La Théorie des Organisations
La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et la science politique.
L'économie des organisations, fera l’objet de ce cours, et a pour objectif d'améliorer la prise de décision au sein de l’entreprise. Nous retiendrons l’école classique et ses différents fondateurs.
L’Ecole Classique
Née au Début du 19ème siècle, Elle concerne les 1ers auteurs qui, ont posé les bases de la science des organisations. L'émergence de la société industrielle a engendré de nouvelles exigences (la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier)
|Hypothèses de l’Ecole classique |Principes de l’Ecole Classique |
|Hypothèse mécaniste : l'entreprise est une gigantesque machine composée de milliers de pièces. | |
|Les ouvriers ne sont que des rouages du mécanisme global. |L'organisation hiérarchique : L'entreprise doit être hiérarchisée. L'autorité est pyramidale. Elle peut, cependant, être parcellisée et|
|hypothèse rationaliste : l'entreprise est composée d'éléments humains et matériels : |déléguée aux échelons inférieurs, sauf au dernier (les ouvriers) qui ne doivent être que des exécutants. |
|- Le matériel est régi par des lois physiques que l'on connaît et dont on maîtrise les processus|Le principe d'exception : les subordonnées s'occupent des taches routinières. Seuls les problèmes exceptionnels doivent remonter la |
|industriels