole de dérision

hommes et les femmes. Ce sujet recouvre plusieurs aspects : en effet, il peut être traité dans le domaine politique, économique et social. Le principe de parité a pour but de lutter contre les disparités entre les hommes et les femmes (en termes de salaires, d'emploi, d'éducation, de représentativité politique, etc…) en créant des lois visant à équilibrer les situations inégales. L’inégalité entre les hommes et les femmes existe dans tous les domaines : participation dans la prise des décisions et dans