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La théorie des organisation

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La Théorie des Organisations
La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et la science politique.
L'économie des organisations, fera l’objet de ce cours, et a pour objectif d'améliorer la prise de décision au sein de l’entreprise. Nous retiendrons l’école classique et ses différents fondateurs.
L’Ecole Classique
Née au Début du 19ème siècle, Elle concerne les 1ers auteurs qui, ont posé les bases de la science des organisations. L'émergence de la société industrielle a engendré de nouvelles exigences (la gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier)
|Hypothèses de l’Ecole classique |Principes de l’Ecole Classique |
|Hypothèse mécaniste : l'entreprise est une gigantesque machine composée de milliers de pièces. | |
|Les ouvriers ne sont que des rouages du mécanisme global. |L'organisation hiérarchique : L'entreprise doit être hiérarchisée. L'autorité est pyramidale. Elle peut, cependant, être parcellisée et|
|hypothèse rationaliste : l'entreprise est composée d'éléments humains et matériels : |déléguée aux échelons inférieurs, sauf au dernier (les ouvriers) qui ne doivent être que des exécutants. |
|- Le matériel est régi par des lois physiques que l'on connaît et dont on maîtrise les processus|Le principe d'exception : les subordonnées s'occupent des taches routinières. Seuls les problèmes exceptionnels doivent remonter la |
|industriels

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    BTS NRC Module de formation MANAGEMENT THEORIES DES ORGANISATIONS Théories des organisations La recherche de meilleures performances pour l’entreprise a conduit les praticiens à théoriser les résultats de leurs recherches ou de leurs observations. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l’entreprise puis à l’organisation de la production. Progressivement, leur champ de réflexion s’est élargi à l’ensemble des organisations. L’organisation est définie comme étant un système social organisé pour atteindre un certain type d’objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches et une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décisions, un ensemble de règles d’évaluation de l’activité.….

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    La (entreprise) peut compter sur la variété de bleuets qui est Patriot, Northland, Polaris, Blueray, Reka et d'autres variétés à l'essai. En 2009, leur fils a témoigné de l'intérêt pour s'associer avec eux, ce qui a poussé l’idée de donner de la variété à leurs clients, avec la supervision des conseillers horticoles de la région et un sol propice pour cette culture, ils ont décidé de diversifier leur culture en implantant un hectare de fraises. Due aux conditions climatiques très changeantes du Québec, l’organisation doit redoubler d'efforts pour l'entretien, le désherbage et le dépistage puisque la fraise est un fruit très fragile. En plus, ils ont mis à la disposition des clients un endroit propre,….

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    Depuis l’invention du terme « organisation », les auteurs qui s’intéressèrent au développement des thématiques en relation ont ,chacun tout un ,été contraints par la difficulté de cerner une définition précise à la notion d’organisation. Généralement, une définition a été largement retenue c’est que -« les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce a des actions coordonnées, certains besoins et d’atteindre certains buts ». En s’intéressant aux théories en relation, il s’avère que la conception d’ « une théorie d’organisation » reste impossible, puisqu’il existe une cohabitation d’un ensemble de théories largement différentes. Dans l’écrit suivant, nous procéderons à la présentation d’une multitude de théories, suivant un ordre chronologique mais aussi logique de leurs apparitions.….

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