Travail à ferrer

relation travail-croissance Plan de la fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques La production économique dépend de la combinaison de deux facteurs : le capital et le travail. Pour augmenter la croissance, il convient en particulier d’organiser du mieux possible la relation du travail avec la machine, c’est-à-dire le capital. I - Notions de base La division du travail qualifie une organisation du travail consistant à décomposer

L'oganisation du travail L’organisation du travail, c’est la mise en place d’une structure organisée et partagée, de méthodes et de savoir-faire qui doivent permettre aux salariés de travailler ensemble, dans l’intérêt de l’organisation et en fonction des objectifs fixés. Les caracteristiques de l'organisation du travail L’organisation du travail repose sur une certain nombre de caractéristiques : la division : les rôles de chacun doivent être répartis dans l’entreprise. Le découpage

située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et la science politique. L'économie des organisations, fera l’objet de ce cours, et a pour objectif d'améliorer la prise de décision au sein de l’entreprise. Nous retiendrons l’école classique et ses différents fondateurs. L’Ecole Classique Née au Début du 19ème siècle, Elle concerne les 1ers auteurs qui, ont posé les bases de la science des organisations. L'émergence de la société industrielle a engendré

Depuis les années 1970, on assiste à d’importantes mutations dans le monde du travail. Le principe du taylorisme (inspiré des travaux de Smith) est alors remis en question. En effet, cette organisation du travail scientifique (OST) basée sur une division verticale (séparation des taches) et horizontale (parcellisation des taches) du travail, ainsi qu’un travail à la chaîne, ne répond plus aux attentes sociale et économique actuelles. En quoi consistent ces changements ? Quelle est la véritable

Lors de la deuxième industrialisation,nous assistons à la naissance d’une nouvelle classe sociale : les ouvriers. Leur émergence a été fulgurante et mouvementée. Dans une société en pleine mutation,quelle place occupe-t-elle ? A. L’émergence de la classe ouvrière dans la deuxième industrialisation 1. Les causes de cette émergence soudaine La deuxième industrialisation est propice à la naissance de cette classe sociale,car les entreprises se modernisent,la demande en matière première est de plus

Charlie Chaplin Les temps modernes (hda) En 1936, Charlie Chaplin réalise Les Temps Modernes, son dernier grand film muet. A travers l’histoire de charlot, il critique les temps modernes, c’est-à-dire la société industrielle des années 1930 aux Etats-Unis. Charlie Chaplin est né à Londres le 16 avril 1889 dans une famille de comédiens, Charlie Chaplin connaît une enfance misérable. Il fait ses débuts au cinéma aux Etats-Unis dans des courts métrages burlesques en 1914, année où il crée le

intégrés en termes de management par les entreprises depuis la fin des années 80 ? Depuis la fin des années 80 je constate l’intégration de plusieurs évolutions en termes de management. On recense donc l’intégration du facteur humain, la fin du travail à la chaîne, les TIC et l’information multiple, l’individualisation du management et également le changement continu. En effet je pense qu’avant la productivité au profit de l’Homme était prédominante. Mais les entreprises ont compris que sans

(1850-1939) – Analyse d’une séquence filmique, entre image et histoire «Les temps modernes» de Charles Chaplin (1936) Objectifs : à partir de l’analyse de la séquence d’introduction du film (18 mn) de C. Chaplin, il s’agit de montrer aux élèves les difficultés socioéconomiques de l’Amérique des années 1930, après la Grande Crise, à travers le personnage d’un ouvrier, à la fois employé « modèle » et gaffeur. Cela afin d’étudier les relations entre homme et machine, entre aliénation, productivité mais

décembre 2005 Analysez les effets de l’organisation du travail sur la croissance économique. Il s’agit ici d’un sujet sur les effets des différentes organisations du travail sur la croissance économique. Il convient donc de ne pas réciter son cours sur les organisations du travail mais de bien cibler le sujet. Ainsi deux erreurs importantes ne doivent être ici commises : * Le seul plan possible est un plan mettant l’accent sur les effets, à savoir, les effets positifs et les effets négatifs. *

boursier de Vienne qui a provoqué la faillite de certaines entreprises. Ce texte a été écrit par un grand ingénieur américain F.W. TAYLOR (1856/1915) qui étudia les méthodes de travail dans les entreprises pour pouvoir les évoluer et permettre aux entreprises d'avoir un meilleur rendement. C'est le fondateur de l'O.S.T. : l'organisation scientifique du travail. 2) La démarche de TAYLOR peut être considéré comme scientifique car il veut faire évoluer la méthode de travail des ouvriers pour qu'ils