Tpe Choix Du Conjoint

Maroc FMI : fond monétaire international PIB : produit intérieur brut SGMB : société générale marocaine de banque BEM : la banque d’Etat du Maroc OPA : offre publique d’achat OPE : offre publique d’échange PME : petite et moyenne entreprise TPE : terminal de paiement électronique TEG : taux effectif global PAS : prêt à l’accession sociale PEL : prêt à l’épargne logement TCN : titre des créances négociable CCG : caisse centrale de garantie BOCI : back office du commerce international

Office of women’s business ownership PIB Produit Intérieur Brut PME Petites et moyennes entreprises RGPH Recensement Général de la Population et de l’Habitat SBA Small business administration TPE Très petites entreprises UAF Union de l’action féminine UNIFEM Fonds de développement des Nations Unies pour la femme UPI Unités de production informelles USAID United States Agency for International

Feed-back négatif − Opération 3 : le système-entreprise réagit à son environnement et le transforme 56 Transfor mation du système Sstèmeentrepris e Action et Sstèmeentrepri se Modificatio n de l’environne ment Réactions conjointes IV. LES CARACTERESTIQUE DU SYSTEME-ENTREPRISE L’entreprise, réalité économique et sociologique, est un système organisé, ouvert et finalisé. 1. l’entreprise est système organisé L’entreprise est une unité structurée, constituée d’organes

d'une organisation en DAS s'appelle la segmentation stratégique. Elle est complexe à mener car subjective. En effet, il faut regrouper des activités suffisamment homogènes pour qu'elles aient les mêmes facteurs clés de succès. De la pertinence du choix des DAS dépendra la cohérence de l'ensemble de l'entreprise et de ses possibilités de développement. Un DAS combine des éléments liés aux produits, aux marchés desservis et à la technologie utilisée. C'est un couple produit/marché ou, pour prendre

besoin étatique rejoint le besoin des grandes entreprises soucieuses de maintenir en leur périphérie un réservoir d’innovation et de flexibilité. Pour d’autres auteurs au contraire, le développement des PME ne saurait être réductible aux effets conjoints des pouvoirs publics, des grandes entreprises et des établissements financiers. Il puise sa vigueur dans des initiatives individuelles, dans la dynamique des projets personnels et professionnels. Ce qui fait dire par exemple à Boutillier et Uzunidis53

Objectifs non réalisés Feed-back négatif − Opération 3 : le système-entreprise réagit à son environnement et le transforme 56 Transfor mation du système Sstèmeentrepris e Action et Sstèmeentrepri se Modificatio n de l’environne ment Réactions conjointes IV. LES CARACTERESTIQUE DU SYSTEME-ENTREPRISE L’entreprise, réalité économique et sociologique, est un système organisé, ouvert et finalisé. 1. l’entreprise est système organisé L’entreprise est une unité structurée, constituée d’organes hiérarchisés

l’entreprise sur le plan social, enregistre les réalisations effectives et mesure les changements intervenus au cours de l’exercice. Il permet en outre de : Informer des dirigeant et le personnel sur la situation social à un moment donné ; faire des choix stratégiques dans le domaine social ; développer le concertation dans une entreprise où on fait de plus en plus appel au personnel pour définir les objectif ; contrôler la réalisation des objectifs sociaux en comparant deux ou plusieurs bilans successifs

: favoriser le financement d’un diagnostic confidentiel pour promouvoir le dialogue intergénérationnel dès qu’il est nécessaire, c’est-à-dire; lorsque la nouvelle génération a atteint l’âge d’entrer dans l’entreprise et de rationaliser ses propres choix de carrière. Permettre la déductibilité fiscale des coûts de ce diagnostic. Renforcer le lien avec les structures d’éducation, grandes écoles, centres de formation continue au niveau national et régional pour créer un matériel pédagogique « transmission

classe les entreprises par secteurs et branches au nombre de plusieurs dizaines. 3) La classification par taille s’effectue au regard de trois critères principaux : - les effectifs : l’INSEE distingue les Micro entreprises de moins de 10 personnes ; les TPE (Très Petites Entreprises) de 10 à 19 ; les Petites de 20 à 49 ; les Moyennes de 50 à 499 et les Grandes au-delà de 500. - le chiffre d’affaires et le total du bilan, représentatifs d’un certain « volume », - la valeur ajoutée, finançant la « substance

sont adaptés aux différents profils du porteur de projet : le développement d’une entreprise et d’une exploitation agricole, la création, les jeunes, les entreprises innovantes, la Les choix de la Région sur ces différentes politiques ont été guidés par une priorité : l’emploi. Trois autres valeurs animent les choix de la Région : • • créer un contexte favorable pour attirer et maintenir l’activité économique. Au-delà des aides au développement, nos entreprises ont besoin de dessertes routière